Ayude a traducir "La brecha de género en Walmart"
Cuando Walmart se enteró de su ícono de cara sonriente, enfrentó otras quejas. Ha conseguido evitar que la liga llegara tan lejos. El salario medio por hora de los trabajadores apenas supera el umbral federal de pobreza. Los planes de atención médica son demasiado caros para quienes tienen familias y empresas, y sólo la mitad de los trabajadores los eligen. Los trabajadores los acusaron de estar encerrados por la noche y de que los gerentes "se afeitaron la cabeza" en secreto para cumplir con los presupuestos.
Walmart ha intentado restar importancia a estas quejas, sugiriendo que se trata de un producto natural, y ha tenido todo el éxito. Dado el tamaño y la estatura de una organización, "cualquiera que diga que no tocará nada por la noche no es realista", dijo a los periodistas el jefe de recursos humanos, Coleman Peterson, antes de jubilarse el mes pasado.
La empresa niega haber maltratado a los trabajadores y planea presentar una demanda colectiva alegando discriminación de género. "La empresa no tolerará discriminación de ningún tipo", dijo la portavoz Sarah Clark, añadiendo que todas las empleadas han recibido importantes ascensos y compensaciones. Algunos empleados de Walmart están de acuerdo. Brenda dijo que Dobbins, de 50 años, un empleado por horas en Wilson, dijo: "He tenido todas las oportunidades aquí y siempre me han tratado de manera justa. Sin embargo, los cambios en algunas de sus prácticas laborales muestran que Walmart es fundamental". En junio, la empresa ajustó la remuneración para que sea una fuente importante de oportunidades laborales a finales de este año, su sistema electrónico de publicación de empleos notificará a los empleados sobre los puestos deseados y ha establecido un departamento para promover la diversidad. El presidente y director ejecutivo de Hourly, Lee Scott, amenazó con reducir las bonificaciones de los ejecutivos si no cumplían los objetivos de diversidad.
Es poco probable que incluso la solución de Gouda decaiga en Walmart, que salió a bolsa con un valor de 9.000 millones de dólares y obtuvo ganancias en su año fiscal más reciente. La conclusión, sin embargo, es que es posible volver a dividir por palo. El abogado de los demandantes, Joseph Sellers, dijo que los casos de discriminación de género sólo pueden conducir a acuerdos por miles de millones de dólares. La reputación de Walmart como empleador exigente, combinada con preocupaciones sobre competencia desleal, ha impulsado a comunidades de toda la ciudad a construir nuevas tiendas en Chicago, Dallas e Inglewood, California. En este caso, la prominencia del minorista podría influir en cómo las empresas de todo el mundo tratan a sus empleados. "Cada vez más personas son conscientes de esto", dijo Adams, un ex empleado que ahora trabaja para el sindicato de Walmart. "Finalmente vieron algo, la cara sonriente detrás de ellos". La sonrisa no ha sido brillante estos días.