Formación sobre horas de trabajo
Además de las * * * características del contrato, el contrato de trabajo también tiene las siguientes características únicas: (1) El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, los organismos estatales, los grupos sociales, etc. . que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia.
(2) El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra parte, y viceversa.
(3) El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral.
(4) El contrato de trabajo tiene las características de compromiso, compensación y contrato bidireccional. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato laboral y se establece el contrato laboral. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes. (
5) Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato laboral, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.