¿Cuál es el significado del sistema de tarifa diferencial a destajo?

El sistema de salario diferencial a destajo significa "dos salarios diferentes para el mismo tipo de trabajo. Para aquellos trabajadores que completen el trabajo en el menor tiempo y con alta calidad, se calculará un salario más alto". "Para aquellos trabajadores que trabajan muchas horas y tienen mala calidad, se calculará un salario más bajo".

La implementación de este sistema salarial requiere el cálculo oportuno de los resultados del trabajo diario, lo que requiere inspección oportuna, estadísticas rápidas y anuncio de los resultados de producción de cada trabajador, para que puedan entender su desempeño el día anterior. todos los días. La situación laboral, como esta, estimulará a cada trabajador a trabajar lo mejor que pueda.

Información ampliada:

Las ventajas del sistema de salario diferencial a destajo:

En primer lugar, favorece dar rienda suelta al entusiasmo personal, favorece la mejorando la productividad laboral, y realmente puede lograr "salarios altos y costos laborales bajos".

En segundo lugar, debido a que el sistema de salario a destajo y el salario diario se establecen mediante observación correcta y medición científica, y pueden realmente lograr una mayor recompensa por más trabajo, este sistema puede tratar a los trabajadores de manera más justa.

En tercer lugar, puede eliminar rápidamente a todos los trabajadores de baja energía y absorber a los trabajadores adecuados para trabajar. Porque sólo los trabajadores realmente buenos pueden hacerlo con rapidez y precisión, y pueden lograr salarios altos. Taylor cree que esta es la mayor ventaja de implementar el sistema de tarifa diferencial por pieza.

Enciclopedia Baidu - Sistema diferencial de trabajo a destajo