Desempeño en el trabajo
El desempeño laboral incluye principalmente los siguientes siete aspectos:
1. Un empleado inteligente siempre actúa sin condiciones, motivos ni descuentos. A ningún líder le gustan los empleados quisquillosos, quisquillosos y negociadores. Una gran capacidad de ejecución primero aumenta sus puntos de impresión.
Dos, excelentes habilidades de expresión. Hay dos tipos de capacidad de expresión, una es la expresión verbal y la otra es la expresión escrita. Por ejemplo, cuando se informa algo a un líder, definitivamente es más poderoso poder captar los puntos clave e informar claramente en unas pocas palabras que ser prolijo e incomprensible.
Tres, completar el trabajo de manera eficiente. La eficiencia en el trabajo es una consideración muy importante. Si procrastinas y te olvidas de las cosas, definitivamente no tienes ninguna habilidad. Si completa bien la tarea dentro del tiempo especificado por el líder, en el menor tiempo y al mínimo costo, el líder definitivamente pensará que tiene habilidades sobresalientes.
En cuarto lugar, tener visión para descubrir problemas. Las personas competentes tienen una vista aguda, prestan atención a los detalles en el trabajo y son buenos pensando, por lo que pueden descubrir problemas ante los ojos de los demás que otros dan por sentado y ante los cuales hacen la vista gorda. Otros no lo han visto, pero tú lo has visto. Esta es una habilidad.
Cinco, tener métodos para resolver problemas. Resolver problemas puede resaltar la capacidad de una persona. Las personas incompetentes suelen estar indefensas cuando se enfrentan a problemas. Las personas competentes suelen tener una mente flexible y más ideas, y los problemas siempre se resuelven fácilmente. De hecho, estas ideas y métodos se basan en una cuidadosa observación diaria.
En sexto lugar, ser capaz de gestionar adecuadamente los conflictos o crisis. Por ejemplo, si ocurre un conflicto o una crisis repentina, las personas incompetentes entrarán en pánico y huirán rápidamente. Las personas competentes generalmente tienen mejor calidad psicológica y están más tranquilas cuando se enfrentan a problemas. Incluso si no es su propia responsabilidad, tomarán la iniciativa para ayudar a coordinar y manejar la situación.
7. Buenas habilidades de comunicación y coordinación. En el lugar de trabajo, la capacidad de comunicación es la habilidad más obvia y la habilidad que puede atraer fácilmente la atención de los líderes. Las personas competentes son muy buenas manejando relaciones arriba-abajo y en todos los sentidos.
Ocho, tener un fuerte sentido de innovación. Para las personas incompetentes, el trabajo se hace paso a paso. Lo que usted puede hacer lo prescribe el sistema y lo que todos pueden hacer, por lo que es difícil decir que tiene alguna habilidad que sea diferente a la de la gente común. Y las personas capaces son buenas en innovación. Piensas en cosas en las que otros no han pensado y puedes hacer cosas que otros no pueden hacer.