Dos informes sobre la selección y nombramiento de cuadros
Informes sobre selección y nombramiento de cuadros En los últimos años, el XX Grupo Municipal del Partido se ha adherido al “Reglamento para el Nombramiento de Cuadros” como guía, ¿Mejoró el sistema, procedimientos estrictos, supervisión fortalecida y mayores esfuerzos? ideas, seleccionar y emplear personas de manera efectiva, mejorar efectivamente la calidad de la selección de personal y el empleo, y promover el desarrollo sano y ordenado del trabajo de supervisión de cuadros. La situación y las prácticas relevantes de la selección, nombramiento y supervisión de los cuadros de nuestro comité se informan ahora de la siguiente manera:
1. ¿Combinando un estudio en profundidad, creando una atmósfera y estableciendo firmemente una correcta orientación laboral? ¿No olvides tu intención original y ten en cuenta tu misión? Tema educación, ¿nosotros? ¿Destacar un punto clave e insistir en combinar los dos? , centrándose en la implementación del "Reglamento para el nombramiento de cuadros", insistiendo en combinar el estudio del "Reglamento" con la selección y nombramiento real de los cuadros en la unidad, y mejorando constantemente el nivel de trabajo de selección y nombramiento de cuadros; insistiendo en combinar la implementación de los "Reglamentos" con la promoción de las exportaciones de comercio exterior de la unidad, la integración de la inversión extranjera, la cooperación económica extranjera y otros trabajos comerciales mejora continuamente la conciencia, urgencia y sentido de responsabilidad en la selección y nombramiento de cuadros.
En segundo lugar, cumplir con las condiciones y procedimientos estrictos para mejorar la estandarización de la selección de cuadros. Implementar el Reglamento de Nombramiento de Cuadros significa seleccionar y nombrar cuadros en estricta conformidad con los principios y procedimientos estipulados en el Reglamento de Nombramiento de Cuadros, desempeñar activamente las responsabilidades conferidas por el Reglamento de Nombramiento de Cuadros y prevenir y superar verdaderamente las prácticas laborales nocivas desde la fuente. Desde 2019, nuestro comité ha nombrado y destituido a XX cuadros, de los cuales XX cuadros han sido promovidos al nivel de sección, XX cuadros han sido promovidos recientemente al nivel de sección adjunta, XX cuadros han sido promovidos al nivel de sección y XX cuadros han sido promovidos al nivel de sección adjunta. posiciones intercambiadas. En la selección y nombramiento de cuadros, el comité del partido siempre se adhiere a reglas y procedimientos estrictos para garantizar que los principios sean inquebrantables, las normas de implementación no se distorsionen y los procedimientos no sean flexibles.
En primer lugar, persistir en la promoción de la democracia y garantizar buenas recomendaciones. La recomendación democrática es un vínculo importante en la selección y nombramiento de cuadros, y es una manifestación concreta de la adhesión a la línea de masas y a los principios reconocidos por las masas. Hemos intensificado nuestros esfuerzos en este ámbito y el grupo del partido ha estipulado claramente que la recomendación democrática será un procedimiento necesario y un sistema insuperable para la selección de cuadros. Más del 90% de los cuadros y miembros dirigentes de las unidades subordinadas deben participar en la recomendación democrática del departamento. Antes de cada recomendación democrática, el departamento de personal determina cuidadosamente el alcance, el tiempo, los objetos y los métodos de recomendación de la recomendación democrática basándose en una investigación y análisis completos de los objetos y el número de selección y ajuste de cuadros para garantizar el progreso fluido del trabajo de recomendación. Cada vez que seleccionamos y nombramos cuadros a nivel departamental y recomendamos cuadros de reserva a nivel de condado, se trata de una recomendación democrática.
