3 artículos resumidos sobre la formación de los empleados de fábrica
Descripción general del modelo de formación de empleados de fábrica, parte 1
Después de graduarme, conseguí con éxito el primer trabajo de mi vida. Al mismo tiempo, muchos de mis compañeros seguían buscando trabajo. En medio de la grave situación laboral, la empresa me ha brindado una oportunidad laboral tan valiosa que aprecio mucho.
Para ayudar a nuestros nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa y trabajar lo más rápido posible, la empresa nos ofrece especialmente cursos de formación. A través de esta capacitación, aprendí que nuestra empresa es la agencia de publicidad y distribución de programas de primer nivel designada por Hunan Radio, Film and Television Group. Puede utilizar sus propios recursos de medios de alta calidad para integrar sin problemas programas emblemáticos, combinar actividades y promociones fuera de línea y confiar en una poderosa plataforma de marketing integrada para ayudar a las empresas nacionales y extranjeras a realizar comunicaciones masivas y promociones de marketing más específicas y efectivas. Nuestra empresa ha mejorado el modelo publicitario tradicional y puede ofrecer a los anunciantes una gama completa de servicios integrados. Nuestra empresa es un equipo dinámico e innovador. ¡Este equipo es como un caballo al galope y avanza con valentía!
A través de la capacitación, también aprendí cómo cambiar mi rol social de estudiante a empleado. Siento que en la escuela nuestra tarea principal es aprender, adquirir conocimientos y superarnos, y es un proceso de adquisición. ¡Cuando sales de la escuela, debes tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de servir a la sociedad! Entonces, cuando el maestro Liu preguntó a todos: ¿Quién siente que está trabajando? Por favor levante la mano. No lo creo. Sí, el trabajo es una manera de obtener una fuente de sustento, pero también debería ser una manera de pagarle a la sociedad, serle agradecidos y realizar nuestro propio valor. Debemos hacer nuestro trabajo de manera profesional. Cuando nos concentramos en nuestro trabajo, obtendremos un disfrute placentero, que no está lejos de nuestro exitoso objetivo en la vida. Por tanto, que sea un trabajo o una carrera depende de nuestra actitud. ¡El trabajo es una vida, la carrera es vida, la actitud determina el destino!
Después de esta formación, siento que he ganado un corazón rico. La clase de formación incorporó una serie de historias filosóficas, que recuerdo vívidamente y de las que me beneficié mucho. Por cierto, ¡estoy muy agradecido a la empresa y al profesor! ¡Espero que la empresa y los profesores puedan brindarnos más oportunidades para aprender y crecer juntos!
En los últimos seis meses, con **comunicación, ayuda y orientación experimentadas, así como la ayuda y el apoyo entusiastas de los colegas del departamento, he podido ayudar al Sr. Zheng a realizar parte del trabajo diario en el centro de atención al cliente y también tener una comprensión preliminar del flujo de trabajo del negocio publicitario. Como representantes del cliente, todo lo que decimos y hacemos representa la imagen de la empresa. Sólo cuando sea lo suficientemente profesional podrá dejar una buena y profunda impresión en sus clientes. Para completar el trabajo lo más rápido posible, a veces elijo quedarme después del trabajo y leer libros profesionales. ¡Creo firmemente que el trabajo duro me dará la oportunidad de triunfar!
Como nuevo empleado de Xx Group y XxXx Aviation Co., Ltd., es un honor para mí participar en la capacitación introductoria organizada por la empresa. Durante la capacitación de seis días, no solo aprendí sobre el estado de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, el desarrollo estratégico, la asignación de departamentos, las responsabilidades de los departamentos y los cambios en las funciones de los nuevos empleados, sino que también pasé por un arduo y emocionante entrenamiento militar. Aunque el entrenamiento de seis días ha terminado, la inspiración y el pensamiento que me quedan apenas han comenzado.
