¿Qué significa salario anual?

1. El salario anual es el salario fijo anual. El salario fijo anual es el ingreso "garantizado" del operador, que no está vinculado al desempeño de la empresa. Se determina principalmente en función de la capacidad personal del operador, el nivel de consumo social y la dificultad de operar la empresa.

2. No significa que se pague un salario al año. El salario fijo anual tiene el carácter de “retribución según trabajo”. Una vez que se determine el monto específico a principios de año, se pagará en efectivo mensualmente.

El salario anual es la garantía básica para la implementación de incentivos. Se paga mensualmente sobre la base de una cantidad fija de compensación anual, que en forma equivale a un salario mensual. La razón por la que a los operadores se les paga un salario anual es porque.

Contenido salarial anual:

1. Salario fijo anual.

2. Salario anual asistencial.

3. Recompensas de beneficios a largo plazo. Las recompensas por beneficios a largo plazo son recompensas por las contribuciones de los operadores al desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.

4. Seguro social. Además de pagar estas tarifas a los operadores de acuerdo con los estándares normales, las empresas también pueden pagar beneficios adicionales como un seguro de pensión complementario a los operadores desde la perspectiva de incentivos a largo plazo.

5. Beneficios a los empleados. Esta parte es la prestación social de la que disfrutan los operadores al igual que los demás empleados de la empresa, y la paga principalmente la empresa en la partida "cuotas sociales pagaderas".

6. Consumo de empleo. El contenido del consumo de empleo es relativamente amplio, principalmente los gastos reembolsados ​​por los empresarios por motivos laborales. La gestión eficaz del consumo de empleo es una tarea muy ardua, pero su éxito o fracaso está directamente relacionado con los efectos de incentivo y restricción de otras partidas salariales del sistema salarial anual.

Base legal

El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" sigue el principio de distribución según el trabajo e implementa igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.