¿Cuáles son algunas formas en que los sindicatos pueden ayudar a capacitar a los supervisores?

Los directores y supervisores de los empleados son elegidos por el congreso de los empleados para representar a los empleados en el trabajo de la junta directiva y de la junta de supervisores. Por lo tanto, deben ser responsables ante el Congreso de los Trabajadores, es decir, informar periódicamente de su trabajo al Congreso de los Trabajadores, aceptar la supervisión del Congreso de los Trabajadores y de las masas obreras y responder sinceramente a las preguntas de los empleados. El congreso de empleados puede evaluar democráticamente el trabajo de los directores y supervisores de los empleados y hacer recomendaciones sobre recompensas y castigos. El sindicato es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. El trabajo de los directores y supervisores de los trabajadores y su contacto con el congreso de trabajadores se realiza principalmente a través de organizaciones sindicales. Por lo tanto, la principal tarea del sindicato al ayudar y guiar a los directores y supervisores de los trabajadores en su trabajo es servir de puente entre los directores y supervisores de los trabajadores y el congreso de trabajadores, y como puente entre los directores y supervisores de los trabajadores y el sindicato. sí mismo. Específicamente, existen los siguientes métodos efectivos:

(1) Fortalecer la construcción del sistema, que incluye:

① Estandarizar el sistema electoral, es decir, cumplir estrictamente con los estándares y condiciones electorales, estandarizar procedimientos electorales y seleccionar candidatos que verdaderamente representen los deseos e intereses de los empleados ante la junta directiva y la junta de supervisores de conformidad con la ley.

(2) Optimizar el sistema de contacto con los empleados, es decir, confiar en la red sindical de la empresa y las organizaciones de congresos de empleados para recopilar las opiniones, sugerencias, demandas y voces de los empleados de manera oportuna y regular, y organizar Establecer canales de contacto de manera efectiva, como buzones de correo de directores o supervisores, para asegurar un contacto amplio y frecuente con los empleados, convirtiendo realmente a los directores y supervisores en portavoces, representantes y defensores de los empleados.

(3) Cumplir con el sistema de informes de trabajo, es decir, cumplir principalmente con los informes de trabajo anuales, los informes de vencimiento de plazos y las sesiones informativas diarias de trabajo, para que los directores y supervisores de los empleados puedan negociar conscientemente antes de la reunión, informar en oportunamente después de la reunión, y aceptar conscientemente el trabajo del sindicato y de los empleados. Supervisión por parte del Congreso. Para las empresas que cotizan en bolsa, el contenido del aviso debe cumplir con las leyes, regulaciones y políticas pertinentes.

④Estricto sistema de supervisión y evaluación. En combinación con las funciones y métodos de evaluación democrática de los cuadros por parte del congreso de empleados, cada año y cuando expiren los mandatos de los directores y supervisores de los empleados, el congreso de los empleados debe evaluar estrictamente el desempeño de los directores y supervisores de los empleados en términos de representatividad, participación en toma de decisiones, supervisión, integridad y autodisciplina, etc. Revisión y evaluación democrática, e informar a los empleados en los formularios adecuados como base para su reelección y remoción. Si los representantes de los trabajadores son incompetentes en la supervisión y evaluación o incumplen sus funciones, el sindicato de la empresa o más de un tercio de los representantes de los trabajadores podrán proponer la convocatoria de una reunión de representantes de los trabajadores y su destitución mediante votación democrática.

(2) Fortalecer la capacitación de los directivos y supervisores de los empleados. Los directores y supervisores de los empleados no sólo son miembros del consejo de administración y del consejo de supervisión, sino también empleados de la empresa y miembros de los sindicatos. Por lo tanto, las organizaciones sindicales deben preocuparse por sus pensamientos, su trabajo y su vida, apoyar su trabajo, ayudarlos a superar las dificultades en el trabajo de manera oportuna, ayudarlos a aprender sobre la base del trabajo real, fortalecer la capacitación planificada y específica y mejorar continuamente sus habilidades. Capacidad y nivel laboral, especialmente para aprender y formar a aquellos que más urgentemente necesitan en gestión empresarial y salarios laborales en el trabajo real.

(3) Apoyar firmemente a los directores y supervisores de los empleados en el desempeño de sus funciones de acuerdo con la ley y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los directores y supervisores de los empleados. Para aquellos que utilizan diversas excusas para tratar a los directores y supervisores empleados como condecoraciones y obstaculizar a los directores y supervisores empleados en el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley, el sindicato debe atreverse a presentar protestas ante las partes interesadas e instarlas a corregir sus errores. Los directores y supervisores de los empleados son representantes de los empleados en la junta directiva y en la junta de supervisores y deben representar y reflejar plenamente las opiniones, deseos y requisitos de los empleados. Como resultado, hay mayores oportunidades de desacuerdos con otros miembros de la junta directiva y de los consejos de supervisión, incluidos los líderes ejecutivos corporativos, y la posibilidad de un trato injusto es correspondientemente mayor. Por lo tanto, es particularmente necesario salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los representantes de los trabajadores en la junta directiva y la junta de supervisores a través de los sindicatos. Si se descubre que los directores y supervisores de los empleados sufren represalias o son tratados injustamente por el desempeño de sus funciones, el sindicato debe defenderse y defender sus derechos e intereses legítimos.