El bono de fin de año es el salario de varios meses
Análisis detallado de temas específicos. Diferentes empresas tienen diferentes formas de emitir bonificaciones de fin de año. El bono de fin de año puede pagarse como uno a tres meses de salario o como un subsidio anual a los ingresos. Al mismo tiempo, la empresa también puede confirmar el monto específico del bono de fin de año en función de los ingresos anuales de la empresa. Diferentes empresas pueden determinar cómo se distribuyen las bonificaciones de fin de año. Según las disposiciones legales pertinentes, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Los empleadores determinarán independientemente sus métodos de distribución salarial y niveles salariales de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
¿Cuántas veces el salario mensual es el aguinaldo?
El bono de fin de año lo determina la propia empresa, normalmente el doble de su importe. Algunos tienen doble salario al final del año y otros triple salario. Algunos son sobres rojos y no están arreglados. Método de cálculo del bono de fin de año
1. Actualmente, la ley no establece disposiciones especiales sobre las normas de pago del bono de fin de año. Si hay un acuerdo en el contrato firmado entre el empleado y la unidad, se seguirá el acuerdo y si no hay acuerdo y existen disposiciones sobre el pago de bonificaciones en las normas y reglamentos de la unidad, se implementará el sistema de pago de bonificaciones.
2. De acuerdo a lo establecido en la ley tributaria: los contribuyentes que reciban una bonificación anual única tributarán separadamente como un mes de sueldo y salario, y serán deducidos por el agente de retención de acuerdo con lo establecido en la ley tributaria. siguiente método de cálculo de impuestos:
Si el salario de la persona en el mes en que recibe el bono de fin de año es mayor (o igual) que el monto de la deducción de gastos (3500 yuanes), divida el bono de fin de año entre 12 meses, averigüe la tasa impositiva correspondiente y calcule rápidamente las deducciones, y luego use el monto de la bonificación x tasa impositiva: cálculo rápido de las deducciones, que es la cantidad final de impuesto que debe pagarse.
En resumen, el bono de fin de año se calcula sobre la base de 1 a 3 meses o más de salario. Espero que esto ayude. "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47: Los patrones deberán tomar decisiones con base en las características de producción y operación de la unidad y en su eficiencia económica