Producción de seguridad sindical materiales avanzados de escrituras personales

Materiales sobre las acciones personales de personas avanzadas en la producción de seguridad del sindicato.

Como miembro del personal sindical, debemos fortalecer continuamente la construcción de sindicatos de base para implementar la gestión democrática de la unidad. A continuación he recopilado para todos los materiales sobre las acciones individuales de las personas avanzadas en la producción de seguridad del sindicato. ¡Bienvenidos a leerlos y consultarlos!

¡Materiales sobre las acciones individuales de las personas avanzadas del sindicato en la producción! seguridad

XXX participa en el trabajo sindical de base desde 20XX. Desde que se dedicó al trabajo sindical, ha persistido en armar su mente con la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudió asiduamente el trabajo sindical, resumió constantemente la experiencia laboral y llevó a cabo el trabajo sindical de base en un ambiente deprimido. de manera sencilla, lo que ha sido reconocido unánimemente por los dirigentes de la empresa y los miembros del sindicato. Buenas críticas. En julio de 20XX, pasó la prueba de la organización del partido y se convirtió en miembro del Partido Comunista de China. En 20XX, era pragmático, concienzudo, diligente y con los pies en la tierra en su trabajo, y pudo llevar a cabo su trabajo de manera creativa con una actitud de trabajo pragmática, regular su comportamiento de acuerdo con los principios organizativos del partido y completar con éxito varias tareas asignadas por la organización. Un breve resumen de sus hazañas es el siguiente:

1. Ama el trabajo sindical, está familiarizado con los negocios sindicales y estudia conscientemente la teoría política y el conocimiento empresarial sindical

ama mucho el trabajo sindical Como empleado a tiempo parcial El presidente del sindicato puede manejar bien la contradicción entre el trabajo sindical y el trabajo profesional, tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, es diligente en el trabajo, tiene un trabajo decente y. Estilo democrático, nunca se preocupa por las ganancias y pérdidas personales y puede completar de manera excelente diversas tareas asignadas por sus superiores.

Un trabajador sindical debe tener primero un buen cultivo teórico y calidad ideológica, así como una buena ética profesional y habilidades profesionales para poder tomar el rumbo correcto. Con este fin, XXX siempre antepone el estudio de la teoría política. A lo largo de los años, ha estudiado cuidadosamente la línea, los principios y las políticas del partido, ha estudiado la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y ha mejorado continuamente su calidad ideológica y su nivel de teoría política. Al aprender a establecer una postura política, ideales y creencias firmes y correctos, utilizar teorías avanzadas para guiar su comportamiento y asegurarse de mostrar una fuerte conciencia política en términos de postura política, dirección política, disciplina política, discernimiento político y perspicacia política. y Mantener siempre la mente clara, mantener todo el trabajo en el camino correcto y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido.

Puede resumir constantemente su experiencia laboral, pedir humildemente consejo a los dirigentes sindicales de la empresa cuando tiene problemas, familiarizarse constantemente con los asuntos sindicales y mejorar su nivel teórico. Desde que se convirtió en presidente del sindicato de base, ha sido estricto consigo mismo y ha trabajado duro. Siempre lleva en su mochila libros sobre las leyes y reglamentos pertinentes y materiales útiles para el trabajo del sindicato, como por ejemplo: "Derecho Laboral". ", "Ley de protección de los derechos e intereses de las trabajadoras", la carta de responsabilidad de evaluación de objetivos sindicales, etc., utilizaron el tiempo libre para estudiar detenidamente y mejoraron el nivel de teoría política y conocimiento empresarial sindical.

Durante el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y los feriados del Día Nacional, ayudó seriamente al sindicato de la compañía a brindar calidez a los empleados necesitados, y visitó y expresó sus condolencias a los empleados necesitados cinco veces. La calidez del partido y el cuidado de la organización se entregan de manera oportuna a las personas que necesitan ayuda urgente, lo que mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados.

