Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, y emprender Local relevante Redacción de regulaciones sexuales y organización de su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto y competitivo, y promover la racionalidad. flujo y asignación óptima de los recursos humanos.
(3) Responsable de promover el trabajo de empleo de la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad. sistema de formación de habilidades vocacionales, formular el sistema de asistencia al empleo de la ciudad y tomar la iniciativa Formular la política de empleo de la ciudad para los graduados universitarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos de alto nivel y talentos prácticos rurales.
(4) Promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Desarrollar métodos unificados de renovación en toda la ciudad para los seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar el sistema de gestión y supervisión de la ciudad para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y fondos de seguros complementarios, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar un plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la predicción y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general. de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) De acuerdo con las regulaciones nacionales sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, y políticas especiales de protección laboral, formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar la consulta y coordinación de las relaciones laborales. mecanismo, formular detalles de implementación y supervisar la implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular e implementar las políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua y gestión postdoctoral de la ciudad, ser responsable de la selección y formación de altos -Personal profesional y técnico de nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse. Organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado de la ciudad. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar el trabajo de gestión de personal, como el establecimiento de puestos de trabajo, la contratación abierta, la gestión del empleo, la evaluación y recompensas y castigos de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular políticas y reglamentos para el personal de las instituciones públicas y la política de gestión de los empleados del Gobierno.
(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para el reclutamiento, la selección abierta y la transferencia abierta de funcionarios públicos, organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas en conjunto con los departamentos relevantes, gestionar de manera integral los elogios y recompensas; trabajo del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y llevar a cabo toda la ciudad y el condado. Realizaremos actividades de elogio y premios en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal de acuerdo con la autorización, y emprenderemos los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos municipios. -Cuadros dirigentes de nivel.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un mecanismo de determinación salarial, crecimiento normal y garantía de pago para el personal de las empresas. e instituciones públicas de toda la ciudad. Formular e implementar políticas de bienestar y jubilación para empleados de empresas e instituciones de toda la ciudad, y formular e implementar políticas de evaluación de calificaciones técnicas para empleados de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes. Coordinaremos esfuerzos para guiar a los trabajadores migrantes en las ciudades a encontrar empleo, iniciar negocios y desarrollar industrias de servicios domésticos para promover el empleo.
(12) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(13) División de responsabilidades entre organismos gubernamentales e instituciones públicas. La Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité Municipal del Partido lleva a cabo una revisión de la dotación de personal basada en la dotación de personal y la estructura de personal del empleador, y emite un "Aviso de revisión de la dotación de personal organizacional". Después de que el empleador maneja los trámites para aumentar o disminuir la dotación de personal, emite un. "Aviso de aumento o reducción de personal". Los departamentos pertinentes se encargan de la contratación de personal, el empleo (nombramiento), el despliegue, la verificación de salarios, la seguridad social y otros procedimientos basados en el "Aviso de revisión del establecimiento de la organización" y el "Aviso de aumento, disminución y cambio".
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan tiene las siguientes organizaciones internas:
(1) Oficina (Oficina de Peticiones). Responsable del funcionamiento diario de la agencia, responsable de la correspondencia, reuniones, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de la opinión pública, supervisión e inspección, seguridad y confidencialidad, etc., responsable de la gestión y auditoría del estado. -bienes de propiedad de la oficina; responsable de la redacción y redacción de manuscritos importantes. Trabajo de propaganda y comunicados de prensa, responsable de cartas y visitas, construcción de estilo, reformas de profundización integral, etc.
(2) División de Políticas y Regulaciones (División de Asuntos Administrativos). Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre temas importantes e investigaciones de políticas integrales, organizar la redacción del proyecto de regulaciones locales de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, llevar a cabo la revisión de la legalidad y la limpieza de los documentos regulatorios relevantes de la agencia y llevar a cabo la supervisión administrativa pertinente de la aplicación de la ley; , reconsideración administrativa, litigios administrativos, Promover la educación jurídica, brindar servicios convenientes al público y emprender trabajos relacionados con la reforma de la aprobación administrativa.
⑶Sección de Planificación y Finanzas. Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, llevar a cabo la planificación de la información relevante y el trabajo estadístico, organizar la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social relevantes de acuerdo con la autoridad prescrita, y participar en la formulación de los correspondientes sistemas de gestión financiera del fondo de seguridad social (fondo).
Es responsable de la gestión de proyectos de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y fondos especiales, y coordina la construcción de información del sistema de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y la construcción de sistemas de servicios públicos de base.
