Cómo redactar un certificado de nombramiento para maestros de jardín de infantes en el trabajo
Carta de Nombramiento de Profesor de Kindergarten
Carta de Nombramiento de Puesto de Maestro
Parte A: Unidad Empleadora (Capítulo) Representante Legal (Persona Responsable): Parte B: Maestro Empleado ( Firma)
Tanto la Parte A como la Parte B firman este contrato basado en la Ley Laboral de la República Popular China y las necesidades de la educación y el trabajo docente sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y la consulta.
El período es de un año: de año mes día a año mes día
1. Responsabilidades del docente:
1. la clase, combinada con De acuerdo con la situación real de esta clase, formular planes de trabajo de clase y planes de actividades educativas y docentes, implementarlos cuidadosamente y presentar informes de trabajo periódicos al director;
2. arreglos del director y el líder del equipo de enseñanza e investigación, mantener el espíritu de equipo y ser proactivo, unirse y cooperar con los maestros de esta clase para hacer un buen trabajo en la educación, el cuidado de los niños y el cuidado de la vida del jardín de infantes; >
3. Implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso del jardín de infantes, organizar cuidadosamente la vida diaria de los niños y lograr un movimiento y descanso alternos. Utilice ambas manos y el cerebro para garantizar el tiempo de actividad al aire libre y el tiempo de juego de los niños.
4. Cultivar buenos hábitos de comportamiento en los niños para que puedan crecer sanamente tanto física como mentalmente;
5. Hacer un buen trabajo en las visitas domiciliarias y mantener contacto con los padres con frecuencia e implementar una comunicación bidireccional con los padres. ;
6. Adherirse al principio de educación positiva, respetar a los niños, inspirar e inducir activamente y prohibir estrictamente el castigo corporal y el castigo corporal disfrazado;
2. La Parte A realizará evaluaciones regulares o irregulares del nivel de negocios de la Parte B.
3. Durante el nombramiento de la Parte B, la Parte A pagará los salarios de acuerdo con las regulaciones de tiempo. Sin embargo, si la Parte B rompe el contrato por adelantado, la Parte A deducirá un mes de salario de la Parte B.
※Este contrato de compromiso tendrá efectos legales a partir de la fecha de su firma.
Año Mes Día