¿Es grave que la placa se caiga?
Primero, ¿estipula la ley que si pierdes tu placa policial, serás despedido?
No será despedido;
Según las disposiciones del Documento [1987] No. 5 emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo y Personal y otros cuatro departamentos, las empresas deben cumplir con la política de dar prioridad a la educación y complementar el castigo, y hacer una buena educación ideológica les ayuda a corregir sus errores. Quienes queden ineficaces a pesar de las sanciones educativas o administrativas podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento de Despido".
Las empresas que despidan a empleados que violen las disciplinas deben buscar la verdad en los hechos y seguir estrictamente las normas de despido. Si se considera que el despido es inapropiado, debe corregirse a tiempo; si se descubre que la empresa *** ha abusado de su poder de tomar represalias, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
Las empresas deben proporcionar concienzudamente educación ideológica a los empleados que han sido despedidos por violar disciplinas, y no pueden hacerlo simplemente para evitar que los conflictos se intensifiquen. Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro de hogar.
En segundo lugar, las condiciones para el despido de empleados
Según el segundo artículo de las "Disposiciones provisionales sobre el despido de empleados de empresas estatales que infrinjan la disciplina" (Guofa [1986] No 77) emitido por el Consejo de Estado, los empleados tienen Si cualquiera de las siguientes conductas sigue siendo ineficaz después de la educación o sanciones administrativas, la empresa puede despedir al empleado:
Violación grave de la disciplina laboral, que afecta la producción y el trabajo. orden.
Violan los procedimientos operativos, dañan equipos y herramientas, desperdician materias primas y energía, y provocan pérdidas económicas.
Actitud de servicio deficiente, a menudo peleando con los clientes o perjudicando los intereses de los consumidores.
Desobedecer los arreglos normales.
La corrupción, el robo, el juego y la malversación de fondos no son sanciones penales suficientes.
Provocar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden social.
Cometiendo otros errores graves.
Los empleados que cumplan con las condiciones de despido o despido se aplicarán de acuerdo con el "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa".
Los despidos injustificados comunes incluyen las siguientes situaciones comunes.
Muchas empresas no tienen transparencia a la hora de despedir empleados, y las personas despedidos se van inexplicablemente; los gerentes despiden a los empleados por agravios personales y publicitan agravios personales
Hay casos de retención de salario; empleados despedidos sucede, especialmente en empresas privadas y empresas privadas;
Muchos gerentes han hecho grandes contribuciones a la empresa, pero también pueden ser despedidos debido a un pequeño error después de que la persona despedida; El gerente culpará a voluntad al despedido.
Despedido por infracción grave de normas y reglamentos, infracción de normas y reglamentos de la empresa, infracción de leyes nacionales, etc.
En tercer lugar, las consecuencias del despido improcedente
1. El manejo inadecuado del despido de empleados intensificará directamente el conflicto entre el empleado despedido y la empresa, y el empleado despedido expresará su descontento. la empresa original. La comunicación dentro de la empresa y la industria afecta la reputación de la empresa. Las estadísticas muestran que una fuerte insatisfacción se comunicará al menos a 25 personas, y la comunicación indirecta es inconmensurable. Si el personal despedido se dedica a trabajos como publicidad y marketing que mantienen estrechas relaciones con los medios de comunicación, la publicidad negativa se ampliará aún más. Una mala comunicación boca a boca afectará el reclutamiento y la unidad interna. Si el conflicto se intensifica hasta cierto punto, provocará directamente que los altos directivos o los directivos con cierta influencia cambien de trabajo a empresas competitivas, o los impulsará a establecer empresas similares, lo que de forma invisible se añadirá a ellos mismos un "rival de hierro".
2. Los directivos suelen ignorar otra importante consecuencia negativa del despido injustificado: el impacto interno. El despido injustificado puede hacer que los empleados se sientan inseguros y se preocupen por si terminarán como la persona que fue despedida. Es fácil para otros empleados aplicar las experiencias de otras personas a sí mismos y luego especular sobre los métodos y habilidades de los gerentes. Esto creará una sensación de desconfianza entre los gerentes y la empresa y afectará la cohesión de la empresa. Muchos gerentes son más informales cuando se trata de despedir a empleados de base. De hecho, los monos suelen ver cómo se matan gallinas, por lo que despedir a empleados comunes no debe ser descuidado.
En resumen, el despido es un derecho de la empresa, pero debe cumplir las condiciones que marca la ley para poder llevarse a cabo, y al despido se deben motivar las correspondientes razones, para evitar responsabilidades legales. Si un empleado es despedido debido a un permiso de trabajo, el empleado puede informarlo al departamento de trabajo.