(4) Oficina de Promoción del Empleo. Formular la planificación, los planes y las políticas generales de empleo urbano y rural de la ciudad para promover el empleo justo para los trabajadores; formular un plan de construcción del sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; participar en la formulación de medidas de gestión del fondo de subsidio de empleo; , y tomar la iniciativa en la formulación e implementación de políticas de alto nivel de la ciudad p>
Política de empleo para graduados escolares, formulación e implementación de políticas como asistencia laboral y empleo para grupos especiales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas empresariales de préstamos garantizados y supervisar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas de gestión de empleo para el personal extranjero relevante (excluidos los expertos) e implementar el sistema de seguimiento de estadísticas de empleo para llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Pingdingshan.
(5) Sección de Gestión de la Movilidad de Recursos Humanos. Formular e implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, orientar la gestión de las agencias de recursos humanos y servicios sociales, formular políticas de despliegue de personal (excluidos los funcionarios públicos) y organizar su implementación, y emprender las selección y despliegue de personal especial, responsable del despliegue y reclutamiento de personal para unidades municipales y unidades estacionadas en Pingping según sea necesario, responsable de la aceptación de graduados universitarios según sea necesario;
(6) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Formular e implementar el sistema de la ciudad para cultivar, evaluar, utilizar e incentivar talentos calificados, formular e implementar las políticas y planes de capacitación vocacional de la ciudad para los trabajadores urbanos y rurales, orientar la educación universitaria técnica y la capacitación en habilidades vocacionales, orientar la formación de personal docente, y organizar y gestionar habilidades vocacionales junto con los departamentos pertinentes Evaluación y diversos concursos de habilidades vocacionales, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; emprender el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder del Proyecto Nacional de Revitalización de Habilidades de la ciudad de Pingdingshan.
(7) Oficina de Evaluación y Desarrollo del Talento (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales). Formular e implementar políticas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y las normas de evaluación de la clasificación de títulos profesionales, realizar un macrocontrol del número y la estructura general de los títulos profesionales, ser responsable del establecimiento y gestión del comité de revisión de títulos profesionales, ser responsable para la supervisión y gestión de la revisión de títulos profesionales, y ser responsable del avance del sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico. Cooperar con los departamentos relevantes para participar en la formulación de políticas de talento y planes de desarrollo de talento.
(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico. Formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la planificación, selección y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel, trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la identificación e introducción de las políticas de la ciudad. investigadores designados especialmente, y tendrá a su cargo el personal profesional y técnico superior al nivel superior adjunto.
Aprobación de ampliación de edad de jubilación, responsable de contactar y dar servicio a expertos. Desarrollar políticas de gestión de becarios posdoctorales y de quienes han regresado de estudiar en el extranjero y organizar su implementación, realizar intercambios académicos posdoctorales y transformar y promover los resultados de las investigaciones científicas.
(9)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, implementar políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, formular y mejorar políticas para la creación de empleos, contratación abierta, gestión del empleo, evaluación y recompensas y castigos para las instituciones públicas de la ciudad. de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, y la implementación de la Guía se encargará de los asuntos relacionados con la gestión del personal y la presentación de documentos de acuerdo con la autoridad de gestión;
(10) El trabajo forma parte de los trabajadores inmigrantes.
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, formular e implementar políticas para la transferencia de mano de obra rural, el empleo, la capacitación de habilidades, la cooperación laboral entre ciudades, los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios y organizarse. la formulación de políticas relacionadas con el desarrollo de la industria de servicios domésticos.
Coordinar y orientar el desarrollo de la industria de servicios domésticos de la ciudad para promover el empleo y ser responsable del trabajo de información relacionado; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de la ciudad de Pingdingshan para promover el regreso de los trabajadores migrantes a sus lugares de origen; para iniciar empresas y la Oficina del Grupo Líder para el Trabajo de Trabajadores Migrantes de la ciudad de Pingdingshan.
(11) Departamento de Relaciones Laborales. Formular e implementar políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, promover la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y construir relaciones laborales armoniosas, implementar políticas de macroorientación y regulación para la distribución de los ingresos salariales de los empleados y la garantía del salario mínimo; sistema,
Orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales y la distribución salarial de los líderes empresariales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y los trabajadores menores de edad; e implementar regulaciones nacionales sobre jornada laboral y descanso y vacaciones.
(12) Sección de Salarios y Beneficios. Implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación de las instituciones públicas y de los empleados públicos, orientar la implementación de las políticas de calificación técnica de los trabajadores de las instituciones gubernamentales y organizar su implementación; ser responsable de la verificación y ajuste dinámico de los salarios por desempeño total de las instituciones municipales; , y asumir las tareas propias de las instituciones públicas en materia de gestión de nóminas.
