¿Cómo determinar la responsabilidad legal por incumplimiento del deber en el trabajo?

El incumplimiento del deber se refiere al comportamiento de miembros del personal que no son serios y responsables de su trabajo y no cumplen con sus deberes de acuerdo con las regulaciones, lo que resulta en pérdidas para la unidad. El delito de incumplimiento del deber se refiere al comportamiento del personal de agencias estatales que abusan de su poder, descuidan sus deberes o incurren en malas prácticas para beneficio personal, obstaculizando las actividades normales de gestión de las agencias estatales y causando graves pérdidas a los intereses del país y del gente. El personal de los organismos estatales que incurra en malas prácticas para beneficio personal y cometa el delito previsto en el párrafo anterior, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a cinco años o con prisión preventiva si las circunstancias son graves; prisión no superior a tres años o prisión preventiva si las circunstancias son especialmente graves, serán condenados a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años;

1. Características legales

1. La responsabilidad legal primero representa una relación de responsabilidad formada debido a la violación de obligaciones legales (incluido el incumplimiento de contrato, etc.). .Presupuesto por la existencia.

2. La responsabilidad jurídica también se expresa como una forma de responsabilidad, es decir, de sufrir consecuencias adversas.

3. La responsabilidad jurídica tiene una lógica inherente, es decir, existe una relación lógica entre antecedentes y consecuencias.

4. La búsqueda de responsabilidad jurídica se implementa o potencialmente garantiza mediante la coerción estatal.

2. Los métodos para tratar con los empleados por incumplimiento de sus deberes en el trabajo son los siguientes

1. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el El empleador podrá exigirle una indemnización de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Si existe incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal y daño grave al empleador, éste podrá rescindir el contrato de trabajo.

3. Si será encarcelado por incumplimiento del deber en el trabajo

Si será encarcelado por incumplimiento del deber en el trabajo se determinará en función de la causa y las circunstancias de la pérdida causada por el empleado.

1. Por el mero hecho de errores de trabajo o de toma de decisiones, no constituye delito.

2. Si se produce un accidente grave de seguridad laboral por operación ilegal o irresponsabilidad grave, constituirá un delito y podrá requerir prisión;

Base legal:

"Derecho Penal de la República Popular China"

Artículo 397

Los miembros del personal de las agencias estatales abusan de sus poderes o descuidan sus deberes, lo que resulta en la pérdida de propiedad pública, el estado Aquellos que sufran grandes pérdidas para los intereses del pueblo serán condenados a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, si las circunstancias son particularmente graves, serán condenados a una pena de prisión de no menos de tres años; pero no más de siete años. Si esta ley dispusiera lo contrario, prevalecerán las disposiciones.

Artículo 398

Si un miembro del personal de una agencia estatal viola las disposiciones de la Ley de Protección de Secretos de Estado y divulga secretos de Estado intencionalmente o por negligencia, y las circunstancias son graves, será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión preventiva, si las circunstancias son especialmente graves, a una pena de prisión de no menos de tres años pero no más de siete años; .

Artículo 400

El personal judicial que detenga secretamente a un sospechoso, imputado o delincuente bajo custodia será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión preventiva; y luego, dependiendo de la gravedad del caso, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no inferior a cinco años pero no superior a diez años, o a pena privativa de libertad no inferior a diez años.