¿El Grupo Xiaomi quiere estudiantes graduados en mecánica?
La Universidad de Beihang, una universidad de 985 en los tramos medio y superior, tiene una gran fortaleza integral y especialidades populares, especialmente algunas especialidades relacionadas con Internet, que están a la vanguardia de la industria.
En el pasado, muchas grandes empresas consideraban la Universidad de Beihang como la cuna de talentos. Cada temporada de contratación de otoño, se puede decir que aquí se reúnen grandes empresas, como Huawei y Xiaomi.
Recibir una oferta de una gran fábrica debería ser el sueño de muchos estudiantes de esta escuela. Después de todo, el salario es alto si te unes a una gran fábrica. Alguien reveló previamente el genial plan de Huawei, con un salario anual de más de dos millones. Aunque Xiaomi puede no ser tan potente, las condiciones que ofrece también son muy atractivas. Por lo tanto, las escuelas como la Universidad de Beihang, al igual que los graduados aquí, también considerarán de manera integral estas grandes empresas y eventualmente firmarán contratos con tres partes para unirse a ellas.
¿Significa que todo irá bien y el paisaje será ilimitado si firmas una oferta de un gran fabricante? Parece que ahora no.
Un recién graduado de la Universidad de Beihang habló sin rodeos sobre los despidos de Xiaomi:
Me uní a Xiaomi en febrero debido a los ajustes de Xiaomi, cambié de trabajo a otros trabajos hasta que recibí el aviso de despido en. Abril. Toda la persona está confundida. No he cometido ningún error desde que me uní a la empresa y no se me puede considerar incompetente. ¿Por qué te despidieron? El estudiante de posgrado dijo que este fue el mayor revés en sus 25 años de vida.
Ante sus dudas, RR.HH. le dio dos opciones: Primero, dejarlo acudir a un arbitraje laboral. En segundo lugar, déjelo trabajar un mes más, lo que le permitirá encontrar rápidamente otro trabajo en el proceso. Lo primero obviamente no es factible porque todavía estoy en período de prácticas y aunque gane el caso de arbitraje laboral no recibiré mucha compensación. Para este último, equivale a recibir un mes de compensación salarial.
Para que un golpe así funcione, RR.HH. de Xiaomi simplemente le restó importancia. Está bien que despidan a los recién graduados. Este es uno de los reveses menores de la vida. Espero que salga pronto.
Es un poco vergonzoso que una gran fábrica haga este tipo de cosas. Cuando contratan recién graduados, claman y dicen que su empresa es más grande y que quieren contribuir a la sociedad y resolver el problema del empleo de los graduados. De esta manera, no sólo recibieron elogios y elogios, sino que también disfrutaron de políticas preferenciales para la contratación de graduados, como exenciones parciales de impuestos.
Para los grandes fabricantes, la empresa necesita desarrollarse, por lo que ajustará sus estrategias de acuerdo con los cambios del mercado, lo que por supuesto también incluye la introducción de talentos y despidos. Para ellos es algo común, pero para los empleados no es sólo un salario, sino también su esperanza y garantía de supervivencia en una gran ciudad como Beijing.
Cuando despidas empleados, al menos debes ser responsable de los empleados.
El despido de un máster de la Universidad de Beihang tuvo un gran impacto personal en él. Por ejemplo, si aprovecha su condición de recién graduado, perderá muchas ventajas laborales. Además, se enfrentará a un dilema a la hora de buscar trabajo en el futuro. Lo despidieron apenas dos meses después de incorporarse a una gran fábrica porque carecía de experiencia laboral. También es difícil adoptar métodos de reclutamiento social. Pero, ¿qué debo hacer si las calificaciones académicas de los recién graduados desaparecen?
Muchos internautas maldijeron a Xiaomi por despedir empleados:
¡Es realmente vergonzoso cancelar a los recién graduados!
Algunos internautas dijeron que el comportamiento de Xiaomi también dañará su reputación. ¿No teme RRHH que si dices algo así te traten de la misma manera? Quizás a mí también me despidan.
Hacer esto ahora puede helar los corazones de los fans y dañar la imagen de la empresa.
Pero como forasteros, no podemos decir nada. Los individuos necesitan desarrollarse y las empresas necesitan desarrollarse. ¿Qué piensan los lectores sobre esto? Todos son bienvenidos a comentar y compartir sus opiniones.