Profundiza en las familias de los empleados, ayuda al equipo a resolver las dificultades y problemas existentes de manera oportuna, maneja los asuntos de los empleados como si fueran suyos, refleja las opiniones y requisitos de los empleados de manera oportuna y es Valiente y bueno para hablar y hacer cosas por los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. AAA, la esposa del empleado XXX de XX, sufre una enfermedad grave. XXX se ha organizado muchas veces para enviarles calidez y ayudarlos de manera efectiva a resolver sus dificultades. Después de que AAA se recuperó, tomó la iniciativa de contactar a la comunidad para ayudar a resolver el problema. Ahora la comunidad ha conseguido un trabajo de tiempo completo en la Federación de Personas con Discapacidad BBB. La hija de PPP, un trabajador contratado por un año, no pudo matricularse en la escuela primaria. Ayudó activamente a coordinar y encontrar una manera de denunciar el asunto al sindicato de trabajadores de la empresa, y finalmente se resolvió adecuadamente.

Es el estilo de trabajo y la actitud de XXX lo que pone a los empleados en el corazón, hace cosas prácticas para satisfacer las necesidades urgentes de los empleados y aporta calidez a los corazones de los empleados. Es muy elogiado por los empleados de base de la empresa. Los líderes sindicales elogian a las bases. El trabajo de enviar calidez fue plenamente afirmado.

2. Organícese cuidadosamente, lleve a cabo activamente diversas actividades y complete a tiempo diversas tareas asignadas por el sindicato de la empresa.

Primero, a medida que se acerca el Festival de Primavera, prepárese y organice cuidadosamente Todos los miembros de DDD llevaron a cabo una serie de actividades para dar la bienvenida al Año Nuevo, como competencias de ajedrez, competencias de damas, círculos para recibir regalos, barbacoas y cenas, etc., que enriquecieron el contenido de las actividades de base y mejoraron la vitalidad de las bases. empleados

En segundo lugar, durante el período 222 se llevaron a cabo actividades de base. Los juegos de baloncesto mixtos masculinos y femeninos del sindicato enriquecieron la vida cultural de los empleados, crearon una atmósfera de trabajo unida y armoniosa y lograron el objetivo de la aptitud física. mediante la realización de actividades culturales y deportivas;

En tercer lugar, en los juegos deportivos organizados por la empresa, organizaron cuidadosamente a los empleados para que participaran y fueron los primeros en llegar todos los días para organizar la formación. primer y tercer lugar en el grupo de bádminton femenino, segundo lugar en el grupo masculino y segundo lugar en el equipo de tenis de mesa masculino en los juegos de tenis de mesa y bádminton para empleados de 20XX. Logros en fútbol, ​​​​baloncesto y voleibol para empleados de 20XX; y juegos de voleibol aéreo, obtuvimos el segundo lugar en fútbol, ​​el segundo lugar en voleibol aéreo masculino y el tercer lugar en voleibol aéreo femenino.

El cuarto es 38 Durante el festival, apoyamos al sindicato de la empresa en; organizar a las empleadas para que vayan a MM Company (JJ) para intercambiar y estudiar, proporcionando una plataforma de comunicación para las empleadas para que todas puedan progresar en la comunicación, ampliar sus horizontes en el progreso, ser felices, saludables y desarrollar la confianza en sí mismas. autoestima, autosuficiencia y espíritu de superación personal, y manejar todo de manera inclusiva y integral, brindando una fuerte garantía para promover el desarrollo armonioso de la empresa.

En quinto lugar, la octava fase de las actividades de ayuda médica mutua para empleados se publicitó y movilizó activamente. Había 184 personas del sindicato de base S que eran elegibles para participar en las actividades, y 148 personas realmente participaron. una tasa de participación del 80,4%;

3. Exigirse estrictamente, desempeñar activamente el papel de puente y vínculo, compartir las preocupaciones de los intereses del partido y del gobierno y respetar conscientemente la disciplina y las normas del partido. las leyes y regulaciones del país, continuar la tradición de trabajo duro, mantener una actitud de trabajo correcta y un estilo de trabajo riguroso, y mantener mejor la naturaleza avanzada de un miembro del Partido Comunista.

