Requisitos para que los profesores de primaria soliciten la contratación abierta

Según el documento "¿Cuáles son los requisitos para la contratación abierta de profesores de escuelas primarias públicas" publicado por la Red de Exámenes de la Función Pública, las condiciones para que los profesores de escuelas primarias soliciten la contratación abierta son las siguientes:

1. Calificaciones: los maestros de escuela primaria ordinaria pueden solicitar un título universitario, y las escuelas primarias públicas pueden requerir calificaciones más altas y calificaciones universitarias a tiempo completo.

2. Certificado de Calificación Docente: El actual examen de selección de docentes básicamente requiere que todos los candidatos posean un certificado para ocupar el puesto, es decir, deben poseer un certificado de calificación docente en la materia de ciencias correspondiente. Si es un recién graduado universitario y obtuvo un certificado de calificación docente, cumple con los requisitos de certificación pero aún no ha tenido tiempo de obtener la certificación. Primero puede registrarse para el examen con un certificado de calificación docente y completar la certificación dentro del tiempo especificado.

3. Edad: el límite de edad para estudiantes universitarios y de pregrado es de 10 años, el límite de edad para estudiantes de maestría es de 35 años y el límite de edad para estudiantes de doctorado es de 40 años. Existen otras condiciones para flexibilizar la edad, que se basan básicamente en la antigüedad laboral del docente, y en concreto en el anuncio de contratación.

4. Especialización: La contratación de docentes de escuelas primarias públicas puede requerir que los solicitantes tengan una especialización universitaria relacionada con el puesto que solicitan.

5. Experiencia laboral relevante: los recién graduados deben tener de 1 a 2 años de experiencia docente en disciplinas relacionadas.

La contratación de docentes de escuelas primarias públicas generalmente requiere la edad de los solicitantes, educación, especialización, experiencia laboral, certificado de calificación docente en la sección de ciencias correspondiente, etc. Si se trata de un método de contratación unificado para toda la ciudad, los candidatos serán seleccionados mediante exámenes escritos y entrevistas. Si la escuela contrata de forma independiente, puede seleccionarlo mediante correo postal, revisión de calificaciones y entrevista. Entonces, con las mismas calificaciones académicas, los candidatos con experiencia relevante tendrán una ventaja.