A lo largo de estos pocos días de estudio, tengo en mente un marco general e ideas para mi trabajo futuro, que serán de gran ayuda para llevar a cabo mi trabajo sin problemas en el futuro. Sin embargo, hay muchos métodos de trabajo y experiencias específicos de líderes y personas mayores que necesito aprender lentamente en el trabajo real. En los altibajos de la vida del entrenamiento militar, ya fuera la guía de los instructores o las enseñanzas de los antiguos empleados de la empresa, vi una especie de espíritu de equipo y fuerza. Todos los alumnos participaron activamente, ya sea en los entrenamientos diarios y diversas competiciones, o en la actuación final del entrenamiento. Todos participaron activamente, trabajaron duro para integrarse al equipo y desempeñaron bien sus roles, lo que me hizo darme cuenta de la relación entre las personas y el equipo. Sin el equipo, no hay éxito en el rol individual. Sólo integrándonos mejor en el equipo y teniendo el coraje de asumir responsabilidades podremos lograr una situación en la que todos ganen tanto las personas como el equipo.
En seis días, este proceso me hizo darme cuenta profundamente de que sentía que mi corazón había cambiado. Nadie es alto o bajo. Sólo podemos cambiar nuestros conceptos, corregir nuestra mentalidad, ganar reconocimiento con nuestros esfuerzos y ganarnos el respeto con nuestra fuerza. Las cualificaciones académicas no equivalen a capacidades. No hay empleados de baja calidad, sólo gestión de alto nivel.
Aprenda lo que he aprendido, aprenda lo que he hecho y establezca una perspectiva correcta de la vida. Los valores son la esencia de la vida y la guía hacia el éxito. Sólo teniendo un fuerte sentido de responsabilidad por todo en el futuro, aprendiendo en muchos aspectos y mejorando el autocultivo. Tenga en cuenta la sinceridad, el compromiso, la gratitud, retribuya a la sociedad y forme la visión del mundo y la vida con verdad, bondad, responsabilidad y amor. No basta con tener una visión correcta de la vida y del mundo. Sólo con espíritu y mentalidad de lucha, trabajando más duro y pagando más podremos realmente alcanzar nuestros objetivos y hacer más contribuciones al equipo y a la empresa.
Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son fructíferos. Estos seis días de formación tendrían un profundo impacto en mi carrera. Gracias a la empresa por brindarnos este formato de capacitación. Finalmente, cito: Sólo haciendo las cosas en serio podemos hacer las cosas, y sólo haciendo las cosas con el corazón podemos hacer las cosas. En el trabajo debo aprender a ser una buena persona y hacer las cosas con corazón.
Descripción general del modelo de formación de empleados de fábrica, parte 2
Para permitirnos comprender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al trabajo de una semana de duración. Para los nuevos empleados de x, el contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, la introducción de la estructura organizacional y la cultura corporativa de la empresa, las conferencias de liderazgo de la empresa, la enseñanza de conocimientos profesionales relevantes por parte de los jefes de cada departamento y sus propios experiencia, seguridad, sistemas de gestión, archivos Aprendizaje sistemático de la gestión. Después de siete días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, me he beneficiado mucho y obtuve una comprensión profunda.
Primero, comprenda la historia, la organización y la cultura corporativa de la empresa.
El primer día de entrenamiento es para introducir la historia del ejército. El secretario hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de más de 50 años de altibajos, presenciado la evolución de la empresa y comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace valorar aún más nuestro hoy ganado con tanto esfuerzo y nos inspira a trabajar más duro para construir un mañana brillante.
Ese mismo día, la secretaria nos presentó la estructura organizativa actual de la empresa, permitiéndonos comprender los principales departamentos de la empresa y sus principales funciones desde una perspectiva macro, allanando el camino para futuros contactos y mejorando la eficiencia en el trabajo. . El secretario también nos presentó en detalle la cultura corporativa de nuestra empresa. Después de trabajar durante tres meses, siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por las calles de la empresa son apasionados y relajados. La pasión es porque puedes aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo, y la relajación es psicológica. Esta es la sensación de "trabajar y divertirme", lo que me hace sentir sumamente satisfecho.
En segundo lugar, la formación me proporcionó una percepción y comprensión básicas del negocio principal de la empresa.
Trabajo en la sala de archivos de la empresa y también aprendo conocimientos profesionales sobre archivos en la escuela. Se puede decir que soy un completo profano cuando se trata de topografía y agrimensura. Esta formación es mi primera exposición sistemática a este conocimiento. Realmente me beneficié mucho y aprendí muchos conocimientos nuevos.
