¿Cómo calcular la compensación económica por cancelación de empleo y extinción del contrato laboral?
El cálculo de la compensación económica por cancelación de empleo y terminación del contrato laboral suele basarse en lo establecido en la legislación laboral y en las condiciones específicas del contrato laboral.
1. Determinar la base de cálculo de la compensación económica
La base de cálculo de la compensación económica suele ser el ingreso salarial del empleado antes de terminar el contrato laboral. Esto incluye salario básico, asignaciones, bonificaciones y otros ingresos. Sin embargo, cabe señalar que determinados ingresos de carácter especial, como bonificaciones únicas o compensaciones, no podrán incluirse en la base de cálculo.
2. Calcular el monto de la compensación económica
El monto de la compensación económica se determina en función de los años de trabajo del empleado, el nivel salarial, las políticas de la empresa y otros factores. En términos generales, cuanto más años de trabajo trabaje el empleado, mayor será el importe de la compensación económica. El método de cálculo específico puede variar de una empresa a otra. Algunas empresas utilizan un número fijo de meses multiplicado por el salario mensual, mientras que otras utilizan un cálculo flotante basado en los años de trabajo y el nivel salarial específicos del empleado.
3.Considere otras posibles compensaciones
Además de la compensación económica básica, los empleados también podrán recibir otras formas de compensación, como compensación por vacaciones no utilizadas, pago de aguinaldos, etc. El monto específico y la forma de pago de estas indemnizaciones también deberán especificarse en el acuerdo de terminación del contrato de trabajo.
4. Firmar un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo
Después de determinar el monto de la compensación económica y otras compensaciones, el empleador y el empleado deben firmar un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. El acuerdo debe aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, incluido el método y momento de pago de la compensación económica.
En resumen:
El cálculo de la compensación económica por cancelación de empleo y extinción del contrato laboral se basa principalmente en factores como los ingresos salariales del empleado, los años trabajados y las políticas de la empresa. Luego de determinar el monto de la compensación económica, ambas partes deberán firmar un acuerdo de terminación del contrato laboral para aclarar la forma y el momento de pago de las distintas compensaciones. Durante todo el proceso, ambas partes deben respetar las disposiciones de las leyes laborales y garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 47 estipula:
Empleo La unidad deberá trabajar de forma independiente determinar su método de distribución salarial y nivel salarial de acuerdo con la ley con base en sus características de producción y operación y beneficios económicos.
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El artículo 46 estipula:
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de el artículo 16 de esta Ley estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; >
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;
(5) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo cuando el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
( 6) De conformidad con lo dispuesto en el inciso 4 del artículo 44 de esta Ley; y los incisos 5 prevén la terminación del contrato de trabajo;
(7) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
El artículo 47 establece:
La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.