Informe de avance de obra
Escribiremos un resumen autorreflexivo al final y al comienzo de cada trabajo. Entonces es extremadamente importante llevar a cabo nuestro trabajo durante el proceso de trabajo y si hemos implementado todos los objetivos laborales. ¡Echemos un vistazo a un ejemplo de informe de desarrollo del trabajo!
Informe de avance de obra 1 Según lo dispuesto por el Grupo Dirigente Provincial de Respuesta al COVID-19, la Oficina de Información del Gobierno Provincial celebró el 7 de febrero la 35ª rueda de prensa sobre prevención y control de epidemias, y el Relevante Provincial de Salud Responsables de la Comisión de Salud, el Departamento Provincial de Comercio, el Departamento Provincial de Cultura y Turismo, la Dirección Provincial de Supervisión del Mercado y la Dirección Provincial de Deportes presentaron la situación relevante de la prevención y el control de epidemias durante la Fiesta de la Primavera.
Según la Comisión Provincial de Salud, nuestra provincia avanza constantemente en la adquisición de vacunas y vacunación. Desde la vacunación el 24 de febrero de 20xx 65438, la nueva vacuna contra el coronavirus se ha utilizado en industrias con altos riesgos de infección, como cadena de frío de importación, cuarentena portuaria, tripulaciones aéreas, mercados de alimentos frescos, transporte público, control de enfermedades médicas, etc. como en los países o regiones de riesgo medio y alto, la vacunación debe administrarse a las personas que trabajan y estudian. Al mismo tiempo, a medida que el suministro de vacunas mejore gradualmente, se promoverá gradual y ordenadamente entre la población general.
Para garantizar el suministro del mercado durante la Fiesta de la Primavera, el Departamento Provincial de Comercio lanzó recientemente un plan de liberación de hortalizas de reserva de invierno y primavera, liberando más de 39.000 toneladas de hortalizas de reserva en toda la provincia para estabilizar la demanda del mercado. El Departamento Provincial de Comercio organizó nueve equipos de supervisión para realizar supervisión e inspecciones sobre la seguridad de la producción y la prevención y control de epidemias en varios lugares.
Guo, subdirector del Departamento Provincial de Comercio, dijo: "Abogar por que la industria de servicios de catering implemente la acción de compartir comidas con cucharas y palillos públicos, controlar las reuniones familiares privadas a no más de 10 personas, fortalecer el almacenamiento en frío del gobierno y la supervisión de la cadena de frío de los alimentos, y fortalecer el monitoreo y la gestión de la salud del personal de la industria, y las reservas de materiales relevantes para la prevención de epidemias”.
En el campo de la circulación de alimentos, el departamento de supervisión del mercado de nuestra provincia protegerá estrictamente contra alimentos de la cadena de frío, comprender el origen y el destino de cada lote de alimentos de la cadena de frío importados y de manera efectiva. Las unidades de producción y operación de alimentos no deben aceptar alimentos de la cadena de frío importados sin certificados de cuarentena, certificados de pruebas de ácido nucleico negativos, certificados de desinfección e información de trazabilidad incompleta. Los alimentos de la cadena de frío con recibos incompletos y sin procedimientos relevantes serán retirados de los estantes, detenidos para su venta y sellados.
Durante el Festival de Primavera, el departamento de turismo cultural de nuestra provincia se centrará en los nuevos cambios en las necesidades del turismo cultural traídos por la multitud en el lugar, integrará recursos culturales digitales públicos de alta calidad en la provincia y lanzar un "paquete de turismo cultural digital" de vacaciones de 7 días para ofrecer más productos y servicios, como espectáculos de múltiples redes, exhibiciones en la nube y turismo en la nube.
Meng, portavoz del inspector de segundo nivel del Departamento Provincial de Cultura y Turismo, "instruye a los lugares culturales públicos y atracciones turísticas a implementar estrictamente cuotas, reservas y requisitos de apertura escalonada, y organizar personal dedicado para guiar, controlar y prevenir reuniones Para prevenir infecciones, se suspendió la aprobación de representaciones comerciales a gran escala relacionadas con el extranjero y se ordenó a los teatros y otros lugares de espectáculos que controlaran estrictamente el número de audiencias por debajo del 75%. ”
La Oficina Provincial de Deportes organizará coloridos eventos nacionales de fitness en línea y eventos que sean convenientes para que el público participe en actividades de prueba estándar para satisfacer las necesidades de fitness de las masas en casa durante el Festival de Primavera.
