¿A cuánto asciende el salario mensual de un empleado promedio de Huawei?
Empleados en los últimos dos años. Si eres recién egresado, entonces la maestría es 5.000, la licenciatura es 3.500 y el subsidio de la tarjeta de trabajo es +1.000. No existen leyes consistentes para el reclutamiento por parte de organizaciones sociales, por no mencionar el cambio de empleo por parte de rivales como ZTE Harbor. Después del período de prueba, no hay muchos aumentos salariales y la mayoría mantiene el mismo nivel de ingresos. El número de personas reclutadas por organizaciones sociales para Huawei suele ser mayor, pero el número no es grande. Hay mucha gente en Huitong, pero los salarios generalmente no son altos. Algunos de ellos fueron originalmente subcontratados, eran viejos y capaces, y algunos valían 7.000 u 8.000. Contratación directa en Huitong, dos años de trabajo universitario ordinario, más de 3.000 puntos no es mucho.
Aunque el subsidio de la tarjeta de trabajo sea de 1.000, solo se puede contabilizar como 800. Además, la comida en el comedor es bastante cara y la alimentación complementaria no alcanza ni para tres comidas. De esta manera, incluso si tienes una maestría de dos años, tu salario anual antes de impuestos solo será de 60K-70K. Sería mejor si se pudiera aumentar un poco el salario, pero no habría ningún cambio fundamental. El bono de fin de año dentro de dos años será sólo de unos 10.000. Y si sólo hay entre 3.000 y 4.000 clubes en Zhaohuitong, son bastante pocos. Sé que muchos hermanos Huitong con un salario mensual de 3.000 yuanes viven en Madishan New World, en lugar de cenar en la empresa, van a los puestos de la carretera a comer comida rápida por 4 yuanes.
Si te hubieras unido dos años antes, tu salario habría aumentado un poco y tu bonificación de fin de año habría sido mayor. Tu salario anual podría haber llegado a unos 100.000 y, si te hubiera ido bien, así sería. podría haber sido más. Olvídate del extranjero. No hablemos de subsidios y pagos de reubicación a cambio de vida, salud o calidad de vida.
Huawei, o más exactamente, los antiguos empleados de Huawei, ha aumentado considerablemente los ingresos de los (antiguos) empleados. Por ejemplo, incluso si me uní a la empresa en 1999, era justo el momento en que el último grupo de empleados se dividió en 1 yuan y 1 acción. En este momento debería haber más de 100.000 gerentes de departamento de tres niveles, que varían mucho según los departamentos principales del sistema. Por supuesto, depende del tiempo de promoción. Pero básicamente debería estar en el rango de 200.000 a 600.000. El número aquí se refiere a la cantidad de acciones, no al valor de mercado actual.
Los que están por encima del nivel 18 son los que necesitan "autocriticarse", incluidos los que ya son directores o los que acaban de llegar a un nivel en el que no hay un hueco de director donde meter esta zanahoria. especialmente cierto. Esta es también el área donde más se quejan muchos recién llegados a este foro.
Por ejemplo, un gerente de departamento de tercer nivel ha estado en la empresa durante 6 a 8 años. Supongamos (puede coincidir con la situación real) que su salario mensual es de 15.000 y 300.000, luego el total anual. El salario es de 180.000 y el dividendo es de 330.000. Excluyendo los subsidios de tarjetas de trabajo y otros, el ingreso anual antes de impuestos es de 510 mil y también hay una bonificación de fin de año. Hay demasiados bonos de fin de año en el mercado, pero muy pocos. La I+D es todo lo contrario. En resumen, el mercado es ligeramente mejor cuando está equilibrado, pero no es demasiado escandaloso. Si no quieres ahorrar dinero en el banco ni gastar dinero, aún puedes poner algunos paquetes en el balcón.
Suena bien, ¿verdad? Con un salario anual de más de 500.000 yuanes, es sólo un director de departamento de tercer nivel. ¿No significa esto que los ingresos de Huawei son elevados? Esta es también la fuente de los rumores sociales.
