Una fábrica con un salario mensual de 5.000 yuanes no puede retener a los trabajadores comunes, pero sí a los estudiantes universitarios. ¿Son realmente tan baratos los estudiantes universitarios?
1. Los estudiantes universitarios van a trabajar a fábricas durante las vacaciones de invierno y verano. Ambos son trabajadores a corto plazo y estudiantes durante las vacaciones de invierno y verano. Es posible que solo quieran ganar un poco de dinero para gastar sus propios gastos o pagar la matrícula. En general, los trabajadores a tiempo parcial no pueden encontrar trabajos con comisiones altas. En este momento, estos estudiantes universitarios con salarios mensuales bajos pueden ser retenidos.
En segundo lugar, los estudiantes universitarios que se han graduado. Un gran número de estudiantes universitarios se gradúan cada año en nuestro país, por lo que los estudiantes universitarios ya no son raros. Además, estos estudiantes universitarios carecen de experiencia laboral y sus conocimientos teóricos son mayores que sus capacidades prácticas. Por lo tanto, algunos graduados de universidades ordinarias no pueden encontrar trabajos con altas comisiones y salarios mensuales elevados. Para ellos, un salario inicial de 5.000 yuanes al mes no está nada mal. Pero si se gana 5.000 yuanes al mes, no es fácil retener a estudiantes universitarios famosos que se graduaron en universidades famosas.
Finalmente, hablemos de los trabajadores en general. Los trabajadores en general tienen una gran experiencia en su trabajo. Tal vez ya estén familiarizados con ese trabajo y puedan completarlo rápidamente y bien, por lo que un salario mensual de 5.000 yuanes no puede satisfacerlos en este momento. Y los trabajadores comunes y corrientes trabajan para ganarse la vida, a diferencia de los estudiantes universitarios que sólo ganan dinero de bolsillo o pagan la matrícula. La mayoría de los trabajadores en general son jóvenes y mayores y necesitan mantener a sus familias. Quizás 5.000 yuanes no sean suficientes para sus gastos, pero en última instancia.
Por eso creo que un salario mensual de 5.000 no puede retener a los trabajadores comunes, pero puede retener a los estudiantes universitarios, no porque los estudiantes universitarios sean baratos.