En febrero de este año conseguí mi primer trabajo dentro de la empresa a través de la captación de talento. Con pasión por mi carrera y desconocimiento de mi nueva vida, asumí el cargo del departamento administrativo y de recursos humanos. Como estudiante universitario que nunca abandonó la universidad, no tengo la especialidad adecuada y no tengo experiencia laboral. Todo es muy extraño y nuevo. En el trabajo, siempre pedí consejo con humildad, cumplí con mi deber y trabajé duro para hacer bien mi trabajo. Aunque no hubo resultados espectaculares el año pasado, fue una prueba y un entrenamiento extraordinarios. Para todo aquel que persigue el progreso, es inevitable no hacer un balance a final de año. Esto también es un acicate para sí mismo. Ahora haré un resumen de fin de año para los líderes sobre el año pasado.
1. Desarrollar e implementar sistemas de gestión de personal relevantes. Cuando llegué por primera vez a la empresa coincidió con una reorganización estructural. ——En combinación con su propio entorno, ha desarrollado una serie de sistemas de gestión de personal que coinciden con el desarrollo y ejecución de la empresa, y es responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, puedo adaptarme a las disposiciones políticas de la empresa lo antes posible, recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible, recargar las tarjetas de comida de los empleados de manera oportuna al comienzo de cada mes en función de datos estadísticos y brindar apoyo logístico. para todos.
2. Organizar los expedientes del personal. Sé que la actualización oportuna de los materiales de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas es muy importante para el desarrollo comercial de la empresa, por lo que nunca he tratado el archivo detallado y preciso de los expedientes de personal como un trabajo general de personal. Puedo utilizar copias de seguridad de cartón y electrónicas respectivamente, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados, completar toda la información incompleta y copiar la información más reciente a los líderes y empleados de la empresa como referencia.
3. Pagar las primas del seguro social y el fondo de previsión de vivienda para los empleados, y gestionar el talento, el seguro social y las cuentas del fondo de previsión. Desde que acabo de incorporarme al trabajo, no estoy completamente familiarizado con las políticas específicas y los procedimientos de implementación del seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de expedientes personales. Ante los informes mensuales y los frecuentes cambios de personal dentro de un año, sé que solo si soy diligente al hacer preguntas, diligente en el aprendizaje, diligente en el pensamiento y diligente en el hacer las cosas puedo estar calificado para este trabajo. La integridad del seguro social, de los fondos de previsión de vivienda y de los expedientes personales está directamente relacionada con los intereses vitales de cada empleado, con la reputación de la empresa y con la armonía entre la empresa y sus empleados. Los líderes de la empresa me asignaron un trabajo tan decisivo que fue una prueba de su confianza y capacidad en mi trabajo. Para estar a la altura de esta confianza, trabajé con valentía, hice preguntas cuando no entendía y recibí orientación y ayuda de muchas personas superiores a cargo de la gestión de recursos humanos y la gestión financiera. Además, a menudo navego por los sitios web oficiales/sitios web de los departamentos de servicios gubernamentales o aprendo a mejorar mediante consultas in situ con funcionarios gubernamentales para seguir trabajando. Ahora puedo realizar trabajos rutinarios de forma independiente y hábil, como el seguro social, el fondo de previsión de vivienda y la gestión de talentos. Esto no sería posible sin la cooperación activa y la ayuda entusiasta de todos los colegas.
4. Reclutamiento de nuevos empleados Basado en las necesidades reales del departamento comercial, el Departamento de Recursos Humanos llevó a cabo un reclutamiento de empleados específico y razonable a principios de agosto. Al recordar mi experiencia de búsqueda de empleo hace medio año, siento que tengo la obligación de respetar a todos los solicitantes de empleo, tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y utilizar la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección para Introducir talentos en una buena empresa y seleccionar los mejores candidatos. Puedo examinar cuidadosamente el currículum de cada solicitante y tratar a todos los solicitantes que tienen la oportunidad de asistir a una entrevista con la actitud más entusiasta, sentando una buena base para que los líderes de la empresa seleccionen aún más nuevos empleados.
