Currículum general de Xiaomi
El Grupo Lenovo declaró que Lenovo ahora ha solicitado al tribunal de arbitraje que devuelva el monto del incentivo de capital, pague una indemnización por daños y perjuicios por violar las obligaciones de no competencia y continúe cumpliendo con sus obligaciones de no competencia.
Chang Cheng se unió a Lenovo en 2000 como Director de Investigación y Desarrollo de la División de Notebooks, responsable de la investigación y el desarrollo de las computadoras de escritorio, portátiles y teléfonos inteligentes de Lenovo.
Además, Chang Cheng; participa activamente en la industria de Internet. Además de interactuar con magnates de Internet, también ha acumulado casi 6.543.809 seguidores acérrimos a través de Weibo. A través de diversas actividades de fanáticos en línea y fuera de línea, ha acumulado mucha popularidad y canales efectivos de comentarios de los usuarios para el negocio de Internet móvil de Lenovo, y los internautas también lo han calificado como el "Rey Magneto".
Pero en los primeros días después de cambiarse a Xiaomi, Chang Cheng usó su fuerza para poner a Xiaomi en el "centro de atención" de la opinión pública. Se utilizaron algunos comentarios vulgares al promocionar el teleobjetivo de 50x de Xiaomi Mi 10 Youth Edition. La trama de respaldo de la conferencia de prensa fue fotografiar en secreto la entrepierna de alguien crujiéndose mientras jugaba baloncesto, fotografiar en secreto el dormitorio de las niñas, fotografiar en secreto el examen del maestro e incluso hacer comentarios tan vulgares en el área de comentarios cuando alguien preguntó si publicar una revisión de DXO, que causó miles de olas. Como ejecutivo de negocios, hizo descaradamente comentarios tan vulgares que despertaron críticas de muchas personas.
Más tarde, Chang Cheng se disculpó formalmente por la reciente publicidad "vulgar". Para castigarse a sí mismo, también declaró públicamente que donó 654,38 millones de yuanes a organizaciones benéficas, recordándose nunca olvidar esta lección, nunca olvidar su responsabilidad social y ser siempre amable en todas sus palabras y acciones.
Como "Magneto", utiliza los medios más lentos para llevar a su maestro a la vanguardia de la opinión pública. Algunas personas dicen que es marketing y que es intencional. Xiaomi puede ser el mayor ganador, pero piense en el estilo de Lei Jun. Aunque las rutinas de marketing siempre han existido y Lei Sun Wukong es muy conocido en Internet, no está de acuerdo con un marketing tan ilimitado.
Afortunadamente, sin el colapso de Gionee, no habría podido unirse con éxito a Xiaomi. Para Chang Cheng, no sé si engañó a Lei Jun en el trabajo. Actualmente es muy dudoso.
Como altos directivos, técnicos superiores y demás personal de la empresa que tienen obligaciones de confidencialidad, han firmado una cláusula de no competencia con el empresario, estipulando que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se les cobrará toda compensación económica. se entregará a los trabajadores mensualmente. Entonces estas personas no pueden violar el acuerdo de no competencia y trabajar para algunas empresas competitivas o relacionadas con intereses.
Chang Cheng afirmó anteriormente que el "Acuerdo de no competencia" firmado en Lenovo en 2017 no era mi nota y creo que no cuenta.
Sin embargo, más tarde la agencia de tasación confirmó que estas notas estaban firmadas por el propio Chang Cheng.
Como antiguo propietario, Lenovo nunca pensó en darse por vencido. Parece que no estaba satisfecho con irse el 31 de diciembre de 2019 por motivos familiares, pero solo un día después se unió al campamento de Xiaomi. Desde este punto de vista, el requisito de Lenovo de pagar periódicamente una indemnización por daños y perjuicios parece ser una explicación razonable.
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Nota: Fecha de entrada en vigor del acuerdo de no competencia. Un acuerdo de no competencia entra en vigor cuando el empleador proporciona una compensación financiera mensual al empleado durante el período de no competencia. Si el empleador no paga la compensación económica, el acuerdo no surtirá efecto. Los trabajadores no están restringidos por el acuerdo, no hay incumplimiento de contrato y no necesitan soportar daños y perjuicios.
Así que Lenovo responde ahora a "Great Wall abandona Xiaomi": ha pagado más de 5 millones por acciones de no competencia y debe reembolsarlos.
Ahora a Xiaomi ya no le importa la Gran Muralla, y 5 millones no son nada para Xiaomi. Quizás Xiaomi también quiera cortar lazos con Great Wall.
Parece que Chang Cheng no cumplió con el acuerdo de restricción. Como antiguo propietario, Lenovo solicitó el reembolso de la contraprestación de capital de no competencia de más de 5 millones de yuanes, lo cual es algo misericordioso.
Lu He Changcheng, conocido como la "Cocina de Inducción" por los internautas, ha demostrado su valía con éxito en la marca de teléfonos móviles Redmi. El silencio actual de Xiaomi puede ser la mejor respuesta. En cuanto a "Magneto", después de unirse a Xiaomi, ¡es posible que necesite cambiar su estilo aún más!