Pero todo tiene miedo de la palabra serio. Un análisis más detallado reveló dos cuestiones.
1. Un salario mensual de 15.000 dólares no debería ser muy alto en Shenzhen, para el puesto de director de departamento. Al fin y al cabo, no es fácil ser jefe de departamento de tercer nivel en Huawei. Suelen ser personas con más experiencia y buena formación académica. En realidad, la mayor parte de los ingresos provienen de dividendos. Por eso, los antiguos empleados "se apoyaban en este gran árbol" y esperaban los resultados cada año. Cuando termine, colóquelo en el balcón para que se seque.
¡Pero espera! ¿Los ingresos por dividendos son ingresos del trabajo? ¿O debería contarse como ingreso por inversiones? ¿O ambos? Calculémoslo en detalle. 300.000, según el 3,94 actual, el valor de mercado antes de impuestos alcanza los 1.182.000, 1.182.000. Después de deducir el impuesto y el impuesto sobre la renta sobre la parte del valor añadido, debería ser al menos 850.000. Por supuesto, algunas personas dirán que de donde proviene gran parte del dinero esto es más complicado, así que simplifícalo.
El dividendo anual es de 330.000 yuanes y el dividendo después de impuestos es de 264.000 yuanes. El costo real es de al menos 850.000 yuanes. Rendimiento = 26,4/85, que es aproximadamente el 31%. Si esta tasa de rendimiento es alta o baja es una cuestión de opinión, por lo que no quiero decir más. En comparación con el mercado inmobiliario y el mercado de valores de los últimos años, obviamente no es bueno. Por supuesto, en comparación con situaciones no excepcionales, sigue siendo muy superior al 24% del dios de las acciones Buffett.
Después de un largo período de cálculo, esto es sólo para dejar una idea. De hecho, Huawei no entrega todos los dividendos a los empleados. Algunos de ellos deberían entregarse a los empleados con su propio dinero. Pero, evidentemente, cada uno tiene opiniones diferentes sobre la proporción.
2. El segundo problema es más grave.
Como todos sabemos, los antiguos empleados utilizan sus ingresos para sustentar su jubilación, no progresan, no mejoran, no buscan méritos pero tampoco fallas, e incluso suprimen los canales de crecimiento y promoción de los nuevos empleados, con pocas capacidades pero altas. ingreso. Por no hablar de las políticas de la empresa, está más influenciada por los antiguos empleados. Después de todo, hay muchos empleados veteranos como líderes. Obviamente, esto no puede inspirar a las generaciones futuras. En casos graves, provocará problemas metabólicos en todo el cuerpo de la empresa y provocará enfermedades crónicas.
Por supuesto, la alta dirección no sabrá lo que hacemos. Es imposible esperar que los nuevos empleados con un salario mensual de 3.000 o 5.000 soporten altos dividendos durante mucho tiempo. Los antiguos empleados no saben nada excepto la "cultura Huawei", ¡y mucho menos todavía ocupan puestos directivos! Tarde o temprano esto cambiará. Entonces surgió DGDX. No es más que aumentar los ingresos salariales y los ingresos por bonificaciones, y luego reducir los dividendos para que el efecto incentivador del mecanismo de distribución vuelva a la normalidad. Pero el efecto real también es una cuestión de opinión. Un monje con la boca torcida también cantará sutras de manera torcida.
2. Es imposible obtener altos ingresos en tan solo unos años en Huawei. El mito de Li Yinan no se repetirá hoy en Huawei.
3. Cada "acción" no puede ser derribada. De lo contrario, no nos llevaríamos tan bien. Por ejemplo: distribución anterior a 1999, MBO, DGDX, si no te lo pierdes siempre, aún querrás disfrutar de algo de dinero en el balcón. Si cambia de departamento en ese momento, o el departamento en el que se encuentra tiene mala suerte, o su nivel no es "único para todos" en el momento de este cambio, se le acabará la suerte.
En general, las preguntas de este artículo no se pueden responder en una sola frase. Habiendo dicho tanto, espero haberlo dejado claro.