El segundo es seleccionar y emplear personal estrictamente y realizar inspecciones. Sólo conociendo a la gente se puede hacer un buen trabajo. Una comprensión profunda y una identificación correcta de los cuadros es un vínculo clave para determinar el éxito o el fracaso del nombramiento de cuadros y el despliegue del equipo de liderazgo. Al seleccionar y nombrar cuadros, nuestro comité siempre se adhiere al estándar de capacidad e integridad política de acuerdo con el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros". ¿Reconocido por las masas y centrado en el rendimiento? En circunstancias normales, aquellos que no reciban el apoyo de la mayoría de las personas no serán promovidos y aquellos que no tengan logros sobresalientes no serán reutilizados. Al determinar los objetos de inspección, los resultados de las recomendaciones masivas deben usarse como una base importante para evaluar a los cuadros, de modo que los cuadros con logros sobresalientes y reconocidos por las masas puedan ser promovidos y reutilizados. Al organizar la inspección, se requiere claramente que el proceso de inspección no sólo se adhiera a la línea de masas, sino que también verifique cuidadosamente la autenticidad y controle estrictamente la política, la integridad y el desempeño laboral. En los últimos años, se han implementado el sistema de notificación de inspección, el sistema de inspección de diferencias y el sistema de retroalimentación de resultados de inspección para garantizar que el proceso de inspección sea abierto, justo e imparcial. Siga estrictamente las regulaciones de nombramiento de cuadros e implemente un sistema de responsabilidad de inspección de cuadros para que quien realice la inspección sea responsable. Los materiales de inspección escritos formados después de la inspección serán firmados por el inspector.
El tercero es hacer cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo y tomar buenas decisiones. El comité del partido solicita de manera proactiva las opiniones del equipo de inspección disciplinaria antes de discutir y decidir sobre el nombramiento de cuadros. Hazlo. ¿No puedes asistir a la reunión? Es decir, aquellos que no han sido recomendados mediante evaluación democrática, no han inspeccionado materiales y no han solicitado la opinión del equipo de inspección disciplinaria.
Tres. Establecer reglas y regulaciones, fortalecer la supervisión y garantizar el funcionamiento ordenado de la selección de cuadros. De acuerdo con los requisitos del "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros", nuestro comité siempre ha considerado la mejora continua del sistema de selección y nombramiento de cuadros como una medida importante para hacer un buen trabajo en el trabajo de cuadros, estableció y mejoró gradualmente un completo conjunto de sistemas de selección, nombramiento y supervisión de cuadros, y mejoró continuamente la transparencia de la selección y nombramiento de cuadros para proporcionar La selección y utilización de buenas personas proporciona una sólida garantía.
El primero es introducir plenamente el mecanismo de competencia. Junto con la reforma institucional, se formularon las "Opiniones sobre el concurso para puestos de cuadros a nivel de sección durante la reforma institucional" para implementar plenamente el concurso para el nombramiento de cuadros a nivel de sección. Todos los puestos a nivel departamental se cubrirán mediante concurso siempre que estén vacantes. En X meses de 201X, un total de X camaradas accedieron a puestos de liderazgo a nivel departamental a través de competencia.
El segundo es implementar un sistema de intercambio y rotación de cuadros.
De acuerdo con los requisitos pertinentes de los superiores, llevamos a cabo intercambios de rotación de puestos entre los cuadros por debajo del nivel de división en la agencia, lo que movilizó mejor el entusiasmo de los cuadros. A partir de 2065438 y marzo de 2009, X cuadros a nivel de departamento han tenido intercambios de trabajo. A través de intercambios planificados, se ha mantenido la vitalidad y la vitalidad del equipo de cuadros, y algunos cuadros jóvenes han sido mejor capacitados y capacitados.
El tercero es explorar activamente el mecanismo para que los cuadros sean ascendidos y degradados. ¿Aumentar el número de cuadros incompetentes e incompetentes en el trabajo? ¿Próximo? Se decide la fuerza del comité del partido: en la evaluación anual de los cuadros, aquellos que son considerados incompetentes por la evaluación democrática alcanzan 1/3, y aquellos que son considerados incompetentes por la evaluación organizacional serán destituidos de sus cargos actuales; los votos de incompetencia alcanzan el 20%, los votos básicos calificados. Si la suma de los votos de incompetencia llega a 1/3, se realizará una charla de amonestación aunque el número de votos de incompetencia sea inferior al 20%, pero la suma de la competencia básica y la incompetencia; Si la votación alcanza el 50%, se realizará una charla de amonestación. Después de la expiración del período de amonestación, si después de una inspección organizacional, los resultados de la evaluación aún cumplen con los requisitos de amonestación, serán removidos de sus puestos actuales.