5. El trabajo administrativo es muy tedioso, desde copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, alquilar flores, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de visita, actualizar sitios web, suscribirse a periódicos y revistas, conservar los documentos del vehículo, hasta Mantenimiento informático sencillo. Desde realizar el check out, reservar habitaciones, reservar boletos aéreos, gestionar los reembolsos de los empleados, negociar los precios de los muebles de oficina con empresas de decoración, ayudar a los líderes a donar al Proyecto Esperanza, comprar suministros de oficina y presentar la solicitud para su uso, todo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar el trabajo complejo, garantizar la infalibilidad y cómo obtener la mayor eficiencia al menor costo son requisitos de las empresas modernas no sólo para el personal de negocios, sino también para el personal administrativo.
Como miembro del personal del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que no sólo soy un gerente, sino también un ejecutor. Como dice el refrán, "Las dificultades del mundo comienzan con la facilidad y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles. Para coordinar cada pequeño detalle de un equipo y garantizar el desarrollo normal y ordenado de los negocios, primero debemos hacerlo". corregir nuestra actitud y trabajar duro para completar las tareas asignadas por nuestros superiores. En segundo lugar, debemos mejorarnos constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarnos por mejorar nuestro nivel profesional y ser buenos para descubrir cosas nuevas y nuevos conocimientos relacionados. trabajar en nuestro tiempo libre; finalmente, debemos aprovechar al máximo nuestras ventajas como maestros y compartir más trabajo para la empresa.
Como gerente de tienda, siento una gran responsabilidad. Años de experiencia laboral me han hecho comprender una verdad: para que una tienda minorista tenga buenos beneficios económicos, primero debe tener un gerente profesional; segundo, debe tener un buen conocimiento profesional como respaldo; tercero, debe tener un buen sistema de gestión; . Observe atentamente y comuníquese cuidadosamente con los clientes y podrá hacer un buen trabajo.
El resumen específico es el siguiente:
1. Implementar con seriedad la política comercial de la empresa y, al mismo tiempo, comunicar la estrategia comercial de la empresa a todos los empleados de manera correcta y oportuna, lo que sirve como un buen vínculo entre el pasado y el siguiente efecto.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados, unir a los empleados en la tienda, movilizar y ejercer plenamente el entusiasmo de los empleados, comprender las ventajas de cada empleado, aprovechar al máximo sus especialidades y hacer lo que puedan. Potenciar la cohesión del centro comercial y convertirlo en un grupo unido.
3. Comprender la información de los pares y la psicología de compras de los clientes a través de varios canales, para conocernos a nosotros mismos y al enemigo, saber lo que estamos haciendo y ser específicos, para que nuestro trabajo pueda ser más específico. , evitando así consecuencias innecesarias.
4. Predica con el ejemplo y sé un empleado atractivo. Inculcar continuamente la cultura corporativa a los empleados, educarlos para que sean conscientes de la situación general y actúen en interés de la empresa en su conjunto.
Hoy en día, la gestión de tiendas se está volviendo gradualmente digital y científica, y la mejora de los métodos de gestión ha planteado nuevas necesidades laborales para los gerentes de tienda. Profesionales de negocios capacitados nos ayudarán a lograr varios indicadores operativos. Ha comenzado un nuevo año y los resultados sólo pueden representar el pasado. Gestionaré nuestra tienda del este de China con un enfoque comercial más refinado y especializado.
Ante el trabajo de 20xx-20xx, siento una gran responsabilidad. Debemos mantener la mente clara en todo momento y aclarar nuestras ideas de trabajo para el próximo año. Debemos centrarnos en los siguientes aspectos:
1. Incrementar la formación de los empleados internamente y mejorar de forma integral la calidad general de los empleados;
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2. Establecer un alto grado de lealtad hacia la empresa, amar su trabajo, tener en cuenta la situación general, hacer todo por la empresa y contribuir a la mejora de los beneficios económicos generales de la empresa. .
