Posición significa
El significado de puesto es
El significado de puesto es que en la era del progreso continuo, muchas situaciones no se pueden separar del puesto que la organización establece para completar. una determinada tarea. El puesto se basa en "Las cosas" son el centro y las tareas se asignan a cada empleado. Entonces, ¿qué significa la posición? El significado de posición es 1
Existen diferencias obvias entre posiciones y posiciones: en primer lugar, según la definición de "posición", la posición es un componente importante de la organización, generalmente se refiere a una clase ( categoría), y es más amplia. Las posiciones son mucho más específicas.
Explicación básica
(1) [estación; puesto] Se refiere al lugar donde están estacionados el ejército y la policía.
(2) Los cambios semánticos a veces también se refieren a posiciones en general.
Sistema de responsabilidad de puestos
Los puestos se determinan según la estructura organizativa y los puestos se determinan según las circunstancias, que es lo que a menudo llamamos creación de puestos según las circunstancias. Un puesto es la suma de una o más responsabilidades que una organización requiere que un individuo complete y la autoridad otorgada al individuo para este propósito.
Un puesto generalmente combina ciertas tareas, deberes y responsabilidades mientras que un puesto se refiere al trabajo realizado por una sola persona; Nota: Las empresas e instituciones que contratan personas discapacitadas también deben aclarar sus responsabilidades laborales para que tengan objetivos claros.
Recuerde, no puede ignorar sus responsabilidades laborales debido a sus circunstancias especiales, de modo que su trabajo no tenga sentido de pertenencia y posicionamiento, ni puede determinar aleatoriamente sus responsabilidades laborales sin tener en cuenta sus circunstancias especiales; que no puede asumir responsabilidades de las que no debería ser responsable.
Los puestos corresponden a personas y normalmente solo pueden ser ocupados por una persona. La encarnación última de uno o varios puestos es el puesto. La expansión semántica representa el puesto, es decir, el puesto puede estar compuesto por uno. o más posiciones. Por ejemplo:
El operador del departamento de producción de una empresa manufacturera es un puesto que ocupan empleados en muchos puestos. Si es específico de un determinado proceso, es un puesto, como operador de perforación. El puesto del operador puede consistir en operador de perforación, operador de laminación, operador de serigrafía y otros puestos.
Cita y explicación
1. Un lugar custodiado por policía militar. También se refiere a la policía militar que hace guardia. "Mountain Flood" de Wu Zuxiang 33: "Ahora hay guerrilleros indígenas tomando posiciones a lo largo de la carretera cerca del puente de la montaña Mianniu". Lao She's "Cuatro generaciones bajo un mismo techo" 47: "De repente había más posiciones en el patio. Los japoneses que Entraban y salían como hormigas moviéndose. Muy ocupados”
2. Generalmente se refiere a la posición. "Algunas palabras para los camaradas que están a punto de ser desmovilizados" de Xie Juezai: "La desmovilización de soldados significa pasar de un puesto a otro, de un puesto de combate a un puesto de producción". Capítulo 27 de "Sunny Sky" de Haoran: "Ma". Lianfu está en He sido capitán durante varios años. Pase lo que pase, todavía trabajo duro y tengo algunos sentimientos por mí mismo". [
La importancia del puesto
En diferentes empresas existen algunos puestos clave que están directamente relacionados con el funcionamiento normal de la empresa. Por lo tanto, la empresa selecciona con mucho cuidado al personal para estos puestos, además de estrictos procedimientos de contratación y selección, en la contratación laboral. , las empresas suelen imponer ciertas barreras a la salida de nuevos empleados en estos puestos.
Dentro de un cierto período de tiempo después de la renuncia, algunas empresas prohíben a los empleados participar en industrias o empresas que compitan directa o indirectamente con la empresa, o pagar ciertas indemnizaciones por despido para evitar la pérdida de nuevos empleados. Aunque establecer barreras a la rotación no es una solución fundamental, puede evitar que el rápido flujo de personal afecte hasta cierto punto las operaciones normales de la empresa.
Diseño de competencias clave para el puesto
El diseño del modelo de calidad de competencias clave para el puesto es un proceso de establecimiento y gestión cuantitativa de estándares de calidad de alto rendimiento para una empresa. Resuelve principalmente el problema de cuantificar los estándares de calidad de competencias clave que deben definirse claramente para diferentes puestos en la empresa, y resuelve el problema que encontramos en la práctica de qué tipo de personas de calidad pueden producir un alto desempeño en este puesto. Calidad competencial de la empresa. Razones y premisas para los modelos y la investigación.
Notas
A partir del 1 de enero de 2009, las "Medidas provisionales para el desarrollo y la gestión de empleos de bienestar público en la provincia de Jilin" (en adelante, las "Medidas") implementarse oficialmente.
Las "Medidas" aclaran la definición de puestos de bienestar público, contratación y gestión, salarios y prestaciones, normas de subsidio de seguridad social, métodos de evaluación, etc.
El reasentamiento se centra en grupos con dificultades de empleo
El desarrollo y gestión de empleos de bienestar público sigue los "cinco principios principales", a saber: el principio de combinar el desarrollo unificado provincial con el desarrollo local. desarrollo independiente; enfoque en grupos con dificultades de empleo; el principio de centrarse en el reasentamiento; el principio de centrarse en el desarrollo de puestos de operación de servicios que sean convenientes y beneficiosos para las personas; el principio de cumplir con las condiciones, aplicar voluntariamente, de cara a la sociedad; reclutamiento y selección de los mejores; el principio de regulaciones unificadas, gestión local, mantenimiento de escala y seguimiento dinámico.
