¿Cuáles son las industrias con mejores perspectivas de empleo?

¿Cuáles son las industrias con mayores oportunidades de empleo en los últimos años? ¡A continuación he recopilado las 6 industrias más rentables para tu referencia! p>

1. El salario en la industria de las telecomunicaciones es el más ventajoso

Índice salarial: ★★★★★ Índice de contratación: ★★★☆☆ Dificultad de ingreso: ★★★★☆

Razones para la recomendación: El alto crecimiento y el monopolio industrial de las telecomunicaciones siempre la han convertido en una industria con absoluta rentabilidad. La aparición de nuevas tecnologías seguirá proporcionando muchas condiciones excelentes para un alto bienestar, altos salarios y empleo. Estabilidad en la industria de las telecomunicaciones.

Hace unos días, un sitio web de contratación analizó más de millones de datos de currículums en la base de datos de talentos y mostró que el salario mensual promedio en la industria de las telecomunicaciones es de casi 6.000 yuanes. Una encuesta reciente realizada por la División de Recursos Humanos del Servicio Exterior de Shanghai también mostró que se espera que el aumento salarial de las empresas extranjeras en 2004 sea de entre 7 y 7,2, y que el salario de los empleados en las telecomunicaciones y otras industrias ha aumentado significativamente. Según datos encuestados por la empresa extranjera Taihe, el salario anual de los directores de diversos departamentos de las empresas de telecomunicaciones supera generalmente los 250.000 yuanes.

Los graduados de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones o de las carreras de telecomunicaciones son muy populares en el mercado de talentos. Algunas clases se han reservado antes de graduarse.

Comentario: Es mejor elegir una buena carrera que ir a una buena escuela. Las telecomunicaciones y otras especialidades relacionadas han sido populares en los últimos años y es previsible que las ventajas sigan existiendo en el futuro. Incluso si la carrera que estudias no tiene nada que ver con las telecomunicaciones, igual tienes que afilar la cabeza y meterte en ello.

El negocio de las telecomunicaciones no es más que suministro de equipos, integración de redes, productos de telecomunicaciones (routers, etc.), equipos terminales, estaciones base, redes troncales, servicios IP, servicios de banda ancha, sistemas de carga, sistemas de liquidación, etc. Varios operadores importantes que dan soporte a muchas pequeñas y medianas empresas, este puede ser tu espacio.

Los talentos de ventas, I+D y gestión de alto nivel son talentos escasos en la industria de las telecomunicaciones.

2. La industria del automóvil está hambrienta de talentos en todos los aspectos

Índice salarial: ★★★★☆ Índice de contratación: ★★★★★ Dificultad de entrada: ★★★★ ☆

Motivo de la recomendación: grandes ganancias. A juzgar por la situación actual, los beneficios de la industria automotriz de mi país siguen siendo el doble de los beneficios medios de todas las industrias de la sociedad.

El beneficio de la industria nacional de producción de automóviles supera el 30%, o incluso llega al 35%. En la actualidad, la tasa de ganancia promedio de toda la sociedad está entre 10 y 15.

Gran potencial. El Centro Nacional de Información predice que la demanda interna total de automóviles alcanzará los 5,15 millones de unidades en 2004. El precio de los automóviles ha bajado repetidamente y hay más modelos disponibles, lo que hace que sea más común que los habitantes de Beijing compren automóviles privados. En 2003, el 50% del crecimiento industrial de Beijing provino de la industria del automóvil.

La política es buena. La Comisión Reguladora Bancaria de China aprobó los preparativos para el establecimiento de SAIC-GM Finance Co., Ltd., Toyota Motor Finance Co., Ltd. y Volkswagen Finance Co., Ltd. Se espera que en el primer semestre de este año la gente común pueda comprar automóviles a través de compañías de financiación de automóviles y se espera que la demanda aumente.

Altos ingresos. En la actualidad, los ingresos de los empleados de la industria del automóvil ocupan el segundo lugar después de la industria de la telefonía móvil y la industria inmobiliaria. Un gerente de departamento en la industria automotriz de Beijing puede ganar un salario mínimo anual de 70.000 a 80.000 yuanes y un salario máximo anual de más de 300.000 yuanes.

Comentarios: La industria del automóvil tiene una gran demanda de talentos en los campos de fabricación, autopartes, autopartes y mantenimiento de automóviles. También se están convirtiendo en nuevos destacados los profesionales de alto nivel como esteticistas de automóviles, ingenieros de audio y técnicos de mantenimiento, así como profesionales relacionados con la planificación de ventas y marketing. Y muchas empresas han comenzado a valorar las habilidades lingüísticas de los talentos del sector automovilístico.