Después de varias formaciones profesionales, tengo un conocimiento general de las principales tareas de la empresa, que se dividen a grandes rasgos en topografía, medición, ensayos geotécnicos e inspección, y los departamentos correspondientes son responsables de ellas respectivamente. Por ejemplo, la oficina de ingenieros es principalmente responsable de los trabajos de ingeniería geotécnica, incluidos el estudio, el diseño, la gestión, la inspección y el seguimiento; el centro de inspección es principalmente responsable de la inspección in situ, la inspección de cimientos de pilotes, etc. Y también tengo un conocimiento general de sus principales procesos de trabajo y cierta terminología, por lo que no estaré tan confundido acerca del negocio principal de la empresa como cuando llegué aquí por primera vez.
En tercer lugar, aprendí el conocimiento del sistema de gestión y gestión de seguridad de la empresa.
Pasamos un día aprendiendo sistemáticamente sobre conocimientos de seguridad y sistemas de gestión de la empresa. Creo que este es un conocimiento relativamente desconocido para nosotros, los recién graduados. Creo que su propósito es garantizar una producción segura;
En segundo lugar, mejorar la eficiencia del trabajo; en tercer lugar, mejorar la imagen corporativa. El objetivo final es maximizar las ganancias. Sobre esta base, todavía quedan muchos conocimientos teóricos y sistemas a los que debemos prestar atención en nuestro trabajo diario, como la seguridad. Se debe prestar atención a las cuestiones de seguridad en cada pequeño eslabón, como cortes de energía, prevención de incendios, prevención de robos, así como seguridad eléctrica y seguridad del personal, especialmente en las obras. Estos problemas pueden notarse después del trabajo real y escribirse en el sistema para estandarizar más la gestión de la seguridad.
La empresa es una de las primeras empresas del sector en obtener la integración de los tres estándares de sistemas de gestión, y cuenta con una política de gestión coherente con la situación actual de la empresa. En el proceso de aprendizaje, aprendimos un modelo de gestión que debe estar en constante cambio, es decir, el ciclo PDCA: de jugar (planificar) a hacer (implementar), verificar (analizar y verificar) y actuar (mejora continua).
Ya sea QHSEMS, EMS u OHSMS, este ciclo siempre lo atraviesa. Si miras con atención, este ciclo también se aplica a todos los aspectos de nuestras vidas. En realidad, es un proceso de acumulación de experiencia, de nunca tener reuniones, de ir de mal a bien y de bien a mejor. Creo que este ciclo simple y claro me acompañará durante toda mi vida y se convertirá en un criterio para mi progreso continuo.
En cuarto lugar, aprendí sobre los archivos y el personal de la empresa.
El último día conocimos por primera vez el sistema de gestión de archivos de la empresa y las principales funciones de los archivos de la empresa. Como trabajo en un archivo y soy pasante desde hace 2 meses, estoy relativamente familiarizado con este aspecto. Creo que el valor de los archivos reside en su utilización. Cuando otros necesitan información, encontrar la información requerida de manera rápida y oportuna es la responsabilidad más importante de los archiveros. Los archivos de la empresa tienen una trayectoria de más de 50 años, con sistemas de sonido y clasificaciones claras de almacenes. Durante las prácticas, me di cuenta profundamente de que no había elegido la unidad equivocada. Con una buena infraestructura y buenos profesores, realmente puedo aplicar lo que he aprendido y dominar mejor los conocimientos teóricos a través de la experiencia práctica. Los archivos de la empresa también son responsables de la gestión de especificaciones y revistas, y cuentan con una sala de lectura especial para facilitar que el personal profesional y técnico conozca las nuevas especificaciones de manera oportuna y capte las nuevas tendencias de la industria.
En términos de recursos humanos, el Director D principalmente nos presentó los beneficios de los nuevos empleados, vacaciones, títulos profesionales, etc. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director D presentó en detalle el salario de cada departamento. También creo que cuanto más transparente es, más justo es, y cuanto más abierto es, menos sensible. Me preocupa más el título. Los títulos de las series de archivo deben ser testados por la sociedad. Creo que de ahora en adelante debemos captar el conocimiento profesional y no relajarnos, y esforzarnos por alcanzar un nivel superior lo antes posible.
En quinto lugar, los requisitos planteados por los líderes durante la formación.
Aprendí mucho de esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, que es aprender, aprender y volver a aprender. No pude relajarme ni por un momento. Si quiero cambiar de especialidad, necesito saber más sobre otras especialidades, como yo. Debería saber más sobre medición, lo que me ayudará a comprender el contenido del archivo y mejorar la eficiencia y calidad de mi trabajo. Además, espero ponerme en modo trabajo lo antes posible y hacer un cambio mental de receptor a donante. Creo que hice un buen trabajo en eso. Después de dos meses de prácticas, siento que poco a poco voy por el camino correcto. Finalmente, espero que todos puedan trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para sí mismos y generar beneficios para la empresa.
Por último, planifico mi futuro laboral.
Hasta el momento llevo k meses trabajando en la empresa. Esta formación previa al empleo me dio una comprensión más profunda de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio una nueva comprensión de mí mismo y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá; si la gente no avanza, retrocederá". En trabajos futuros, redoblaré mis estudios y mejoraré continuamente mi calidad. A medida que la empresa toma el camino de lo "nuevo, especial y refinado" para convertirse en una empresa sólida, como miembro de la empresa, también debería tener la idea de desarrollar mi propio "nuevo, especial y refinado" y mejorarme para cumplir con los requisitos. las necesidades continuas de desarrollo de la empresa y se esfuerzan por maximizar sus propios intereses para la empresa.
Parte 3: Descripción general del modelo de capacitación de empleados de fábrica
Salí del hermoso campus y entré a China Mobile con anhelos y expectativas ilimitados. Desde la duda inicial a la hora de encontrar trabajo hasta llevarme felizmente con los compañeros, se me escapó un mes. El 13 de agosto es un momento emocionante, porque ese día comenzó la cuarta fase de capacitación de nuevos empleados de la sucursal China Mobile XX, que incluyó principalmente a líderes de varios departamentos y capacitadores de tiempo completo de la empresa provincial para explicar la estrategia de desarrollo de la empresa. business Se llevó a cabo una formación exhaustiva y sistemática sobre la situación general, las normas y reglamentos y las cualidades profesionales de los empleados modernos. Aunque el tiempo es corto, los beneficios son enormes. Estoy muy impresionado por los siguientes aspectos:
Primero, la combinación de cualidades personales y cultura corporativa. En la escuela, estamos acostumbrados desde hace mucho tiempo a predicar "la propiedad, la justicia, la integridad y la vergüenza", y nos recordamos constantemente que debemos aprender a "ser una persona primero y hacer las cosas después". Sólo aprendiendo a ser una buena persona podrás sentirte cómodo; sólo aprendiendo a hacer las cosas podrás acumular experiencia en el trabajo. En definitiva, todo el mundo debería aspirar a ser una persona de alto carácter moral y destacada inteligencia, pero nunca ha utilizado un estándar claro y claro para exigirse y medirse, lo que hace que todos se sientan confundidos. Ahora, China Mobile nos ha dado una muy buena clave, que es ser virtuosos, cuidar la vida y alcanzar la perfección. Aunque estas ocho palabras son pocas, tienen un gran significado. Ser virtuoso y solidario significa ser virtuoso y solidario con los demás; alcanzar la perfección es buscar constantemente la perfección, que es una poderosa manifestación de ir del bien a la excelencia.
Al menos responde: "¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? ¿Cuáles son nuestros objetivos?", aclarando nuestras responsabilidades laborales, sociales y autorresponsables. Por lo tanto, sólo adhiriéndose a un fuerte sentido de responsabilidad social, teniendo el coraje de asumir la responsabilidad en el trabajo, siendo estrictos con nosotros mismos y superándonos constantemente podremos construir un excelente sistema operativo en China Mobile, crear una excelente organización y cultivar excelentes prendas. Mientras esto suceda, China Mobile definitivamente se convertirá en el creador de una calidad excelente.
En segundo lugar, debes tener profesionalidad y profesionalismo. Específicamente, requiere que cada uno de nosotros nos convirtamos en un empleado profesional. La comprensión más perceptiva del profesionalismo es: voluntad de aprender, voluntad de hacer, voluntad de trabajar y lealtad hacia los superiores, colegas y clientes; No es difícil entender que el profesionalismo en realidad incluye dos aspectos: actitud y habilidades, lo que requiere que tengamos un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Recuerdo que el Maestro Milu dijo una vez: "La actitud lo determina todo". Debo tener la actitud correcta hacia mi trabajo. Personalmente, a menudo desearía ser artista. Cada trabajo que hago es mi trabajo, condensado con mi sabiduría y sudor. Aporta una sensación de logro y satisfacción una vez finalizado, lo que constituye la fuente de un trabajo feliz y de motivación para el trabajo. Las buenas habilidades o métodos de trabajo son indispensables para un empleado profesional, tales como: habilidades para tratar con las personas, habilidades para mejorar la eficiencia en el trabajo, habilidades en los arreglos organizacionales, habilidades para mejorar el entusiasmo por el trabajo, habilidades de expresión y cooperación, etc., espere. Esto requiere que acumulemos y perfeccionemos continuamente el camino del crecimiento profesional y, en última instancia, nos convirtamos en un trabajador profesional moderno.
En tercer lugar, fortalecer la comunicación con los colegas para formar una fuerza poderosa para las operaciones del equipo. En el trabajo en equipo, fortalecer la comunicación entre ellos es la principal forma de estimular el poder más fuerte del equipo, porque sabemos por la Ley de Canigin que solo fortaleciendo la comunicación, la tabla más corta puede desempeñar el papel más importante. Entonces, ¿cómo comunicarse de forma más eficaz? Sabemos que la filosofía de servicio de China Mobile es: la comunicación comienza desde el corazón. Significa confiar en los miembros del equipo desde el fondo de su corazón y tener un fuerte sentido de responsabilidad. De hecho, nuestra experiencia de un día en la base de expansión del lago Nanshan ha explicado todo esto muy bien. En un equipo no hay héroes individuales, sólo miembros del equipo. Todos deberían ayudarse unos a otros y ser más dedicados y tolerantes. Porque el trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos concertados para alcanzar los objetivos fijados. La piedra angular de este espíritu es la dedicación y la tolerancia. Por lo tanto, nuestro equipo debe comunicarse de forma activa y eficaz, prestar atención a la dedicación y la tolerancia de los demás, para aprovechar al máximo el gran poder del equipo.
En cuarto lugar, resumir la experiencia e innovar ideas. * * * * * Una vez señaló que la innovación es el alma del progreso de una nación y la fuerza impulsora inagotable de la prosperidad de un país. Desde los países grandes hasta las familias pequeñas, todos necesitan ideas de desarrollo innovadoras y motivación para el desarrollo innovador, y lo mismo ocurre con China Mobile. Al discutir qué tipo de empleados necesita China Mobile, el presidente del grupo, Wang Jianzhou, enfatizó: 1. Fuerte sentido de la innovación; en segundo lugar, el espíritu de trabajo duro; en tercer lugar, la búsqueda de la perfección, en cuarto lugar, una actitud humilde y prudente. Se puede ver que la innovación ocupa una posición central en el desarrollo de las empresas y es el alma del progreso continuo de las empresas. Incluye principalmente la innovación tecnológica y la innovación de gestión. Esto requiere que empecemos por todos en nuestro trabajo diario. Sólo de esta manera los pedazos pueden juntarse en un río, convirtiéndose así en una corriente interminable. En resumen, sólo si cada empleado de China Mobile aprovecha al máximo sus capacidades innovadoras podrá el negocio de China Mobile seguir prosperando y hacer mayores contribuciones a la sociedad, el país y la gente.
Para China Mobile, la comunicación comienza desde el corazón. Creo que todo el mundo ha escuchado esta frase. Nunca antes me había planteado volver a trabajar porque gran parte de mi propia realidad requería un esfuerzo constante para hacerlo bien. Estaba convencido de que tendría éxito, pero no tenía idea de en qué dirección estaba trabajando. Creo que todo el mundo sabe que tengo más ideas a medida que sigo progresando. ¡Creo que me irá bien en el futuro y sé que tendré más éxito!
Salí del hermoso campus y entré a China Mobile con anhelos y expectativas ilimitados. Desde la duda inicial a la hora de encontrar trabajo hasta la buena relación con los compañeros, se me escapó un mes. El 13 de agosto es un momento emocionante, porque ese día comenzó la cuarta fase de capacitación de nuevos empleados de la sucursal China Mobile XX, que incluyó principalmente a líderes de varios departamentos y capacitadores de tiempo completo de la empresa provincial para explicar la estrategia de desarrollo de la empresa. business Se llevó a cabo una formación exhaustiva y sistemática sobre la situación general, las normas y reglamentos y las cualidades profesionales de los empleados modernos. Aunque el tiempo es corto, los beneficios son enormes. Me conmueven mucho los siguientes aspectos:
Primero, resumir la experiencia e innovar ideas.
Jiang Zemin señaló una vez que la innovación es el alma del progreso de una nación y la fuerza impulsora inagotable de la prosperidad de un país. Desde los países grandes hasta las familias pequeñas, todos necesitan ideas de desarrollo innovadoras y motivación para el desarrollo innovador, y lo mismo ocurre con China Mobile. Al discutir qué tipo de empleados necesita China Mobile, el presidente del grupo, Wang Jianzhou, enfatizó: 1. Fuerte sentido de la innovación; en segundo lugar, el espíritu de trabajo duro; en tercer lugar, la búsqueda de la perfección, en cuarto lugar, una actitud humilde y prudente. Se puede ver que la innovación ocupa una posición central en el desarrollo de las empresas y es el alma del progreso continuo de las empresas. Incluye principalmente la innovación tecnológica y la innovación de gestión. Esto requiere que empecemos por todos en nuestro trabajo diario. Sólo de esta manera se pueden juntar los pedazos en un río, convirtiéndose así en una corriente interminable. En resumen, sólo si cada empleado de China Mobile aprovecha al máximo sus capacidades innovadoras podrá el negocio de China Mobile seguir prosperando y hacer mayores contribuciones a la sociedad, el país y la gente.
En segundo lugar, la combinación de calidad propia y cultura corporativa. En la escuela, estamos acostumbrados desde hace mucho tiempo a la "cortesía, la justicia y la honestidad".
Predicar, enseñar y resolver dudas, y constantemente nos decimos a nosotros mismos que debemos aprender a "ser una persona primero y luego hacer cosas". ." Sólo cuando aprendes a ser persona puedes estar cómodo; aprender a hacer cosas , se puede acumular en el trabajo. En definitiva, todo el mundo debería aspirar a ser una persona de alto carácter moral y destacada inteligencia, pero nunca ha utilizado un estándar claro y claro para exigirse y medirse, lo que hace que todos se sientan confundidos. Ahora, China Mobile nos ha dado una muy buena clave, que es ser virtuosos, cuidar la vida y alcanzar la perfección. Aunque estas ocho palabras son pocas, tienen un gran significado. Ser virtuoso y solidario significa ser virtuoso y solidario con los demás; alcanzar la perfección es buscar constantemente la perfección, que es una poderosa manifestación de ir del bien a la excelencia. Al menos responde: "¿Quiénes somos? ¿Qué hacemos? ¿Cuáles son nuestros objetivos?", aclarando nuestras responsabilidades laborales, sociales y autorresponsables. Por lo tanto, sólo adhiriéndose a un fuerte sentido de responsabilidad social, teniendo el coraje de asumir la responsabilidad en el trabajo, siendo estrictos con nosotros mismos y superándonos constantemente podremos construir un excelente sistema operativo en China Mobile, construir una excelente organización y cultivar excelentes prendas. Mientras esto suceda, China Mobile definitivamente se convertirá en el creador de una calidad excelente.
En tercer lugar, debemos tener profesionalidad y profesionalismo. Específicamente, requiere que cada uno de nosotros nos convirtamos en un empleado profesional. La comprensión más perceptiva del profesionalismo es: voluntad de aprender, voluntad de hacer, voluntad de trabajar y lealtad hacia los superiores, colegas y clientes; No es difícil entender que el profesionalismo en realidad incluye dos aspectos: actitud y habilidades, lo que requiere que tengamos un fuerte sentido de responsabilidad y misión. Recuerdo que el Maestro Milu dijo una vez: "La actitud lo determina todo". Debo tener la actitud correcta hacia mi trabajo. Personalmente, a menudo desearía ser artista. Cada trabajo que hago es mi trabajo, condensado con mi sabiduría y sudor. Aporta una sensación de logro y satisfacción una vez finalizado, lo que constituye la fuente de un trabajo feliz y de motivación para el trabajo. Las buenas habilidades o métodos de trabajo son indispensables para un empleado profesional, tales como: habilidades para tratar con las personas, habilidades para mejorar la eficiencia en el trabajo, habilidades en los arreglos organizacionales, habilidades para mejorar el entusiasmo por el trabajo, habilidades de expresión y cooperación, etc., espere. Esto requiere que acumulemos y perfeccionemos continuamente el camino del crecimiento profesional y, en última instancia, nos convirtamos en un trabajador profesional moderno.
En cuarto lugar, fortalecer la comunicación con los colegas para formar una fuerza poderosa para las operaciones del equipo. En el trabajo en equipo, fortalecer la comunicación entre ellos es la principal forma de estimular el poder más fuerte del equipo, porque sabemos por la Ley de Canigin que sólo fortaleciendo la comunicación la tabla más corta puede desempeñar el papel más importante. Entonces, ¿cómo comunicarse de forma más eficaz? Sabemos que la filosofía de servicio de China Mobile es: la comunicación comienza desde el corazón. Significa confiar en los miembros del equipo desde el fondo de su corazón y tener un fuerte sentido de responsabilidad. De hecho, nuestra experiencia de un día en la base de expansión del lago Nanshan ha explicado todo esto muy bien. En un equipo no hay héroes individuales, sólo miembros del equipo. Todos deberían ayudarse unos a otros y ser más dedicados y tolerantes. Porque el trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos concertados para alcanzar los objetivos fijados. La piedra angular de este espíritu es la dedicación y la tolerancia. Por lo tanto, nuestro equipo debe comunicarse de manera activa y efectiva, prestar atención a la dedicación y la tolerancia de los demás, para aprovechar al máximo el gran poder del equipo.
Aunque la capacitación duró casi una semana, dejó muchos recuerdos inolvidables en mi mente: Lo que me impresionó profundamente fue que las conferencias introductorias dadas por los líderes de cada departamento nos permitieron comprender rápidamente la descripción general y los detalles. de cada departamento. Lo que me conmovió profundamente es que el espíritu amplio de la cultura corporativa de la empresa es virtuoso y generoso, lo que nos permite encontrar la luz que nos guía en la vida a medida que crecemos.
Lo que nunca olvidaré es cómo nos adentramos en la base del lago Nanshan y conquistamos la ciudad con mis colegas bajo el sol abrasador. Nos hizo comprender que "mientras nos derrotemos a nosotros mismos, ganaremos la vida".
Creo que progresaré mayormente en mi futuro trabajo móvil, pero la realidad es que no estoy muy familiarizado con el negocio móvil. Necesito seguir intentando hacerlo mejor. No sé qué haré en el futuro, pero creo que mientras siga trabajando duro, definitivamente lograré buenos resultados. Aquí es donde siempre he tenido confianza en mí mismo. Todos estos años de estudio no han sido en vano. ¡Creo que puedo trabajar mejor mientras estoy en movimiento!
Después de leer el resumen de la capacitación de los empleados de la fábrica, los ensayos de muestra también dicen:
1,5 ensayos de muestra sobre la experiencia de capacitación en la fábrica.
2. Excelente experiencia en capacitación de empleados de la empresa
3. Muestra de resumen de capacitación del seminario
4. Palabras de experiencia en formación en la empresa.
6. Cómo escribir sobre la experiencia formativa de la empresa
7.
8. Ensayo de muestra sobre la experiencia de aprendizaje de los empleados.
9. Ensayo de muestra sobre la experiencia de formación en cultura corporativa de los empleados
10.