La formación de analistas de puestos incluye la familiaridad con el análisis de puestos en sí.

Se refiere a una comprensión y análisis detallados de puestos específicos o del contenido del trabajo.

1. Tareas laborales: Realizar una comprensión y análisis detallado de las tareas a realizar en este puesto o contenido del trabajo, incluyendo la naturaleza, objetivos y requisitos de las tareas.

2. Flujo de trabajo: comprender y analizar todos los vínculos involucrados en este puesto o contenido de trabajo, incluidos los pasos del proceso, la secuencia del proceso, el tiempo requerido, etc.

3. Requisitos de habilidades: comprender y analizar las habilidades requeridas para este puesto o contenido del trabajo, incluidas las habilidades profesionales y las habilidades de uso de software.

4. Clima laboral: Comprender y analizar el entorno del puesto o contenido del trabajo, incluidas las relaciones interpersonales y el ambiente cultural.

5. Presión laboral: Comprender y analizar la presión sobre el puesto o contenido del trabajo, incluyendo la presión del tiempo y la presión mental.