En cuarto lugar, mejorar constantemente el sistema de auditoría. De acuerdo con los requisitos del sistema de auditoría de renuncias de cuadros dirigentes, la auditoría de responsabilidad económica se realizará sobre los cuadros dirigentes de las empresas encargadas que ya no ocupan sus cargos debido a cambios de trabajo, jubilación u otras razones. El departamento de recursos humanos confirma los objetos y el tiempo de la auditoría, el departamento de finanzas es responsable de organizar e implementar la auditoría y los resultados de la auditoría se informan a los líderes relevantes y al departamento de recursos humanos. Desde 201X, se han realizado auditorías previas y posteriores al empleo en X cuadros de XX y XX empresas, y los resultados de las auditorías han sido bien recibidos.
El quinto es implementar plenamente el sistema de publicidad previa a la cita. A partir de 201X, se implementó un sistema de publicidad previa al nombramiento para los cuadros dirigentes, lo que convierte la publicidad previa al nombramiento en un procedimiento obligatorio para la selección y el nombramiento. Ampliamos aún más el alcance de la supervisión, la fortalecimos y mejoramos efectivamente la transparencia del trabajo de los cuadros, lo cual ha sido reconocido por la mayoría de los cuadros y las masas. Tomamos en serio los problemas informados por las masas durante el período de anuncio público, llevamos a cabo investigaciones y verificaciones detalladas una por una e informamos con sinceridad al comité del partido. Mediante la implementación de anuncios previos a los nombramientos, se ha fortalecido la supervisión de las masas sobre el trabajo de los cuadros y se ha mejorado la calidad de la selección y el nombramiento de los cuadros.
El sexto es establecer un sistema regular de informes de integridad para los cuadros. El equipo de inspección disciplinaria estacionado en el comité lleva a cabo actividades de rendición de cuentas pública para los cuadros dirigentes cada año, exigiendo que cada líder del comité escriba un informe de rendición de cuentas por escrito cada año y lleve a cabo la rendición de cuentas pública en una reunión de todos los cuadros de la agencia. Los principales contenidos de Shu Lian incluyen: la implementación del sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, el cumplimiento e implementación de las regulaciones de los gobiernos central, provincial, municipal y distrital sobre integridad y autodisciplina, y la educación y gestión de cónyuges, hijos, familiares y personal que los rodea. Después del ejercicio, se distribuyó un formulario de evaluación a todos los cuadros para evaluar la construcción de integridad de los cuadros dirigentes y aceptar comentarios públicos.
Informe sobre la Selección y Nombramiento de Cuadros (Oficina Municipal) Desde 20XX, el grupo partidista de la mesa siempre ha otorgado gran importancia a la selección y nombramiento de cuadros, siempre adherido al principio fundamental de la gestión del partido. de cuadros, y destacó el papel de las organizaciones del partido en la selección y nombramiento de cuadros y logró buenos resultados. ¿Cinco niveles? , esforzarse por aprovechar al máximo los talentos de las personas, conocerlas y asignarlas bien, descubrir buenos cuadros a tiempo y utilizar buenos cuadros racionalmente.
1. Información básica
En 20XX, bajo la supervisión y guía del departamento de supervisión e inspección disciplinaria, nuestra oficina seleccionó y nombró XX cuadros de nivel medio, incluidos XX cuadros de nivel medio. Cuadros de tiempo completo y XX cuadros de nivel medio Como cuadros adjuntos, se seleccionaron XX cuadros de nivel medio para realizar capacitación en el trabajo en XX, lo que brindó una fuerte garantía organizacional y un fuerte apoyo de cuadros y talentos para el desarrollo de XX. .
