Trabajar a tiempo parcial en la Universidad de Shandong
Recientemente, con el anuncio de los ganadores del Premio Nobel de 2019, los ganadores del Premio Nobel han vuelto a convertirse en el centro de atención del público.
Sin embargo, para las universidades chinas, los ganadores del Premio Nobel siempre han sido uno de sus focos.
El 30 de agosto de este año, el premio Nobel Harald Gjellhausen, de 83 años, fue nombrado "profesor honorario" de la Universidad Médica de Tianjin.
El verano pasado, las universidades chinas presentaron a muchos ganadores del Premio Nobel.
Desde principios de mayo hasta finales de agosto, en menos de 4 meses, las universidades chinas presentaron al menos a 9 premios Nobel, de los cuales la Universidad de Hainan contrató a 4 a la vez.
El entusiasmo de los colegios y universidades es muy alto y también hay muchas dudas por parte de la opinión pública. ¿Qué tan rentable es invertir mucho para atraer a los ganadores del Premio Nobel? ¿Es realmente un buen negocio contratar a un premio Nobel de 80 años? ¿Es caro presentar a los premios Nobel?
A juzgar por información bien documentada, la brecha en los gastos entre diferentes instituciones y diferentes métodos de introducción sigue siendo relativamente grande.
Se informa que el gobierno municipal de Shenzhen planea presentar no menos de 10 ganadores del Premio Nobel en el campo de las ciencias naturales para 2020. Los ganadores del Premio Nobel calificados que vengan a Shenzhen para establecer laboratorios pueden recibir hasta 654.380 millones de yuanes en financiación para la construcción.
La Universidad de Shandong ha contratado al menos a dos premios Nobel como profesores a tiempo parcial. La remuneración es "se proporcionará un subsidio por puesto de más de 65.438 yuanes/año durante el período de empleo; se proporcionará un fondo para actividades de investigación científica de 60.000 yuanes de acuerdo con las características del sujeto durante el período de empleo".
Ya sean 100 millones o 100 millones, si estas medidas son realmente beneficiosas para el personal docente, el nivel de investigación científica y los intercambios internacionales de universidades, este dinero definitivamente no se gastará incorrectamente.
Pero la pregunta es: ¿se han logrado estos objetivos?
¿Pueden los premios Nobel seguir comiendo cuando sean mayores?
Tomemos como ejemplo los nueve ganadores del Premio Nobel recientemente presentados. Su edad media es de unos 73 años. Dos de ellos tienen más de 80 años, el más joven tiene 57 años.
Ganador del Premio Nobel
Edad
Introducción a la escuela
Servicio postal
Harald Jules S. Hausen
83 años
Universidad Médica de Tianjin
Profesor honorario
Noyori Yoshiharu
81 años
Universidad de Ingeniería de Harbin
Profesor honorario
Arie Warsher
79 años
Universidad de Shandong
Profesor adjunto
Richard John Roberts
76 años
Universidad de Jiangsu
Profesor honorario
Erwin Nel
75 años
Universidad de Hainan
Miembro del Comité Asesor Internacional
Un largo Ciechanover
72 años
Universidad de Hainan
Miembro del Comité Asesor Internacional
Michael Levitt
72 años
Universidad de Hainan
Miembro del Comité Asesor Internacional
Nakamura Shuji
65 años
Universidad de Hainan
Miembro del Comité Asesor Internacional
Edward Moser
57 años
Universidad de Shandong
Profesor adjunto
¿Es cierto que las universidades chinas prefieren a los ganadores del Premio Nobel de alto nivel?
Ese no es el caso.
Un conjunto de datos de 2016 muestra que la edad media de los premios Nobel es superior a los 70 años, y desde la segunda mitad del siglo XX, la edad de los ganadores ha mostrado un cierto "aumento" tendencia.
Esto puede estar relacionado con el aumento en el número de investigadores científicos y los resultados de la investigación científica en las últimas décadas y la extensión del tiempo de "espera" para algunos resultados.
Parece que no es que las personas exitosas en su mejor momento no sean bienvenidas, sino que hay muy pocas personas así.
Entonces, ¿cuál es el estatus de la investigación científica de los ganadores del Premio Nobel?
Alguien contó una vez a los ganadores del Premio Nobel desde 1901 hasta 1999 y descubrió que su período creativo máximo se encontraba entre los 25 y los 50 años.
Los científicos que han ganado el Premio Nobel en los últimos años se ajustan básicamente a esta regla.
Harald Chul Hausen, de 83 años, propuso por primera vez que el cáncer de cuello uterino podría ser causado por un poliomavirus genital cuando tenía 38 años.
A la edad de 81 años, Noyori Ryoji, que trabajaba como profesor honorario en la Universidad de Ingeniería de Harbin, sintetizó con éxito la molécula BINAP a la edad de 42 años.
Mire su situación en los últimos años:
El grupo de investigación de Harald Chul Hausen todavía mantiene una producción de artículos relativamente activa. Este año participó en la publicación de tres artículos, los cuales fueron publicados en "International Journal of Cancer", "Emerging Microorganisms and Infection" y "Journal of Crystallization" Capítulo D "Biología estructural".
De 2016 a 2019, Noyori Ryoji publicó solo un artículo editorial.
Parece que los premios Nobel de la misma edad también pueden encontrarse en condiciones laborales diferentes. Incluso si algunas personas siguen siendo "prolíficas" en sus años octogenarios, es difícil decir si esto refleja el nivel general del grupo de investigación de clase mundial o la fuerza personal de los ganadores del Premio Nobel.
Dado que la mayoría de las universidades nacionales solo presentan a los premios Nobel en lugar de invitar a todo el equipo, deberíamos pensar en este tema detenidamente.
