¿Cómo calcular el salario de antigüedad?

1. Estándar salarial por antigüedad para los empleados: Salario por antigüedad: 50 yuanes al mes por un año de servicio continuo. 100 yuanes al mes por dos años consecutivos de trabajo. 150 yuanes/mes por tres años consecutivos de servicio. 180 yuanes/mes durante cuatro años consecutivos. Por cada año adicional de servicio, el salario aumentará en 30 yuanes al mes, con un límite de diez años.

El salario es una preocupación de todo solicitante de empleo, está relacionado con si podemos satisfacer nuestras necesidades de supervivencia e incluso con la cuestión del cambio de empleo. En el cálculo de los salarios, hay una parte que los trabajadores suelen ignorar: los salarios por antigüedad. Entonces, ¿cómo se calcula el salario de antigüedad? ¿Con qué factores se relaciona? Te lo explico a continuación.

1. Normas para fijar los salarios de antigüedad de los empleados:

1. Los empleados que hayan trabajado continuamente en la empresa durante un año recibirán un salario de antigüedad mensual de 50 yuanes RMB.

2. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante dos años consecutivos recibirán un salario mensual de antigüedad de 100 RMB.

3. Los empleados que hayan trabajado en la empresa durante tres años consecutivos recibirán un salario mensual de antigüedad de 150 RMB.

4. El salario mensual de antigüedad para los empleados que han trabajado en la empresa durante cuatro años consecutivos es de 180 yuanes RMB.

5. Por analogía, por cada año adicional de trabajo en la empresa, el salario mensual de antigüedad aumentará en 30 RMB en consecuencia. Un total de diez años de limitación.

6. Si un empleado solicita licencia continuamente por más de 15 días o el número total de solicitudes de licencia dentro del año excede los 30 días, se cancelará la antigüedad y se implementará el salario de los nuevos empleados. la antigüedad se volverá a calcular (a menos que lo apruebe específicamente el gerente general).

7. Si un empleado renuncia y luego retoma su trabajo, la antigüedad original será cancelada y la antigüedad se recalculará en función de la nueva fecha de incorporación.

8. La antigüedad no se computará durante el período de prueba.

2. Método de cálculo del salario de antigüedad de los empleados (ejemplo):

Ejemplo: Un empleado se incorporó a la empresa en noviembre de 2009, luego el empleado deberá comenzar a disfrutar de los beneficios de la empresa en Diciembre de 2010 El salario por antigüedad es de 50 RMB por mes. En diciembre de 2011, el salario por antigüedad era de 100 RMB por mes. En diciembre de 2012, el salario por antigüedad era de 150 RMB por mes. El salario es de ¥180 yuanes por mes, y así sucesivamente. Por cada año adicional de trabajo en la empresa, el salario mensual de antigüedad aumentará en ¥30 yuanes.

3. Normas para la fijación de salarios de antigüedad del personal directivo:

1. Oficinas que hayan trabajado de forma ininterrumpida en la empresa durante un año (incluyendo compras, gestión de almacén, administrativa, ventas, negocios). , Diseño) el salario mensual de antigüedad del personal es de 100 yuanes.

2. El salario de antigüedad de los supervisores de nivel B que han trabajado continuamente en la empresa durante un año es de 100 RMB por mes.

3. El salario de antigüedad de los supervisores de nivel A que han trabajado continuamente en la empresa durante un año es de 150 RMB por mes.

4. El salario mensual de antigüedad para los asistentes de gerente de proyecto y asistentes de director de fábrica que han trabajado continuamente en la empresa durante un año es de 200 yuanes RMB.

5. El salario mensual de antigüedad para el personal de nivel de gerente de proyecto que ha trabajado continuamente en la empresa durante un año es de 250 yuanes RMB.

6. El salario mensual de antigüedad para los gerentes (no incluidos) y superiores que hayan trabajado continuamente en la empresa durante un año es de 300 yuanes RMB.

7. Por analogía, por cada año adicional de trabajo en la empresa, el salario mensual de antigüedad aumentará en consecuencia según el puesto correspondiente, después de tres años, por cada año adicional de trabajo en la empresa, los gerentes; En todos los niveles recibirán , el salario mensual de antigüedad se incrementará en 50 RMB, con un límite acumulativo de diez años. (El método de cálculo es el mismo que el "Método de cálculo del salario de antigüedad de los empleados")

8 La antigüedad no se calculará durante el período de prueba.

9. Para quienes tomen licencia personal continuamente por más de 15 días o que tomen licencia personal por más de 30 días en total durante el año, se cancelará la antigüedad y se cancelará el salario de los nuevos empleados. implementará y la antigüedad será recalculada (a menos que sea aprobado especialmente por el gerente general).

10. Si alguien renuncia y luego retoma su trabajo, la antigüedad original será cancelada y la antigüedad se volverá a calcular en función de la nueva fecha de incorporación.

11. En caso de ascenso, a partir del mes en curso, el salario se calculará en función de la antigüedad en el puesto correspondiente después del ascenso. Lo mismo ocurre con la degradación.

Lo anterior es la introducción relevante a "Cómo calcular el salario de antigüedad". En términos generales, el salario de antigüedad está vinculado al nivel del salario, y también al tiempo que se trabaja en la empresa. , más podrás ganar el salario de antigüedad será mayor. Si su empleador se niega a pagar o no paga los salarios de antigüedad, es posible que deba solicitar asistencia jurídica.