El contrato de trabajo debe "firmarse una vez al año"
Después de contratar a una persona en un puesto de bienestar público, el empleador y el empleado deben firmar un contrato de tiempo completo o parcial. Contrato de trabajo por tiempo basado en las necesidades reales del puesto. Elaborar un contrato de trabajo. El contrato de trabajo para puestos de asistencia pública se firma una vez al año y terminará naturalmente al vencimiento. Quienes estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación podrán prorrogarse hasta la edad de jubilación, siendo el período de empleo del personal restante el que determine cada localidad.
Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China sobre contratos de trabajo de duración indefinida y el pago de compensaciones económicas no son aplicables a los contratos laborales para puestos de bienestar público.
El subsidio de seguridad social del personal es generalmente de tres años.
A partir de 2009, los puestos de bienestar público desarrollados por la provincia estarán bajo una gestión local unificada. Todas las localidades y los empleadores deberán pagar el bienestar público. puestos en su totalidad y de manera oportuna La remuneración laboral del personal La remuneración laboral del personal en puestos de bienestar público generalmente no es inferior al estándar de salario mínimo local (los puestos de bienestar público a tiempo parcial se calculan con base en el estándar de salario mínimo por hora). ).
Los empleadores solicitarán subsidios laborales y subsidios de seguridad social de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El período de subsidio del seguro social puede ampliarse hasta la jubilación para aquellos a quienes les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal. En principio, el período de subsidio del seguro social para el resto del personal no excederá de tres años. Después de que un trabajador en un puesto de bienestar público sufra una lesión relacionada con el trabajo, los gastos correspondientes incurridos para disfrutar de los beneficios correrán a cargo de las finanzas locales del empleador.
Implementación de subsidios "completos" y "diferenciados"
El departamento de finanzas provincial organiza fondos de subsidio para varias localidades en función del número de puestos de bienestar público unificados por la provincia original y el local de 2007. estándares de salario mínimo, y Esto se utiliza como base para el subsidio. A partir de 2009, la remuneración laboral del personal que ocupa puestos de bienestar público se pagará mediante una combinación de pago completo y subsidios laborales proporcionales. El significado del puesto es 2
(1) Responsabilidades del trabajo
1. Implementar oportunamente las instrucciones de los líderes superiores y el espíritu de las reuniones y documentos relevantes
;2. Ayudar en el procesamiento de asuntos grupales y de peticiones repentinas
3. Hacer un buen trabajo en la recepción, registro y clasificación diarios, supervisión regular y trabajo de respuesta a peticiones
4. . Hacer un buen trabajo contactando al sistema de peticiones, Trabajo de comunicación, mantener abiertos los canales para cartas y visitas.
5. Hacer un buen trabajo en la recopilación y clasificación de los materiales para cartas y llamadas.
(2) Normas de trabajo
1. Implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país
; 2. Integral Implementar las instrucciones de los líderes superiores y el espíritu de las reuniones y documentos pertinentes
3. De conformidad con el (Reglamento sobre Cartas y Convocatorias), (Disposiciones Diversas sobre Cartas y Convocatorias); Ley) y otras leyes, reglamentos, normas y requisitos del sistema, actuar de acuerdo con la ley. Hacer un buen trabajo en el trabajo de petición del Congreso Nacional del Pueblo
4. El Congreso Popular, el Congreso Popular Provincial y la reunión conjunta de peticiones al mismo nivel, completan las tareas de trabajo de peticiones con alta calidad y cantidad, y garantizan que los problemas de los peticionarios se traten con prontitud y justicia de conformidad con la ley;
5. Garantizar el orden de la sala de recepción de peticiones y mantener la imagen de la ventana de peticiones de NPC de acuerdo con la ley.
6. Observar la disciplina del trabajo de peticiones y mantener la confidencialidad de las mismas. El significado de puesto es 3
Responsabilidades laborales
Se refiere al contenido del trabajo que un puesto debe completar y el alcance de las responsabilidades que debe asumir, ya sea concurrente o concurrente. se refiere a la relación entre diferentes puestos, las responsabilidades laborales son una descripción de trabajo concreta, que se puede clasificar en diferentes tipos de trabajo.
Los puestos son establecidos por una organización para realizar una determinada tarea, se componen de tipos de trabajo, puestos, títulos y grados profesionales, y deben pertenecer a una sola persona. La responsabilidad es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes.
Determinar responsabilidades
1. Establecer el nombre y número de puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades de las tareas laborales
2; Según el tipo de trabajo Determinar el alcance de las funciones del trabajo
3. Determinar los equipos, herramientas, calidad del trabajo y eficiencia utilizados en el trabajo
4. Aclarar el ambiente laboral y determinar las calificaciones laborales;
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5. Determinar las interrelaciones entre varios puestos
6. Aclarar las responsabilidades para lograr los objetivos; del puesto según la naturaleza del mismo.
Función e importancia
1. Puede maximizar la asignación científica del trabajo
2. Prevenir eficazmente el fenómeno de las disputas laborales debido a la superposición de funciones;
3. Mejorar la vitalidad de la competencia interna y descubrir y utilizar mejor los talentos
4. La base para la evaluación organizacional
5. Mejorar la eficiencia del trabajo y; Calidad del trabajo;
6. Estandarizar el comportamiento operativo;
7. Reducir la ocurrencia de infracciones y accidentes.