¿Qué significa doble salario a final de año?
El doble salario al final del año se refiere al "salario del decimotercer mes", también conocido como "aumento salarial de fin de año", lo que significa que la unidad paga un mes adicional de salario a las personas de acuerdo con procedimientos prescritos. Se trata de una partida salarial que surgió con el avance de la reforma del sistema de distribución del ingreso de mi país.
Cabe señalar que si la empresa no tiene una normativa expresa y no existe una práctica previa, los trabajadores no pueden obligar a la empresa a pagar el doble de salario a final de año. Si el estándar salarial para el decimotercer mes es salario básico, salario completo o bonificación debe determinarse enteramente en función del acuerdo entre la empresa y el empleado, o la política salarial y de bienestar de la empresa.
Métodos para el pago del doble salario a final de año
En cuanto al pago del doble salario a final de año, diferentes empresas tienen diferentes determinaciones.
1. Doble salario proporcional. Algunas empresas estipulan en el "Manual del Empleado": Al final del Año Nuevo Lunar, la empresa pagará a los empleados un mes de salario como bonificación. Las bonificaciones se calculan de forma proporcional. y se pagan a los empleados que se incorporan a la empresa ese año y a los empleados que hayan superado el período de prueba antes del 31 de diciembre. Los empleados con mala asistencia, bajo desempeño o violaciones disciplinarias no son elegibles para este bono.
2. No disfrutará del doble pago si se marcha antes de que se emita el doble pago. Algunas empresas estipulan que para recibir el doble pago al final del año, los empleados deben cumplir varias condiciones: el empleado debe haber trabajado en la empresa durante tres meses en el año en curso; aún deben estar trabajando en la empresa, lo más importante es que si un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo por negligencia o no negligencia antes de la jornada de doble salario; no podrá disfrutar del doble salario anual.
3. Si se paga el doble de salario o no, la última palabra la tienen las normas de la empresa. El empleador decide independientemente la forma y el importe del pago del doble salario al final del año. La autonomía de "si pagar" y "cómo pagar" corresponde a la empresa. La ley no estipula claramente que los empleadores deban pagar el doble de salario al final del año. Esto no es una obligación legal. Si no hay regulaciones explícitas en la empresa y no existe práctica previa, los trabajadores no pueden obligar a la empresa a pagar el doble de salario al final del año.