3. El número de contratación inmobiliaria se sitúa a la vanguardia

Índice salarial: ★★★★☆ Índice de contratación: ★★★☆☆ Dificultad de entrada: ★★★☆ ☆

Motivo de la recomendación: una encuesta salarial realizada en 2003 por la empresa extranjera Taihe mostró que el salario anual de un gerente de ventas en la industria inmobiliaria puede llegar a 220.000, lo que la convierte en una industria verdaderamente bien remunerada.

En los últimos años, los sectores inmobiliario y de la construcción se han clasificado constantemente entre los 10 primeros en términos de cifras de contratación en el mercado de talentos. Si observamos a los magnates que han entrado en la lista de los más ricos de China, casi la mitad comenzaron en el sector inmobiliario, y podemos ver las enormes ganancias entre ellos.

Los Juegos Olímpicos de 2008 sin duda convirtieron a Beijing en el foco de las industrias de la construcción y los bienes raíces. Los expertos predicen que desde ahora hasta 2006, será un período dorado para las industrias de la construcción y los bienes raíces de Beijing, porque durante este período. , los proyectos de los Juegos Olímpicos serán enormes y la escala va en aumento.

Comentario: El sector inmobiliario es una industria que depende de recursos para sobrevivir. La cadena industrial formada por el mercado inmobiliario sustenta a un gran número de empresas y personas.

Hay muchos tipos de trabajo y diferentes salarios iniciales si no tienes experiencia y recursos, te resultará muy complicado involucrarte en el sector inmobiliario al principio.

Para los estudiantes universitarios, el umbral de entrada no es alto y solo aquellos que están dispuestos a soportar las dificultades pueden lograr resultados.

Es fácil conseguir un salario alto en una buena profesión, como el diseño arquitectónico. Si no dependes de tu especialidad, simplemente haz ventas. Si lo haces bien, puedes ganar una fortuna.

4. El incremento salarial en la industria farmacéutica llega al 8 al 9

Índice salarial: ★★★☆☆ Índice de contratación: ★★★★☆ Dificultad de entrada: ★★★ ☆☆

Motivo de la recomendación: actualmente hay más de 4.000 empresas farmacéuticas en China y hay bastantes empresas farmacéuticas extranjeras en China. Dado que el mercado farmacéutico chino no se ha desarrollado durante mucho tiempo, el tamaño. La fuerza de ventas de las empresas médicas y de atención sanitaria existentes es todavía muy limitada, por lo que este año las empresas farmacéuticas seguirán fortaleciendo la construcción de sus equipos de ventas.

El mayor proyecto de inversión en bioingeniería e industria farmacéutica de China, la Base de Bioingeniería e Industria Farmacéutica de Beijing, ha comenzado recientemente a solicitar socios para proyectos de inversión a gran escala en el país y en el extranjero. La inversión total en la primera fase superará los 3 RMB. mil millones. El espacio de desarrollo para los talentos médicos de Beijing es más amplio.

Los datos proporcionados por la empresa extranjera Taihe Data Consulting Company muestran que el aumento salarial en la industria farmacéutica en 2003 fue de 8 a 9. Además, las empresas farmacéuticas nacionales ofrecen a sus empleados programas de bienestar diversificados, ofreciendo programas de bienestar a corto plazo para los empleados más jóvenes y fortaleciendo los programas de bienestar médico y de pensiones para los empleados de mayor edad.

Comentarios: Los objetivos de las empresas farmacéuticas son profesionales de la gestión de marketing con conocimientos y habilidades profesionales de marketing o farmacéuticos y una fuerte conciencia de equipo. Al mismo tiempo, también existe una gran demanda de talentos operativos y técnicos que dominen los conocimientos teóricos médicos y tengan excelentes habilidades en investigación y desarrollo. La brecha de talento entre los farmacéuticos en ejercicio es de hasta 1:10.

5. Industria de consultoría: la mejor opción para un MBA

Índice salarial: ★★★★☆ Índice de contratación: ★★★☆☆ Dificultad de ingreso: ★★★★☆

Razones para la recomendación: Los expertos creen que después de que la industria de la consultoría entre en el período de crecimiento inicial, el crecimiento alcanzará 100-200. El entorno económico global cambia, la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz y el rápido desarrollo de la tecnología de TI. El continuo progreso de las empresas chinas inevitablemente dará lugar a la industria de consultoría de gestión traerá más oportunidades de mercado.