Al discutir el "Plan SS", organizó activamente a los empleados para que participaran y presentaran sus opiniones y sugerencias a la empresa inmobiliaria, lo que permitió a los empleados participar y supervisar activamente, ampliar el derecho de los empleados a saber y dar plena jugar con el derecho de los empleados a hacer sugerencias.

Con respecto a las Medidas de Gestión de Asistencia y Licencias YYY (Borrador de Prueba para Comentarios), el Sistema de Gestión de Jubilados de DD Company (Borrador de Prueba para Comentarios) y las Medidas de Gestión de la Disciplina Laboral de los Empleados de DD Company (Borrador de Prueba para Comentarios) emitidas por El sistema de gestión de movilidad de empleados de DD Company (borrador de prueba para comentarios) del Ministerio de Mano de Obra se discutirá y revisará cuidadosamente, y los resultados se enviarán al sindicato de la empresa de manera oportuna.

En su trabajo y vida diaria, profundiza en los empleados y sus familias, comprende sus pensamientos e ideas, comprende el progreso de producción y operación de la empresa, comprende las voces de los empleados y ayuda a resolver los puntos críticos. y cuestiones que preocupan a los empleados. En 20XX, cooperamos con los líderes de departamento para tener conversaciones sinceras con los empleados 9 veces.

A través de esfuerzos activos a largo plazo, XXX ha sentado una buena base masiva y ha recibido elogios unánimes de sus miembros. En los trabajos ordinarios, realmente sirve como puente y vínculo entre los trabajadores y los líderes del partido y del gobierno. Materiales sobre los hechos personales de los trabajadores avanzados del sindicato en producción de seguridad 2

Han Yun tiene 32 años, es miembro del partido, es graduado universitario y cuenta con 14 años de servicio. Actualmente es el dirigente sindical. de la oficina de correos de la ciudad de Shuangyashan. En su trabajo en el sindicato, confió en su perseverancia y amor por el trabajo del sindicato, y bajo el liderazgo de sus superiores, se preocupó por el desarrollo de la empresa, centrándose estrechamente en el trabajo central de la empresa, Realizó con seriedad el trabajo del sindicato y el trabajo de las trabajadoras, y mejoró constantemente la infraestructura del sindicato, logrando resultados notables. En los últimos años ha obtenido los siguientes títulos: "Primer Lugar" en discursos en el sistema postal de la provincia, "Excelente Oficial de Información" en el sistema sindical postal de la provincia, "Premio a la Excelencia" por ensayos de teoría del trabajo de trabajadoras en Provincia de Heilongjiang, "marcapasos" para los trabajadores avanzados de la región, modelo de Shuangyashan del "Cuarto Plan Quinquenal para la Popularización Legal" de la ciudad, "excelente cuadro de la liga juvenil" de la ciudad de Shuangyashan *** Liga juvenil, "excelente cuadro de mujeres" de Ciudad de Shuangyashan, "Excelente trabajadora" de la ciudad de Shuangyashan, "Excelente propagadora" del sistema postal de la ciudad y "Individuo avanzado en ingeniería de calidad" del sistema postal provincial, tercer premio en la División de Shuangyashan del Concurso de presentador de transmisión provincial de Heilongjiang, y ha ganado honores. como trabajador avanzado y destacado cuadro sindical durante muchos años. En 2001 y 2002, obtuvo los Certificados de Calificación Intermedia y Junior de Economista Nacional, respectivamente.

1. Fortalecer la autoconstrucción y realizar mejor el trabajo sindical para adaptarnos al ritmo de los tiempos.

Durante su trabajo, se dio cuenta de que el progreso continuo de la sociedad y la reforma y el desarrollo de las empresas postales tienen requisitos de calidad cada vez mayores para los empleados. Sólo mediante el aprendizaje continuo y la carga continua podemos contribuir al desarrollo. de las empresas. En el trabajo, insiste en estudiar una hora todos los días y leer un libro cada año. Para mejorar, participó en la clase de finanzas de TV University y obtuvo un diploma universitario a través de mucho trabajo, también obtuvo el título profesional nacional. título de economía elemental y titulación de profesorado de economía media. En la construcción ideológica, estudió activamente las políticas y líneas del partido, especialmente cuando el Secretario General propuso "establecer un concepto correcto de honor y deshonra" en 2006. Después de una cuidadosa investigación, escribió un discurso que se combinó con el desarrollo empresarial y sirvió como un conferenciante Los diputados dieron explicaciones por todo el distrito y fueron bien recibidos. Cuando se celebró con éxito el XVII Congreso Nacional del Partido, estudió cuidadosamente los materiales pertinentes del XVII Congreso Nacional del Partido y tomó notas cuidadosamente.

