Medidas de implementación de los servicios de gestión y revisión de títulos profesionales de la provincia de Shandong

La evaluación de títulos profesionales tiene como objetivo evaluar e identificar la moralidad, la capacidad y el desempeño del personal profesional y técnico de acuerdo con los estándares y procedimientos de evaluación prescritos. Los resultados de la evaluación de títulos profesionales son una referencia importante para la contratación, evaluación y promoción de personal profesional y técnico. Estas medidas se aplican a los talentos profesionales, técnicos y autónomos de diversas empresas, instituciones (excepto las gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público), grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otros empleadores (en adelante, empleadores) de nuestra provincia para participar en revisión de título profesional. La evaluación de títulos profesionales se adhiere a los principios de capacidad e integridad política, priorizando la moralidad y la evaluación clasificada, y evalúa de manera científica y justa la ética profesional, la capacidad de innovación, el nivel de desempeño y las contribuciones prácticas del personal profesional y técnico. sobre calificaciones académicas, calificaciones, trabajos y contribuciones prácticas Solo premios.

La Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la planificación general y gestión integral de la evaluación de títulos profesionales en la provincia. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado (ciudad, distrito) tomarán la iniciativa en la gestión, organización e implementación integrales de la revisión de títulos profesionales en sus respectivas regiones. Las autoridades de la industria son responsables de la gestión y organización de las revisiones de títulos profesionales dentro de sus respectivos ámbitos de responsabilidad.

Los estándares de evaluación de títulos profesionales se dividen en estándares nacionales, estándares provinciales y estándares municipales. Según las necesidades reales, se pueden formular normas provinciales y municipales sobre la base de las normas nacionales. Las normas provinciales son formuladas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con las autoridades industriales provinciales y son responsables de su interpretación. Las normas municipales son formuladas por la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social del distrito en conjunto con las autoridades industriales municipales y son responsables de su interpretación.

Para solicitar el establecimiento de un comité de revisión de títulos profesionales senior, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) La serie de títulos profesionales o especialización a revisar es la del profesional principal. serie de títulos o especialidades de la unidad establecida por el comité de revisión de títulos profesionales

(2) La serie de títulos profesionales o especialidades a evaluar tienen una influencia importante en la industria y pueden representar el nivel de desarrollo profesional en la misma; este campo;

(3) Hay un cierto número de personal profesional y técnico y expertos calificados en revisión de títulos profesionales senior;

(4) La capacidad de realizar revisiones de títulos profesionales senior.

Base legal:

Disposiciones provisionales sobre la gestión de la evaluación de títulos profesionales

Artículo 4 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado es responsable de la planificación general y gestión integral de la evaluación nacional de títulos profesionales. Los departamentos administrativos locales de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior son responsables de la gestión y organización integral de la revisión de títulos profesionales en sus respectivas regiones.