2. Principales prácticas
(1) Adherir y promover la democracia, ¿en? ¿Recomendado para pasar? Atarearse. La recomendación democrática es un vínculo importante en la selección y nombramiento de cuadros, y es una manifestación concreta de la adhesión a la línea de masas y a los principios reconocidos por las masas. Las recomendaciones democráticas incluyen recomendaciones cara a cara y recomendaciones de conversaciones individuales. Antes de cada recomendación democrática, el grupo del partido de la mesa determina cuidadosamente el alcance, el tiempo, los objetos y los métodos de recomendación democrática, y garantiza la implementación fluida del trabajo de recomendación mediante una organización cuidadosa y operaciones estandarizadas.
(2) ¿Cuáles son las estrictas normas laborales? ¿examinar? Atarearse. El grupo partidario de la oficina siempre respeta el estándar de capacidad e integridad política. ¿Reconocido por las masas y centrado en el rendimiento? En principio, el reconocimiento de las masas debe considerarse como una parte importante de la inspección y promoción de los cuadros, y aquellos que en circunstancias normales no reciban el apoyo de la mayoría de los empleados no serán promovidos, y aquellos que no tengan el apoyo de la mayoría de los empleados en circunstancias normales no serán promovidos. Las capacidades profesionales destacadas no se reutilizarán. Al determinar los objetos de inspección, los resultados de las recomendaciones masivas deben usarse como una base importante para evaluar a los cuadros. Al organizar inspecciones, es necesario comprender plenamente el desempeño real de los objetos de inspección en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. Durante la inspección, se adoptan conversaciones individuales para garantizar que el trabajo de inspección se realice bien y para proporcionar conclusiones de inspección confiables y poderosas al grupo del partido buró.
(3) Insistir en la deliberación plena, ¿en? ¿Brecha de acción? Atarearse.
Con base en las necesidades de trabajo, los cambios de situación y los resultados de la investigación, el grupo del partido de la oficina presentó sugerencias preliminares en estricta conformidad con los documentos pertinentes. Después de la discusión y aprobación en la reunión del grupo del partido, fueron deliberadas en profundidad y se formó una opinión unificada.
(4) ¿Procedimientos de trabajo estrictos? La toma de decisiones es un trabajo duro. La reunión del grupo del buró del partido solicita activamente las opiniones de todos los partidos antes de discutir y decidir sobre el nombramiento de cuadros. ¿De acuerdo con los principios de discusión democrática y toma de decisiones colectivas, la democracia debe desarrollarse plenamente y observarse estrictamente? ¿Cuál fue la posición final del líder clave? y otras regulaciones relevantes, ¿se han implementado? ¿Tres personas no participan? Es decir, aquellos que no se han sometido a una evaluación y recomendación democrática, no participan en reuniones, no completan materiales de inspección y no buscan las opiniones de la Comisión de Inspección Disciplinaria. En la reunión del grupo del partido, los miembros de cada equipo expresarán sus opiniones uno a uno sobre la nominación, recomendación, inspección y motivos del nombramiento del personal a nombrar. Luego de repetidas discusiones, todos expresan su posición y finalmente la decisión de nombramiento. está formado.
(5) Cumplir con la estandarización de la luz solar, ¿en? ¿Supervisión? Atarearse. ¿El grupo del partido buró insiste en fortalecer la supervisión de todos los aspectos de la selección y nombramiento de cuadros para prevenir cuadros? ¿Ascendido mientras estaba enfermo? . Supervisar la votación y el recuento de las elecciones democráticas durante todo el proceso; fortalecer la revisión de integridad; aprovechar plenamente el importante papel de la revisión de archivos en el nombramiento de cuadros, implementar estrictamente el sistema de revisión de archivos previo al nombramiento y fortalecer la revisión de la información básica sobre objetivos de inspección. Haremos un buen trabajo en dar a conocer a los cuadros antes de que asuman sus cargos y nos esforzaremos por garantizar el paso final en la selección y nombramiento de los cuadros. Los cuadros que serán promovidos deberán anunciarse en el tablón de anuncios antes de su nombramiento y estarán sujetos a supervisión pública.