2. Consolidar el trabajo de gestión básico diario del sindicato y hacer avanzar el trabajo del sindicato hacia la estandarización y la estandarización.

La oficina de correos de la ciudad de Shuangyashan es una gran empresa con más de 1.000 empleados que fueron transferidos de Han Yun Después de establecer el departamento sindical, primero incorporamos a todos los miembros sindicales y empleados en dificultades a la gestión informática, unimos todos los materiales sindicales básicos relevantes en volúmenes, los clasificamos y archivamos, de modo que el trabajo básico de gestión Se podrían estandarizar las funciones del sindicato, archivar la gestión de materiales y estandarizar el trabajo diario. En 2003, en la reunión de intercambio de experiencias a nivel provincial sobre proyectos de calidad para trabajadoras, los líderes del sindicato postal provincial, líderes relevantes de 13 prefecturas y ciudades, y los dirigentes de la Federación Municipal de Sindicatos, y lo utilizaron como "modelo" para promover ampliamente el aprendizaje en 13 prefecturas y ciudades de toda la provincia.

3. Realizar de manera integral el “Proyecto de Mejora de la Calidad” para asegurar que todas las actividades se realicen de manera ordenada.

Como miembro del comité de trabajadoras, cuando se lanzó el proyecto de calidad de las trabajadoras, después de un análisis cuidadoso de la situación de las trabajadoras en el área de Shuangyashan, compilamos y publicamos el "Código de conducta para las trabajadoras". y el "Plan Trienal y Quinquenal del Proyecto de Calidad de las Trabajadoras" y otros documentos, e implementó "tres libros y una tarjeta para empleadas" y "expedientes de gestión de cuadros de empleadas" en todos los sindicatos de taller de la región, asegurando así la implementación y Desarrollo del "Proyecto de calidad de las empleadas" en el área de Shuangyashan. Cuando la provincia inauguró por primera vez el salón de servicios de marketing para empleadas, todo estaba confuso. Después de una cuidadosa investigación, Han Yun compiló y redactó la "Estatuto del salón de servicios de marketing para empleadas postales de la ciudad de Shuangyashan" y las "Medidas de gestión" que fueron anunciadas por. el sindicato de la oficina provincial de Heilongjiang. Promocionado en toda la provincia en la página web del sindicato postal provincial. En 2003, la Oficina de Correos de la ciudad de Shuangyashan fue calificada como "Excelente Unidad Organizativa de Proyecto de Calidad" por la Federación Nacional de Sindicatos. El camarada Han Yun también ganó el "Proyecto de Calidad Individual Avanzado" y el "Proyecto de Calidad" de la ciudad y la provincia. sistema postal en las actividades del proyecto de calidad de los últimos años El título de pionero.

4. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para movilizar activamente el entusiasmo y la participación de los empleados.

El servicio postal se encuentra en un período de reforma. Para aliviar la presión de los empleados en el trabajo, el sindicato de la oficina a menudo organiza algunas actividades culturales y deportivas a gran escala. Han Yun suele participar en la organización. , planificación y organización de actividades a gran escala, y organiza cada evento. Registrar y escribir la información y enviarla a la oficina provincial y a la federación municipal de sindicatos, lo que movilizó en gran medida la motivación de los empleados para participar en la reforma y el desarrollo empresarial. Materiales sobre los hechos personales de los trabajadores avanzados del sindicato en producción de seguridad 3

Li Xiaoning, hombre, ha sido asignado a trabajar en nuestra empresa desde su graduación en julio de 2009. Actualmente es técnico de nuestra empresa y Al mismo tiempo se desempeña como oficial de seguridad en el departamento de estudios de ingeniería de nuestra empresa.