3. Fortalecer la unidad y la cooperación con varios departamentos y empresas hermanas, crear el mejor y más fluido ambiente de trabajo, eliminar notas discordantes, aprovechar al máximo el mayor entusiasmo laboral de los empleados y convertirse gradualmente en un excelente equipo.
De acuerdo con los requisitos de documentos del comité del partido del condado para que decenas de miles de cuadros trabajen a nivel de base, con el tema de "prestar atención al nivel de base y beneficiar el sustento de la gente", nuestro hospital establece el concepto de "servir sinceramente al pueblo y ayudar sinceramente a las masas", y se adhiere al principio de "impulsado por el liderazgo, basado en los principios de trabajo de" acción conjunta, interacción izquierda-derecha y coherencia de arriba hacia abajo ". organizamos, desplegamos cuidadosamente y promovimos sólidamente las actividades de base de 10.000 cuadros. Desde el lanzamiento de la actividad se han logrado los primeros resultados.
Principales logros y prácticas:
Primero, unificar pensamiento y concientizar sobre la importancia del trabajo de los cuadros de base.
El 27 de marzo, nuestro hospital organizó una reunión de movilización. Yang De'an y Wu Huai hicieron un informe de movilización, organizaron cuidadosamente las actividades y plantearon requisitos específicos: primero, debemos comprender plenamente la situación básica de la aldea, familiarizarnos con las condiciones de la población local lo antes posible, llevar a cabo una conducta cuidadosa. Investigar, escribir un diario de las condiciones de las personas, clasificar y resumir el trabajo de asistencia de manera oportuna y encontrar. En segundo lugar, debemos ejercitarnos a nivel de base, practicar nuestro estilo, perfeccionar nuestra voluntad, integrarnos con las masas, comer, vivir. y trabajar juntos y hacer concienzudamente una serie de cosas buenas y prácticas; en tercer lugar, debemos respetar la disciplina laboral de la aldea, no se nos permite salir de la aldea a voluntad, lo que aumenta la carga sobre la población local y afecta la producción; y la vida del pueblo; en cuarto lugar, debemos continuar con nuestros métodos y volver con nuestros problemas para implementar eficazmente nuestro trabajo, desempeñar plenamente nuestro papel y resolver los problemas difíciles de primera línea. Los cinco camaradas de base unificaron su pensamiento, aumentaron su conciencia y aclararon sus tareas, sentando una base ideológica sólida para hacer avanzar este trabajo.
En segundo lugar, profundizar en las bases y esforzarse por obtener resultados prácticos.
El 28 de marzo, después de la reunión de movilización, los líderes del hospital llevaron al personal relevante del grupo de trabajo al municipio de Jiabang y celebraron un simposio con el comité del partido del municipio y el gobierno para formar opiniones preliminares sobre el trabajo correspondiente. Cinco cuadros también fueron rápidamente a sus respectivas aldeas para realizar trabajos, realizar investigaciones y comprender la situación básica.
Actualmente, a través de un arduo trabajo, se han implementado 4 juegos de radios para la aldea de Pingmei, se han enviado 20 toneladas de cemento y 20xx metros de tuberías de agua a la aldea contaminada de Yip y se han entregado 850 juegos de uniformes escolares; donado a estudiantes en el municipio de Jiabang En progreso; algunas aldeas tienen dificultades para beber agua para las personas y los animales, y se está decidiendo la cuestión de las reducciones y exenciones en las facturas de electricidad para los ancianos que están solos y solos. * *El suministro de agua de la escuela primaria Libo Hope aún no se ha instalado en la escuela y se necesita una tubería de agua de 500 metros. El patio de juegos no estaba nivelado con cemento y no había baños públicos, por lo que se necesitaron 20 toneladas de cemento. Las dificultades en la aldea de Pingmei son: el desarrollo de la industria de cría requiere fondos para aliviar la pobreza y una manguera contra incendios de 20xx metros.
En la siguiente etapa, nuestro hospital hará un buen trabajo en la gestión de los cuadros de base, los instará a desempeñar sus funciones concienzudamente, formulará activamente planes de desarrollo económico para la aldea y encontrará formas prácticas para que los agricultores puedan deshacerse de la pobreza y hacerse rico.