La industria de la consultoría de gestión reúne a un gran número de personas con un alto nivel educativo. Hay poco espacio para que los estudiantes universitarios se desempeñen, al menos los de maestría, doctorado y los que regresan al extranjero. Por lo tanto, es crucial obtener un MBA. Título de una escuela prestigiosa.

La industria de la consultoría depende principalmente del talento para ganar y los costos laborales son muy altos. Un consultor calificado puede ganar al menos 100.000 al año en una empresa de consultoría nacional.

La industria de la consultoría de gestión a menudo se denomina educación de seguimiento del MBA. Participar en el proceso de consultoría de las empresas, estar expuesto a CASE complejos y conocer amigos en el círculo de la industria es muy beneficioso para uno. Desarrollo futuro Mucha gente lo hace Después de consultar durante algunos años, la empresa lo fichó y entró en la parte administrativa de la empresa.

Comentarios: La competencia es feroz y ha habido rumores en la industria de que los empleados serán ascendidos o se irán dentro de dos años. No es fácil ingresar a una mejor empresa de consultoría. La tasa de admisión suele ser de 5 sobre 1.000 y se requieren cuatro rondas de entrevistas. Las empresas generalmente valoran la reputación de la escuela.

En la consultoría, la tasa de rotación de talentos es alta, la presión laboral es alta y la competencia es feroz. Una vez que se logra un punto de apoyo, las perspectivas de desarrollo son extremadamente amplias. Estos factores deben considerarse completamente antes de tomar una decisión.

6. La brecha de talento en la industria turística supera los 2 millones

Índice salarial: ★★★☆☆ Índice de contratación: ★★★☆☆ Dificultad de entrada: ★★☆☆ ☆

Motivo de la recomendación: Según noticias de la Administración Nacional de Turismo, se espera que los ingresos totales por turismo de mi país alcancen los 560 mil millones de yuanes en 2004, y los principales indicadores de la economía del turismo alcanzarán el nivel de 2002. La industria turística de mi país logrará una restauración y revitalización integral.

El Consejo Mundial de Viajes y Turismo señaló que la tasa de crecimiento del turismo y la industria turística de China ocupa el cuarto lugar en el mundo. En los próximos 10 años, la tasa de crecimiento anual del turismo y la industria turística de China alcanzará el 10,9. , que tiene un enorme potencial. En 2004, la industria del turismo y los viajes de China creará 13,6 millones de empleos directos y 54,1 millones de empleos indirectos, contribuyendo con 289,2 mil millones de yuanes al PIB.

Actualmente, hay 6 millones de personas trabajando en la industria del turismo en todo el país. Con el rápido desarrollo de la industria turística de China, existe una necesidad real de más de 8 millones de talentos turísticos profesionales, lo que deja una brecha de talento de al menos. menos 2 millones. Tomando como ejemplo los talentos de los guías turísticos, solo hay más de 80.000 guías turísticos calificados que han obtenido certificados de calificación profesional en todo el país, solo docenas de guías turísticos especiales y solo unos pocos cientos de guías turísticos experimentados.

Comentarios: Los talentos más buscados en la industria del turismo son gerentes que dominan el negocio de viajes al exterior. Los talentos que se necesitan con más urgencia y que deben tener diversas habilidades, como planificación de viajes al extranjero, desarrollo de proyectos. programación de grupos, etc. son gerentes generales de hoteles, subdirectores generales de agencias de viajes y gerentes de departamento de ventas, departamento de relaciones públicas, departamento de catering y otros departamentos. Las habilidades más demandadas son chefs de comida china y occidental, mantenimiento de tecnología de comunicación, servicio de catering a la habitación, chefs de comida japonesa y coreana, etiqueta de recepción en la recepción y otras habilidades Tipo talentos.

En resumen, no estamos ganando dinero de manera confiable. Aunque no se puede decir que sea persuasión y trampa, todavía tiene que ser un poco alarde. Como no podemos vivir de sueldo en sueldo, los sobornos se convierten en la principal fuente de ingresos. Nuestro compañero importante es el conductor. Él es la única persona en la que podemos confiar durante el largo viaje. Por supuesto, también debe recibir una parte del contragolpe.

De hecho, ganar dinero no es difícil, siempre que tengas un par de manos trabajadoras, un cerebro inteligente y un carácter íntegro, estas son básicamente las condiciones necesarias para ganar dinero. Es solo que tienes que recorrer el camino de manera constante por tu cuenta, de decenas de miles a cientos de miles, de millones a decenas de millones, si no sabes lo mismo, es como hacer un árbol del dinero.