¿Son justas y equitativas las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Shandong? ¿Los examinadores echaron suertes?
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No existe equidad y justicia absolutas, pero las entrevistas a los funcionarios públicos de Shandong son relativamente justas y equitativas. Varias localidades continúan estableciendo y mejorando mecanismos de entrevista y examen de funcionarios públicos, y adoptan múltiples medidas para crear un entorno de examen justo y equitativo. Por ejemplo, se toman las siguientes medidas:
Los examinadores de entrevistas se seleccionan de diferentes lugares. Todos los examinadores de las agencias gubernamentales municipales son seleccionados de otras ciudades, los examinadores del condado (ciudad) y del distrito son seleccionados por el departamento de servicio civil, y los examinadores seleccionados del condado (ciudad) y del distrito implementan intercambios en otros lugares. Al mismo tiempo, los examinadores y el personal de la entrevista implementan estrictamente el sistema oficial de evasión. Habrá auditorios en la sala de examen de entrevistas y se invitará al personal social y a los medios de comunicación a realizar una supervisión in situ del proceso de entrevista dentro de un cierto rango.
Promover el sistema de “doble lotería”. Cada mañana, aproximadamente 30 minutos antes de la entrevista, los candidatos y examinadores se enfrentarán a un sorteo aleatorio para determinar su sala de examen y el número de examen. Entre ellos, la sala de entrevistas a la que van todos los examinadores de las agencias municipales se determina aleatoriamente según el número de examinadores seleccionados enviados a los condados (ciudades) y distritos, primero se emparejan con los examinadores de acuerdo con el principio de estructura de composición, y luego con el examinador jefe; Se hace un sorteo para decidir el destino del grupo.
Adoptar una gestión cerrada. Ya sean examinadores, candidatos o personal de la sala de examen, deben aceptar una gestión cerrada. En primer lugar, una gestión cerrada para residentes. Organizar policías armados para hacer guardia en el hotel donde viven los examinadores, las escaleras de los pisos donde se encuentran los lugares de entrevista y examen, la sala de espera de exámenes y la sala de espera de resultados. No se permiten examinadores, candidatos ni personal no relacionado. entrar y salir a voluntad; en segundo lugar, los examinadores están bajo gestión cerrada. Adoptar medidas para cerrar los pisos en el área de entrevistas y exámenes, retirar teléfonos, cables de red y otras instalaciones de comunicación en las salas donde viven los examinadores y evitar el contacto con el mundo exterior. En tercer lugar, todas las herramientas de comunicación deben ser confiscadas y administradas, y las. Los medios de comunicación de los examinadores, candidatos y personal deben recopilarse y gestionarse de forma centralizada.
Los resultados se anunciarán en el acto. El método de puntuación de la entrevista adopta el método de puntuación de 100 puntos. De acuerdo con cada elemento de evaluación, se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja y se calcula la puntuación promedio para determinar las puntuaciones de la entrevista de los candidatos. después de ser revisado y firmado por el supervisor del examen.
Implementar una supervisión integral. Adoptar una supervisión integral desde tres aspectos: inspección disciplinaria, sociedad y medios de comunicación. El personal de inspección disciplinaria supervisará todo el proceso de recepción, conservación, desembalaje y emisión de preguntas del examen, así como el sorteo por parte de los examinadores, la sala de entrevistas, el proceso de calificación y la situación de calificación. Los diputados del Congreso Nacional del Pueblo, los miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y los reporteros de los medios observarán y supervisarán en el asiento de supervisión social en la sala de examen. Los medios de comunicación también darán seguimiento y supervisarán todos los aspectos del proceso de entrevista.
Finalmente, se recuerda a los candidatos preseleccionados para entrevistas que, además de realizar un trabajo de preparación, como familiarizarse con los métodos y procedimientos operativos de la entrevista, y aprender habilidades para responder entrevistas, lo más importante es adaptarse. su mentalidad y esforzarse por hacer lo mejor que pueda para participar en la entrevista. Al mismo tiempo, también preste atención a los siguientes puntos: Primero, de acuerdo con los requisitos del aviso de entrevista, debe traer su boleto de admisión, tarjeta de identificación y aviso de entrevista, y asistir a la entrevista dentro del tiempo especificado. serán tratados como abstemios y serán descalificados de la entrevista. En segundo lugar, a los estudiantes no se les permite entrar o salir de la sala de espera a voluntad mientras esperan el examen, y no se les permite llevar ni utilizar diversas herramientas de comunicación. Después de la entrevista, los candidatos deben salir inmediatamente, esperar en la sala y abandonar el centro de pruebas de manera uniforme después de la entrevista. En tercer lugar, durante la entrevista, los candidatos no deben revelar su nombre, lugar de trabajo, puesto solicitado ni otra información al examinador ni al personal de ninguna manera.
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