¿Es un trabajo real o virtual para un premio Nobel?
Si observamos la lista de premios Nobel, no es difícil encontrar que palabras como "profesor emérito", "profesor emérito" y "profesor distinguido" aparecen con mucha frecuencia.
Estos títulos, normalmente títulos honoríficos, no están sujetos a contrato. Incluso si es contractual, carece de medidas vinculantes sustantivas.
Sin embargo, algunas universidades también ofrecen puestos innovadores a los ganadores del Premio Nobel.
Universidad de Hainan
Después de que la Universidad de Hainan estableciera el Comité Asesor Internacional este año, contrató a cuatro ganadores del Premio Nobel como miembros del comité al mismo tiempo.
Se dice que la responsabilidad del comité es brindar opiniones y sugerencias constructivas para que la Universidad de Hainan formule y alcance diversos objetivos estratégicos, y brindar ayuda y apoyo para el desarrollo de la Universidad de Hainan.
Universidad de Shandong
Actualmente, la Universidad de Shandong ha contratado al menos a dos premios Nobel como "profesores a tiempo parcial".
Las responsabilidades del puesto de "profesor de conferencias a tiempo parcial" en la Universidad de Shandong incluyen:
Es bueno presentar talentos internacionales de alto nivel y tener objetivos claros de "empleo" .
Sin embargo, vale la pena señalar que muchos de estos ganadores del Premio Nobel empleados son "generalistas".
Por ejemplo, los dos ganadores del Premio Nobel, Aaron Ciechanover y Michael Levitt, del Consejo Asesor Internacional de la Universidad de Hainan, ocupan múltiples puestos en otras universidades.
Algunos premios Nobel ocupan otros cargos en universidades e instituciones de investigación científica chinas.
Ganador del Premio Nobel
Universidad o institución de investigación científica
Servicio Postal
Aaron Ciechanover
Normal en China Occidental Universidad
Estimado profesor
Universidad China de Hong Kong
Profesor distinguido
Universidad de Nanjing
Profesor honorario
Instituto Tecnológico de Guangdong Technion-Israel
Vicepresidente Ejecutivo
Michael Levitt
Universidad de Zhejiang
Profesor
Universidad Politécnica del Noroeste
Profesor honorario
Universidad de Fudan
Profesor honorario
Me gustaría preguntar: Estos grandes científicos que "no ponen los huevos en la misma canasta" ¿destinan en promedio cuántos huevos a cada canasta?
¿Hay algún premio Nobel como profesor a tiempo completo? Realmente lo hay.
Luc Montagny, que ganó el Premio Nobel por el descubrimiento del VIH en 2010, fue contratado como profesor a tiempo completo en la Universidad Jiao Tong de Shanghai y dirigió su equipo de investigación para "asentarse colectivamente".
En ese momento se informó que el Instituto Montagnier de Biomedicina se establecería en la Universidad Jiao Tong de Shanghai.
Después de eso, rara vez volví a saber nada de este instituto.
Según la búsqueda en el sitio web académico, la mayoría de los resultados de la investigación del Instituto de Biomedicina Luc Montagni de la Universidad Jiao Tong de Shanghai se concentraron en 2011. No hay nuevos resultados después de 2013.
En 2018, Luc Montagnier firmó un acuerdo de cooperación con el recién creado Instituto Chino de Transformación de Invenciones para construir conjuntamente el Laboratorio Luc Montagnier.
El informe afirma que "el laboratorio será el primer laboratorio extranjero establecido fuera de su Francia natal".
No sé si el “primero” propuesto aquí tiene en cuenta el “Instituto Montagne de Investigación Biomédica” creado hace 8 años.
¿Se desvió la presentación de los premios Nobel de la intención original?
La intención original de las universidades que introducen talentos de alto nivel, como los ganadores del Premio Nobel, es mejorar los niveles de investigación científica, formar equipos temáticos, cultivar talentos de alta calidad y ampliar la influencia social.
Si se logran estos objetivos, naturalmente será algo bueno para todos.
La clave del problema es que cada ganador del Premio Nobel es un escenario bullicioso cuando es "presentado", "contratado" y "instalado". Los logros que estas medidas han logrado a lo largo de los años siempre han quedado sin resolver.
Sin informes de seguimiento, es difícil juzgar el valor creado por los premios Nobel. Por lo tanto, la "rentabilidad" de las universidades chinas a la hora de atraer talentos se ha convertido naturalmente en una cuestión confusa.
Desde la perspectiva de los colegios y universidades, no podemos simplemente estar satisfechos con la fanfarria y la complacencia al presentar talentos, sino que siempre debemos permanecer fieles a nuestras aspiraciones originales, insistir en hacer un buen uso de los talentos y dejar que Los talentos desempeñan sus funciones más adecuadas en los lugares más adecuados.
No tengas miedo de rendirte porque el aura de ser “ganador del Premio Nobel” es demasiado fuerte. Sólo te atreves a lucirte pero no te atreves a ponerlo en práctica. Después de todo, lo que presentamos no es sólo el aura, sino también la mente excelente.
Espero que en el futuro, ya sea con la presentación de ganadores del Premio Nobel u otros talentos de alto nivel, esta deficiencia de "grandes truenos pero poca lluvia" se elimine por completo.
Al mismo tiempo, también deberíamos dejar más oportunidades y recursos a aquellos que no tienen sombreros pero que tienen realmente talento: aquellos que pueden trabajar con los pies en la tierra y hacer contribuciones sobresalientes a la investigación científica y la investigación de nuestro país. educación. ¡El tipo de personas que los colegios y universidades realmente necesitan son las duchas!
La cooperación importa:
La presentación importa:
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