En su trabajo en 2012, el camarada Li Xiaoning implementó concienzudamente las políticas, leyes y reglamentos de seguridad laboral del partido y del país, y varias normas y reglamentos. Al mismo tiempo, implementó concienzudamente los diversos sistemas de seguridad laboral. y regulaciones de la brigada y los requisitos de nuestra empresa, y establecimos una fuerte conciencia de la seguridad de la producción, de modo que todo el trabajo en el proceso de producción en el sitio se coloque en una vía de desarrollo segura y ordenada. "La seguridad no es un asunto menor y se trata de una gran familia." El camarada Li Xiaoning no ha tenido ni un solo accidente de seguridad en los sitios de varios proyectos de estudios geológicos gestionados este año y ha hecho grandes contribuciones a la gestión de seguridad de la producción de la empresa.

1. Ame su trabajo, realice concienzudamente sus responsabilidades laborales y cumpla de manera modelo con las normas de seguridad de producción en el sitio y diversos requisitos de seguridad laboral.

Como director de seguridad de la empresa, desempeña un papel ejemplar en el cumplimiento de los códigos de conducta de seguridad y la implementación de requisitos de producción de seguridad en el sitio de construcción. En su trabajo, el camarada Li Xiaoning toma la iniciativa y dirige al equipo de construcción para implementar concienzudamente las leyes nacionales de producción de seguridad. y regulaciones y diversas reglas y regulaciones, implementar concienzudamente las diversas disposiciones y requisitos de trabajo de seguridad de la brigada y la empresa, y llevar a cabo el trabajo de gestión de seguridad en el sitio en estricta conformidad con los procedimientos operativos de producción seguros y las condiciones reales en el sitio de construcción. .

2. Siempre coloque el trabajo de seguridad en una posición importante en la gestión de proyectos, fortalezca las responsabilidades de seguridad y preste mucha atención a la implementación de la seguridad. Como empleado de primera línea de gestión de seguridad en el departamento de estudios de ingeniería de la empresa, el nivel de comprensión de la importancia del trabajo de seguridad afecta directamente el nivel de gestión de seguridad del departamento de estudios de ingeniería e incluso de toda la empresa. El camarada Li Xiaoning puede supervisar que los trabajadores sigan estrictamente los procedimientos operativos seguros en el trabajo de gestión de producción. Realizar inspecciones especiales de todos los aspectos del equipo de construcción de vez en cuando, instar al equipo de construcción a implementar concienzudamente rectificaciones de los problemas descubiertos durante la inspección y realizar nuevas inspecciones. El equipo de construcción debe realizar inspecciones de riesgos para la seguridad en la maquinaria de construcción cada semana, inspeccionar cabrestantes, cables metálicos y otras piezas clave cada dos días y prohibir resueltamente el uso de maquinaria que presente riesgos para la seguridad en las operaciones de construcción. Bajo este buen modelo de gestión de seguridad, el departamento de estudios de ingeniería de nuestra empresa ha tenido un desempeño sobresaliente sin accidentes de seguridad en varios proyectos este año.

3. Cooperar activamente y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por la empresa y esforzarse continuamente por mejorar el nivel de gestión de seguridad de la empresa. No solo lidera a cada equipo para llevar a cabo activamente trabajos de construcción seguros, sino que también lleva a cabo diversas actividades de producción de seguridad para cada equipo y recompensa a los equipos con un desempeño sobresaliente, mejorando así la conciencia de seguridad general y la calidad personal del equipo de construcción y contribuyendo a la seguridad de la empresa. El desarrollo del trabajo de gestión de la producción ha creado condiciones favorables.

En el futuro trabajo de gestión de la producción de seguridad, creo que el camarada Li Xiaoning continuará trabajando activamente para mejorar el nivel de gestión de seguridad de la empresa y la alfabetización cultural de seguridad de cada miembro del equipo de construcción.