(13) Seguro de pensiones para empleados urbanos. Formular e implementar políticas de seguro de pensiones básicas para empleados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; implementar políticas de anualidades empresariales (ocupacionales) y métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones básicos para empleados, mejorar el pronóstico de fondos y el sistema de alerta temprana de enfermedades y faltas de trabajo de los empleados; -Políticas de beneficios por fallecimiento relacionadas y políticas de jubilación de empleados de la empresa Política, responsable de la orientación y supervisión del trabajo de jubilación de los empleados de la empresa en la ciudad.
(14) Departamento de Seguros de Pensiones para Residentes Urbanos y Rurales. Formular políticas, planes, normas y mecanismos operativos para el seguro de pensiones básico de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y la seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación y trabajar con las partes pertinentes para implementar los métodos de gestión del seguro de pensiones básico para los residentes urbanos y rurales; residentes rurales, y será responsable de revisar las medidas de seguridad social para el reasentamiento de los agricultores expropiados de tierras.
(15) Sección del Seguro de Desempleo. Formular e implementar las políticas, normas y métodos de gestión de fondos de seguro de desempleo de la ciudad, establecer un sistema de vigilancia y alerta temprana del desempleo, implementar políticas y planes para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en la prevención del desempleo, la regulación y el ajuste estructural económico a gran escala. e implementar fondos provinciales de ajuste del seguro de desempleo. Responsable de la orientación, supervisión y evaluación de la gestión del seguro de desempleo de las unidades coordinadoras municipales y del negocio de manejo del seguro de desempleo de la ciudad.
(16) División del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular e implementar la política de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, estándares de planificación y calificación para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas, formular medidas de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación, estandarizar los trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluación de la capacidad laboral, y coordinar el manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo Asuntos importantes y cuestiones difíciles en la identificación y evaluación de la capacidad laboral.
(17) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social. Formular e implementar el sistema de supervisión de la ciudad para las pensiones básicas, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y otros fondos de seguro social, así como los fondos de seguro de pensiones de rentas vitalicias (ocupacionales) y de ahorro personal para empresas, supervisar los ingresos, gastos y gestión de los fondos de seguro social pertinentes; de acuerdo con la ley, y organizar y orientar el seguro social de acuerdo con la división de responsabilidades Investigar, manejar y transferir casos de fraude y realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social de la ciudad de Pingdingshan.
(18) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Pingdingshan). Formular y organizar la implementación de reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales, promover la organización, garantía básica e informatización de la mediación y arbitraje de conflictos laborales y personales en la ciudad, y orientar el desarrollo de las labores de prevención de conflictos laborales y personales.
Coordinar y organizar el manejo de conflictos laborales y de personal de acuerdo con la ley; ser responsable del arbitraje de casos de conflictos laborales y de personal que surjan de las relaciones laborales y de personal, y realizar el trabajo diario de la ciudad de Pingdingshan; Oficina del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.
(19) Dirección de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Formular un sistema de supervisión de la seguridad laboral, organizar e implementar la supervisión de la seguridad laboral, investigar y abordar los casos ilegales importantes de acuerdo con la ley, y guiar a la ciudad para llevar a cabo el trabajo de supervisión de la seguridad laboral, coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes, y coordinar; la dimensión transregional de los principales trabajadores.
Trabajar los derechos, organizar y atender emergencias relevantes, responsabilizarse de las denuncias sociales de violaciones laborales y de seguridad que tengan un impacto significativo en la ciudad, formular y organizar la implementación de sistemas de crédito de recursos humanos y de seguridad social, y ser responsable de proteger a los trabajadores migrantes en la ciudad de Pingdingshan Trabajo diario de la oficina del grupo líder de pago de salario.
(20) Departamento de Personal (Departamento de Nombramientos, Retiros y Recompensas).
Responsable de la gestión de personal, organización y asuntos exteriores de la agencia y unidades subordinadas, llevando a cabo la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevando a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos cuadros dirigentes municipales; políticas de elogios y recompensas
Políticas, emprender las actividades de elogios y premios realizadas en nombre del comité municipal del partido y el gobierno municipal, emprender la gestión de los ganadores honorarios y emprender el trabajo diario de la ciudad de Pingdingshan. Oficina del Grupo de Coordinación de Valoraciones y Elogios.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas en agencias y unidades directamente afiliadas.
Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de la agencia.