¿La formación remunerada previa al empleo es un período de prueba? El dinero todavía es muy escaso hoy en día.

Se incluye en el período de prueba porque el contrato laboral se ha firmado con el empleado durante la formación previa al empleo.

La legislación laboral de mi país estipula que se puede estipular un período de prueba en el contrato laboral. El período de prueba no excederá de seis meses. Sin embargo, la unidad no es libre de determinar la duración específica del período de uso. Si el contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes si es mayor de un año pero menor de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses.