Discurso del Presidente del Sindicato en la Conferencia Anual de Resumen y Elogio
Dame un ensayo de muestra y modifícalo según tu situación real.
Discurso del camarada Shen Zhongxiang, presidente de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, en la conferencia de resumen y elogio de fin de año por el trabajo de la zona de desarrollo
Revisión del trabajo del sindicato de la Zona de Desarrollo en 2009
El año pasado, nos hemos enfrentado a la dura prueba de la crisis financiera, las organizaciones sindicales de todos los niveles en nuestro distrito, bajo el correcto liderazgo de la Zona de Desarrollo El Comité de Trabajo del Partido, el Comité de Gestión y la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong se han centrado estrechamente en el trabajo central de la Zona de Desarrollo y los objetivos de las Tareas de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong, tomando la serie de actividades de "Estar en el mismo barco para promover la armonía, hacer contribuciones y buscar el desarrollo" como punto de partida, organizar y coordinar los sindicatos de calle, llevar a cabo activamente diversas actividades con amplia influencia y efectos evidentes, y liderar los sindicatos en todos los niveles y a la mayoría de los empleados en el desarrollo zona a " "Mantener el crecimiento y promover el desarrollo", la empresa ha completado con éxito las tareas laborales anuales y el nivel de trabajo sindical en nuestro distrito se ha mejorado a un nuevo nivel.
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad política de los cuadros y trabajadores sindicales.
En 2009, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y los cuatro subdistritos Los sindicatos siguieron las instrucciones unificadas del Comité de Distrito y del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo. Se hicieron arreglos y arreglos para llevar a cabo actividades en profundidad para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, fortalecer el estudio de la disciplina y las reglas del partido y organizar visitas. de películas educativas de advertencia, y visitar y estudiar el Salón Conmemorativo de la Violencia de Funcionarios Incorruptibles. A través de diversas formas de informes de asesoramiento, capacitación organizacional, concursos de oratoria y ensayo, simposios, capacitación de la columna vertebral, viajes de campo y otros estudios, se ha mejorado la calidad ideológica y política de la mayoría de los miembros y cuadros del partido y se ha mejorado la implementación de la línea del partido. Se han fortalecido los principios y políticas y la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. En 2009, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y cuatro sindicatos de subdistrito organizaron nueve cursos de formación de diversos tipos, en los que participaron 1.292 dirigentes y empleados sindicales.
2. El ritmo de creación de sindicatos empresariales se ha acelerado y la cobertura de los sindicatos ha seguido ampliándose.
(1) Hacer un buen trabajo en las elecciones parciales y los reemplazos electorales. El 9 de marzo, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo celebró la quinta reunión plenaria (ampliada) del comité y se completaron los ajustes de la estructura organizativa de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y de los cuatro sindicatos de calle.
(2) Hacer un buen trabajo en el establecimiento de nuevas asociaciones empresariales. Para acelerar el establecimiento de nuevas empresas, profundizar en ellas y publicitarlas ampliamente. El Sindicato del Subdistrito de Guoxiang aumentó su publicidad sobre el establecimiento de un sindicato y envió cartas a 112 empresas sin sindicatos para promover la "Ley de Sindicatos" y la importancia, necesidad y significado práctico del establecimiento de organizaciones sindicales. Al mismo tiempo, también se comunicó con el Centro de Trabajo y Seguridad Social, el Centro de Supervisión de Seguridad Laboral. En colaboración con otros departamentos funcionales, aprovechamos oportunidades como aplicación de la ley, inspecciones de seguridad y ferias de empleo para intensificar los esfuerzos en la construcción de la asociación. completando el 111% de las tareas anuales de creación de asociaciones. El Sindicato del Subdistrito de Yuexi también cumplió en exceso sus tareas anuales de creación de sindicatos. En 2009, la zona de desarrollo creó 74 nuevos sindicatos, que abarcan 299 sindicatos, con 12.000 nuevos miembros sindicales. Completó con éxito las tareas de creación de sindicatos asignadas por la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong y proporcionó servicios de seguimiento.
(3) Promover seriamente el trabajo piloto de elección democrática directa de presidentes sindicales. El 19 de mayo, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de Hedong elaboraron en detalle los métodos operativos y los pasos para la elección democrática directa del presidente del sindicato mediante una preparación y consulta completas en la etapa inicial, a los miembros del comité sindical. y el presidente del sindicato fueron elegidos directamente y con éxito. Sindicato del subdistrito de Guoxiang y sindicato del subdistrito de Chengnan *** Ocho empresas han llevado a cabo proyectos piloto para la elección directa de presidentes sindicales y todas han logrado los objetivos esperados.
(4) Realizar con seriedad el trabajo de establecimiento y mejorar el nivel de los sindicatos de empresa. Los sindicatos de todos los niveles en la zona de desarrollo continúan llevando a cabo las actividades de "tres buenos, tres buenos, una pandilla, uno". La federación de sindicatos de la zona de desarrollo organiza sindicatos callejeros para llevar a cabo una actividad cada mes para intercambiar experiencias de fundación. y organizar el trabajo sindical.
En 2009, el Sindicato de la Calle Guoxiang ganó el título de "Sindicato de la Calle Modelo de la Provincia de Jiangsu"; el Sindicato de la Calle Hengjing, el Sindicato de la Calle Yuexi y el Sindicato de la Calle Chengnan se establecieron como el "Sindicato de la Ciudad (Distrito, Calle) de Liuhao". Union)" en el distrito de Wuzhong (hasta ahora), la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, los Sindicatos de la Calle Guoxiang, los Sindicatos de la Calle Hengjing, los Sindicatos de la Calle Yuexi y los Sindicatos de la Calle Chengnan se han establecido como la "Ciudad de Liuhao (Distrito , Street) Trade Union)" en el distrito de Wuzhong); se ha creado el "Sindicato de Empresas Modelo" "3 empresas, 9 "Hogares de Trabajadores Avanzados" y 33 "Tres Buenas Empresas" Sindicato de la Calle Guoxiang, Federación de la Zona de Desarrollo; de Sindicatos, el Sindicato de la Calle Chengnan, el Sindicato de la Calle Hengjing y el Sindicato de la Calle Yuexi ganaron respectivamente el Premio Sindical 2009. El primer, segundo y tercer premio por su trabajo, el Sindicato de la Compañía de Energía Térmica de Jiangyuan, el Sindicato de la Compañía de Ropa Dongwu Meiergao y la Ropa Manulife; Company Union y Far East Garment Company Union ganaron respectivamente el primer, segundo y tercer premio por su labor sindical clave en empresas.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión democrática. Los sindicatos de todos los niveles insisten en instar a las empresas a establecer un sistema de congresos de empleados y adoptar medidas apropiadas, como la creación de columnas públicas, buzones de opiniones (sugerencias) de los empleados, buzones de correo de gestión democrática, sistemas de días de recepción de líderes, grupos de discusión de empleados, contratación de trabajadores democráticos. supervisores de gestión, o enviar periódicamente cartas solicitando opiniones. La forma de gestión democrática con características propias de la empresa aumenta la transparencia en la toma de decisiones y protege los derechos de los empleados a participar en la gestión democrática de la empresa.
3. Trabajar juntos para crear un ambiente de desarrollo sostenible
A principios del año pasado, algunas empresas de nuestro distrito se vieron afectadas por la crisis financiera internacional, lo que se tradujo en una reducción de pedidos. Se incrementaron las suspensiones de producción, las semisuspensiones y las dificultades de financiación de las empresas. Ante las dificultades encontradas por las empresas, los sindicatos de todos los niveles en las zonas de desarrollo tomaron medidas activas para ayudar a las empresas a proporcionar sugerencias y sugerencias basadas en los requisitos de la zona de desarrollo de "mantener el crecimiento y promover el desarrollo". La primera es organizar simposios para escuchar opiniones cara a cara. Organizar y participar en la investigación y simposio de la Federación Municipal de Sindicatos sobre el estado de producción y operación de empresas de diferentes industrias en la zona de desarrollo; organizar y participar en la cámara de comercio de la zona de desarrollo para realizar un simposio para 22 empresarios de la industria textil. En segundo lugar, del 9 al 25 de febrero visitamos 19 empresas para investigar. El tercero es celebrar grandiosamente la “operación de oferta”. El 27 de febrero, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, el Comité de Trabajo de Mujeres y los cuatro sindicatos de los subdistritos de Guoxiang, Hengjing, Yuexi y Chengnan celebraron conjuntamente una reunión sobre “Superar las dificultades y buscar el desarrollo, Mantener la estabilidad y promover la armonía”. Actividades de la iniciativa. Los líderes empresariales, presidentes sindicales y representantes de los empleados de 41 empresas de gran escala y empresas clave en la zona de desarrollo firmaron solemnemente, comprometiéndose a asumir responsabilidades sociales y esforzarse por evitar despidos, reducciones salariales y atrasos salariales. Después de la iniciativa, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y los cuatro sindicatos del subdistrito rastrearon la implementación por parte de las empresas de "no despidos, ni recortes salariales ni atrasos salariales". Después de visitas e investigaciones no anunciadas, ninguna de las empresas contratadas. despedir empleados, recortar salarios o salarios adeudados. El cuarto es realizar la actividad "Dos luchando por un árbol" para mejorar la calidad de los empleados. El 17 de abril de 2009, se estableció oficialmente la "Casa de Empleados de la Zona de Desarrollo Económico de Wuzhong". El Hogar de Trabajadores de la Zona de Desarrollo, la Comunidad Guotai en la calle Guoxiang y la Comunidad Jingyuan en la calle Hengjing fueron nombrados lugares de demostración para las “Estaciones de Lectura para Empleados” del Sindicato de Suzhou. Las salas de lectura del Hogar del Personal de la Zona de Desarrollo, la Comunidad Guotai de la Calle Guoxiang, la Comunidad Moshe de la Calle Yuexi, Suzhou Honglilai Clothing Co., Ltd., Suzhou Dongrui Chemical Co., Ltd., Suzhou Jiangyuan Thermal Power Co., Ltd., etc. fueron calificados como sitio de demostración de la estación de lectura de trabajadores sindicales del distrito de Wuzhong.
IV. Coordinar activamente las relaciones laborales e incrementar continuamente los esfuerzos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados
(1) Continuar promoviendo la construcción de dos mecanismos para salvaguardar los derechos e intereses. de los empleados de conformidad con la ley. Las empresas de la zona de desarrollo tienen un sistema de consulta equitativo, los contratos colectivos se renuevan oportunamente y la tasa de firma de acuerdos salariales es del 100%. A principios de año, algunas empresas experimentaron una disminución en la producción debido al impacto de la crisis financiera internacional. Exigimos que los sindicatos de empresas se centren en realizar consultas especiales sobre despidos en empresas, pagos de salarios, descanso, vacaciones, etc. buscar un equilibrio entre el desarrollo empresarial y los intereses de los empleados.
(2) Prestar mucha atención a la construcción del mecanismo de ajuste laboral y realizar actividades de mediación en las relaciones laborales para buscar la excelencia. En primer lugar, establecer un comité de mediación de conflictos laborales en la empresa e implementar un sistema de "informe mensual de transferencia laboral" para mantenerse al tanto de la dinámica de transferencia laboral de la empresa. El segundo es hacer un buen trabajo en publicidad legal centrándose en leyes y regulaciones como la Ley de Contrato Laboral, y guiar a los empleados para que aprendan, comprendan y utilicen la ley. El tercero es recibir cartas y visitas de los trabajadores de la oficina de transferencia laboral y mantenerse al tanto de la situación de la transferencia laboral a través de múltiples canales.
(3) Lleve a cabo actividades de alivio de la pobreza y los resultados de desarrollo beneficiarán a los empleados.
Se ha implementado una gestión dinámica y en red para los empleados necesitados y se han logrado "cinco imprescindibles" y "seis imprescindibles". El año pasado, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo visitó a 63 empleados extremadamente pobres y distribuyó más de 60.000 yuanes para alivio de la pobreza y calidez. Además de las visitas periódicas y las condolencias, también trabajaremos con el Departamento de Trabajo para llevar a cabo presentaciones de empleo, capacitación vocacional y actividades especiales de reclutamiento para el reempleo, no sólo para aliviar la pobreza, sino también para ayudar a las personas a salir de la pobreza.
(4) Preocuparse por la vida de las trabajadoras y salvaguardar sus derechos e intereses. Todos los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito que cumplan las condiciones para formar organizaciones de trabajadoras establecerán comités de trabajadoras y todos firmarán contratos especiales para la protección de las trabajadoras. La Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, el Comité de Trabajadores de la Mujer y el departamento de trabajo organizaron conjuntamente la "Sesión de Reclutamiento de Trabajadoras Despedidas" y la "Clases de Formación Profesional de Trabajadoras Despedidas", que solucionaron el problema de reempleo. dificultades de más de 60 trabajadoras despedidas.
5. Centrarse en el desarrollo económico general y animar a los empleados a hacer contribuciones.
(1) Llevar a cabo la actividad "Copa Ankang" para fortalecer la protección laboral de los empleados. Los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito movilizaron activamente a más de 1.000 empresas para participar en el concurso temático "Copa Ankang". Se ha establecido una red de producción de seguridad laboral entre los sindicatos de base y se ha implementado activamente la "Ley de Vigilancia de Riesgos Ocultos de Accidentes y Riesgos Laborales" para implementar prevención y tratamiento masivos para mejorar las garantías de seguridad en la producción. Durante el período de altas temperaturas en julio de 2009, llevamos a cabo la campaña "Enviando frescura y promoviendo la seguridad" a las empresas. Por un lado, enviamos conocimientos sobre refrigeración y seguridad a las líneas de producción de las empresas y, por otro lado, inspeccionamos las empresas. ' medidas de seguridad en la producción e instó a las empresas a prestar más atención a la protección laboral de los empleados .
(2) Realizar concursos laborales y actividades de capacitación en habilidades. Los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito respondieron activamente al evento “Capacitación técnica para cien mil empleados” de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong: la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo organizó y celebró el “Concurso de exhibición de diseño de ropa” en la calle Guoxiang; Los sindicatos organizaron la primera competencia de habilidades vocacionales de la industria automotriz "Goofy Cup"; el sindicato del subdistrito de Yuexi organizó la competencia de habilidades de catering de Wangshan; el sindicato del subdistrito de Hengjing organizó la competencia laboral de habilidades de tejido para empleados del subdistrito de Chengnan; Competencia de habilidades industriales".
(3) Organizar y llevar a cabo actividades para “aprender de los trabajadores modelo y ponerse al día con los avanzados”. El primero es hacer un buen trabajo recomendando y seleccionando trabajadores modelo de ciudad. En 2009, una persona de nuestro distrito fue nombrada trabajador modelo de la ciudad y dos camaradas fueron nombrados "Trabajadores sindicales destacados de Suzhou". El segundo es visitar y expresar sus condolencias a los trabajadores modelo. En vísperas del 1 de mayo y el 1 de octubre, los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito visitaron empresas y hogares modelo de trabajadores para expresar sus condolencias. El tercero es realizar simposios de trabajadores modelo y organizar visitas de trabajadores modelo. El cuarto es dar amplia publicidad a las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo. Las actividades del "Mes de la publicidad de los trabajadores modelo" se llevaron a cabo en diversas formas, como sitios web sindicales, paneles publicitarios y recorridos turísticos con vallas publicitarias de los trabajadores modelo.
6. Realizar actividades culturales y deportivas para los empleados para ampliar aún más la influencia social de las organizaciones sindicales.
En 2009, los sindicatos de todos los niveles de nuestro distrito llevaron a cabo diversas actividades culturales y actividades deportivas con la temática de la celebración del 60 aniversario de la fundación de la República Popular China. La representación artística de la plaza "Creando la Era Taihu y Continuando el Gran Desarrollo", organizada específicamente por la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, llevó a cabo presentaciones especiales los días 6, 8, 11 y 14 de septiembre, respectivamente, y el 17 de septiembre, en la Zona de Desarrollo. La Plaza de la Fuente del distrito celebró una gran actuación en casa. El canal 5 de televisión de Suzhou, "Gusu Evening News" y otros medios acudieron al lugar para realizar entrevistas y realizar una gira para celebrar el 60 aniversario del Día Nacional; Se celebró una competición deportiva para celebrar el 60º aniversario de la fundación de la República Popular China, que reunió 86 obras de caligrafía y pintura y 72 obras de fotografía, que incluyó tres eventos: bádminton individual masculino y femenino. , competiciones individuales masculinas y femeninas de tenis de mesa y de cross-country. Fue organizada por Chengnan, Guoxiang, Hengjing, Yuexi, China Merchants y La agencia formó 6 equipos representativos con la participación de casi 300 personas, cada sindicato de base combinó sus propias características y condiciones. llevar a cabo amplias actividades culturales y de entretenimiento masivas para ampliar la influencia del sindicato y continuar fortaleciendo el trabajo de presentación de información, la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo y las cuatro calles durante todo el año. Hubo 93 informes de información, 31 de los cuales fueron adoptados; por "Suzhou Daily", "Gusu Evening News", "Jiangsu Workers' Daily" y "Wuzhong District Federation of Trade Union Information".
En términos de trabajo sindical en 2009, los sindicatos de todos los niveles en nuestro distrito enfrentaron el impacto de la crisis financiera internacional, convirtieron la presión en motivación, convirtieron los desafíos en oportunidades y llevaron a cabo un trabajo sindical fructífero. , que fue aprobado por el Comité de Trabajo del Partido Zona de Desarrollo, El Comité Directivo afirma el trabajo del sindicato.
La zona de desarrollo logró un PIB regional de 19,5 mil millones de yuanes durante todo el año, un aumento interanual del 12%; completó unos ingresos fiscales a gran escala de 3,63 mil millones de yuanes, de los cuales los ingresos del presupuesto general local fueron 1,95 mil millones de yuanes, un aumento. del 11,7% y el 12,7% respectivamente; completaron una inversión total en activos fijos sociales de 8,5 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 25%; el volumen total de importaciones y exportaciones fue de 2,29 mil millones de dólares, de los cuales el volumen de exportación fue de 1,5 mil millones de dólares; , una disminución interanual del 9% y el 11%; la economía industrial se desarrolló de manera constante, con un valor de producción industrial total de 46 mil millones de yuanes, un aumento interanual del 2%; Se desarrolló rápidamente y alcanzó un valor añadido de 5.800 millones de yuanes, un aumento interanual del 21%. El logro de estos logros es el resultado de la correcta dirección y toma de decisiones del Comité de Trabajo del Partido y del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo. También es el resultado de los esfuerzos conjuntos de los sindicatos de todos los niveles en la Zona de Desarrollo. el duro trabajo de la mayoría de los empleados. Aquí, en nombre de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento y gran respeto a las organizaciones sindicales de todos los niveles de la Zona de Desarrollo y, a través de ustedes, al gran número de trabajadores de nuestro distrito. !
Los objetivos de trabajo del sindicato en la zona de desarrollo en 2010
2010 es implementar la construcción "tres distritos y tres ciudades" del Comité Municipal del Partido y el espíritu de la Octava Reunión Plenaria (ampliada) del Comité del Partido del Segundo Distrito, y acelerar la transformación y modernización, el primer año del objetivo estratégico de desarrollar una economía innovadora, y también el primer año del cambio en la construcción de la zona de desarrollo para "crear nuevas ventajas en el desarrollo científico y abrir un nuevo camino de segundo emprendimiento". El trabajo sindical tiene un espacio escénico más amplio, y al mismo tiempo también hay nuevas y más altas metas. Según las ideas de trabajo de “promover tres marcas, promover tres construcciones importantes e innovar tres actividades” propuestas por la décima sesión de la Segunda Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong, combinadas con el trabajo real de los sindicatos en la Zona de Desarrollo, Los sindicatos de todos los niveles en la Zona de Desarrollo deberían centrarse en los siguientes siete aspectos del trabajo.
1. Guiados por el espíritu del XVII Congreso Nacional, debemos mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad y misión para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en la nueva era.
El comercio Las organizaciones sindicales y los trabajadores sindicales de todos los niveles en nuestro distrito deben Guiados por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, debemos comprender correctamente la situación, mantener siempre la mente clara y mejorar eficazmente el sentido de urgencia y responsabilidad. y misión de hacer un buen trabajo sindical en la nueva era y llevar a cabo el trabajo de manera creativa.
2. Debemos centrarnos en el desarrollo del centro y de los servicios, y realizar un trabajo sindical innovador en nuestro distrito.
El trabajo sindical debe basarse en el desarrollo, servir al desarrollo, promover el desarrollo. , encuentre el punto de entrada adecuado para el trabajo sindical y tenga Para tomar asiento. Es necesario organizar ampliamente actividades de innovación tecnológica masiva, como concursos laborales, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, conservación de energía y reducción de emisiones; es necesario llevar a cabo actividades en profundidad de "crear organizaciones de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento" para; promover el proceso de conocimiento de la fuerza laboral es necesario guiar a la mayoría de los empleados a aprender conocimientos, cultura y habilidades, y llevar a cabo enérgicamente actividades de capacitación técnica y de búsqueda de la excelencia, debemos promover enérgicamente el espíritu de trabajadores modelo y brindar plenamente; desempeñar el papel de demostración, orientación y liderazgo de modelos avanzados.
3. Debemos coordinar las relaciones laborales y desempeñar un papel en la construcción de una sociedad armoniosa.
Las organizaciones sindicales a todos los niveles deben esforzarse por promover el establecimiento de una sociedad normalizada, ordenada, justa y sociedad razonable, mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos, nuevas relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de consulta tripartita para las relaciones laborales entre los departamentos de trabajo gubernamentales, los sindicatos y los empleadores (empresas), establecer un sistema de reuniones conjuntas (de enlace) entre el gobierno y los sindicatos, fortalecer la construcción de la supervisión de la legislación laboral sindical. organizaciones, y dar pleno juego al papel de estos mecanismos y efecto de las organizaciones.
4. Debemos desempeñar un papel en la salvaguardia, realización y desarrollo de los intereses de los empleados.
Las organizaciones sindicales en todos los niveles deben centrarse en establecer relaciones laborales armoniosas y representar a los empleados y las empresas en Negociar en pie de igualdad y firmar un contrato colectivo en todos los asuntos, promover activamente el establecimiento de un mecanismo de determinación de los salarios de los empleados, un mecanismo de crecimiento normal y un sistema de garantía de pagos, y estabilizar el empleo de los empleados. La mayoría de los cuadros sindicales, que se adhieren a la salvaguardia de los derechos en el desarrollo, la reforma, la participación y la asistencia, deben considerar la salvaguardia de los intereses económicos, políticos y culturales de los empleados como su deber sagrado y salvaguardar los derechos e intereses legales de los empleados; fortalecer la supervisión e inspección de la legislación laboral y llevar a cabo ampliamente actividades de producción de seguridad en masa con la competencia "Copa Ankang" como portador; establecer y mejorar los mecanismos de mediación y alerta temprana de conflictos laborales, y hacer un buen trabajo en la previsión y prevención de incidentes masivos; Es necesario centrarse en el control dinámico del pago de salarios empresariales, la protección laboral y los incidentes masivos, aumentar la participación de los sindicatos en el arbitraje de conflictos laborales y esforzarse por resolver los conflictos a nivel de base y eliminarlos de raíz.
5. Debemos continuar llevando a cabo la actividad de "enviar calidez" y enviar atención del partido y del gobierno a los hogares de los empleados necesitados.
Debemos adherirnos a la estrategia orientada a las personas. Enfoque, aprovechar activamente las ventajas de las organizaciones sindicales y hacer un buen trabajo brindando asistencia y asistencia. La asistencia social del gobierno está conectada orgánicamente, y el enfoque del trabajo de brindar calidez es resolver las dificultades prácticas de los trabajadores modelo y avanzados. trabajadores y para resolver la garantía mínima de seguridad vital para los empleados extremadamente pobres. Las organizaciones sindicales desempeñan un papel en la introducción de empleo, la asistencia médica y estudiantil y la asistencia jurídica.
6.Es necesario fortalecer aún más la publicidad sindical y aumentar la intensidad de la formación de sindicatos de empresa.
Es necesario fortalecer aún más el trabajo de formación de sindicatos, de conformidad con el principio de "donde haya empleados, se establecerán organizaciones sindicales". En principio, nos esforzamos por establecer organizaciones sindicales simultáneamente en nuevas empresas del distrito que cumplan con las condiciones para el establecimiento de sindicatos; debemos continuar fortaleciendo la construcción estandarizada; de los sindicatos de base, prestar atención a la estandarización y mejora de los sindicatos en las nuevas empresas y cumplir eficazmente con los requisitos de los "seis ricos"; debemos seguir innovando en las actividades del "hogar de los empleados" y del "doble amor y doble crítica"; e incorporar las tareas clave de los sindicatos de base en las actividades de construcción de la familia, haciendo de la construcción de la familia y del "Doble Amor y Doble Crítica" un vehículo eficaz para las actividades organizativas de base en la nueva situación.
7. Debemos fortalecer aún más la construcción del propio sindicato y mejorar la calidad de los cuadros y trabajadores sindicales.
Primero, debemos captar el equipo y liderar el equipo. Es necesario tomar el "Proyecto de mejora de la calidad de los empleados" como punto de partida para emancipar aún más la mente, cambiar conceptos, fortalecer la formación y la educación y esforzarse por construir un equipo de cuadros sindicales unidos y trabajadores, valientes en el liderazgo, con estilo sólido, atreverse a captar, atreverse a gestionar y tener estricta disciplina. El segundo es asumir las responsabilidades y promover la implementación. Las metas y tareas establecidas deben perfeccionarse, cuantificarse y asignarse responsabilidades a cada persona, de modo que todos tengan una carga sobre sus hombros y todos tengan una responsabilidad. Deben trabajar duro para garantizar que la organización y el liderazgo estén en su lugar. Se han implementado medidas de trabajo y la fuerza laboral está en su lugar. El tercero es centrarse en el estilo y la imagen. A menudo debemos profundizar en las bases y en la primera línea, fortalecer eficazmente la orientación y el servicio del trabajo sindical de base, analizar los problemas en profundidad y responder seriamente para garantizar la implementación de diversas tareas y establecer una buena imagen de la organización. organización sindical.
Camaradas, en el nuevo año, bajo la dirección correcta del Comité de Trabajo del Partido de la Zona de Desarrollo, el Comité de Gestión y la Federación de Sindicatos del Distrito de Wuzhong, trabajemos juntos con un solo corazón y una sola mente, sigamos adelante, y construir una sociedad armoniosa ¡En la gran práctica de la nueva zona de desarrollo, mostraremos nuevos logros y desempeñaremos nuevos roles, y haremos mayores contribuciones a la realización de un desarrollo económico y social sólido y rápido en la zona de desarrollo!
¡Gracias a todos!