En tercer lugar, problemas existentes y próximos pasos.
Durante el año pasado, la XX Mesa ha logrado ciertos resultados en la selección y nombramiento de cuadros, proporcionando una sólida garantía para el pleno desempeño de sus funciones. Sin embargo, frente a nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos, el mecanismo de selección de cuadros y evaluación de nombramientos de nuestra oficina aún es imperfecto, el problema del envejecimiento del equipo de cuadros sigue siendo prominente y la vitalidad general del equipo de cuadros necesita para mejorar. En el futuro, buscaremos brechas ideológicas, avances en los mecanismos y nos esforzaremos por formar un equipo de cuadros de alta calidad que satisfagan las necesidades del desarrollo XX.
Primero, cumplir con los estándares y no estar fuera de forma. ¿Seguir estrictamente las sugerencias del secretario general Xi Jinping? ¿Ser firme en la fe, servir al pueblo, ser diligente y pragmático, atreverse a asumir responsabilidades, ser honesto y honesto? Con base en este estándar, nos adherimos al principio de tener capacidad e integridad política, priorizar la moralidad y contratar sobre la base del mérito. Reutilizamos decididamente aquellos cuadros que son trabajadores, están dispuestos a trabajar, tienen una buena imagen. y tenemos logros sobresalientes, y decididamente no utilizamos a aquellos que no tienen principios, no hacen cosas prácticas y no están dispuestos a asumir responsabilidades. ¿Buen chico? . No debemos permitir que los especuladores ganen, no debemos permitir que los que compran y venden funcionarios triunfen, y no debemos permitir que los cuadros buenos y con los pies en la tierra sufran pérdidas. Debemos corregir concienzudamente la orientación de la selección y el empleo de personas, establecer una paleta, crear un buen ambiente político y sentar una base política ecológica sólida a partir de la fuente de selección de cuadros.
En segundo lugar, siga procedimientos estrictos y no permanezca inactivo. Implementar estrictamente el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", hacer cumplir estrictamente los procedimientos de nombramiento y minimizar la influencia de la voluntad personal y el espacio discrecional de los líderes. En particular, ¿para agilizar la nominación, inspección y evaluación y los pasos procesales de las propuestas? Tres niveles, ¿garantizar que la implementación de las políticas no se distorsione, que los procedimientos de implementación no sean flexibles y que el sistema no sea violado, y evitarlo resueltamente? ¿Programa inactivo? . ¿Considerar plenamente a los candidatos a promocionar, discutir y decidir colectivamente e impedirlo resueltamente? ¿Una sentencia por la toma de decisiones y una sentencia por la contratación? , procedimientos superficiales y otras cuestiones. ¿Inspeccionar a los cuadros, escuchar ampliamente las opiniones, esforzarse por comprender de manera objetiva y precisa la situación real de los cuadros, minimizar los problemas adversos de los cuadros que son promovidos y utilizados mientras están enfermos y prevenir la ecología política? ¿Madre? Transportando bacterias.
La tercera es investigar y corregir decididamente. Establecer y mejorar el sistema de rendición de cuentas para la selección y empleo de personal, obligando a los grupos del partido, especialmente a los principales camaradas responsables, a cumplir efectivamente con su responsabilidad de seleccionar y emplear personal. ¿Fortalecer la supervisión de todo el proceso de selección y nombramiento de cuadros, centrándose en fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes, especialmente? ¿Primero? Supervisión, mejorar la supervisión masiva y la supervisión de la opinión pública, y esforzarse por crear un entorno justo, decente, justo y equitativo para la selección y el empleo de personal. Debemos investigar, castigar y corregir decididamente actividades ilegales como el sondeo y el soborno, la compra y venta de cargos, la postulación a cargos públicos y la búsqueda de cargos públicos. Es necesario no sólo tratar con las partes involucradas, sino también responsabilizar a los responsables, prevenir y controlar eficazmente las tendencias nocivas en la selección de personal, crear aún más una buena atmósfera para la selección y el empleo de personal y acelerar el ritmo de optimización del proceso político. ecología.
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