Resumen del trabajo personal en la oficina del buró
El año está por llegar. Como miembro de la oficina del buró, ¿ha completado su resumen de trabajo? ¡He recopilado resúmenes de trabajos personales de la oficina de la oficina para su referencia!
Capítulo 1: Descripción general del trabajo personal en la oficina de la oficina
Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina, la oficina ha desempeñado bien las funciones departamentales y Desempeñó activamente un papel de asistente, coordinó cuidadosamente las relaciones de trabajo entre departamentos, fortaleció aún más los servicios de asuntos internos y logística, garantizó el funcionamiento normal de los asuntos internos y diversas tareas de la oficina, y desempeñó el papel que le correspondía en el logro de los objetivos laborales anuales generales de. la oficina. El trabajo de oficina se resume de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión del departamento e implementar las responsabilidades laborales.
La oficina es un departamento integral con una amplia gama de trabajos y asuntos diarios triviales. el personal tiene puestos especiales específicos, las oficinas están muy dispersas y la gestión del personal es difícil. En respuesta a esta situación, el departamento ha tomado tres medidas para prestar mucha atención a la gestión del personal del departamento. En primer lugar, se formularon y distribuyeron a todo el personal de la oficina los "Reglamentos de gestión de la oficina", que aclararon aún más las funciones laborales del departamento, las responsabilidades laborales, las disciplinas y requisitos laborales, y promovieron la mejora del estilo de trabajo hasta cierto punto. El segundo es establecer e implementar un sistema de servicio telefónico. En el pasado, como no había una persona clara de guardia, las llamadas a menudo quedaban sin respuesta, lo que tenía un impacto negativo tanto dentro como fuera de la oficina. Para cambiar completamente este fenómeno, a excepción de dos conductores y un guardia, todo el resto del personal está dispuesto a estar de servicio de lunes a viernes, cambiando por completo el fenómeno de que nadie conteste el teléfono. En tercer lugar, al enfatizar la cooperación y la coordinación dentro del departamento, se ha mejorado la eficiencia general del trabajo y el nivel de servicio de la oficina. Se enfatiza que, al mismo tiempo que hacemos un buen trabajo, también debemos coordinarnos entre nosotros en torno a las particularidades del trabajo de oficina. Por ejemplo, cuando se celebra una reunión grande, todo el personal de la oficina participa en la preparación de la reunión, la limpieza y el diseño del lugar, y brinda de manera efectiva servicios logísticos de alta calidad.
2. Mejorar e implementar el sistema de gestión, fortalecer y mejorar el estilo de trabajo de la agencia.
Este año, de acuerdo con los requisitos de los líderes de la oficina y combinado con la situación real de nuestra oficina, el sistema de asistencia al trabajo, el sistema de asistencia de salud los lunes y viernes, el sistema de asistencia a conferencias y el sistema de tareas de salud diarias de el edificio de oficinas ha sido mejorado e implementado. En el proceso de implementación de diversas reglas y regulaciones, se han logrado básicamente los principios de asistencia estricta basada en reglas, no favoritismo e igualdad de trato. Aunque encontramos muchos problemas y algunas contradicciones en la gestión, aun así nos adherimos a nuestros principios, mostramos buen comportamiento y nos ganamos la comprensión y el apoyo de la mayoría de los departamentos y camaradas. Prestando mucha atención a la implementación de varios sistemas, la oficina siempre ha mantenido un buen estilo.
3. Proporcionar eficazmente servicios logísticos y garantizar un fuerte apoyo.
Durante el año pasado, la oficina ha considerado la gestión y los servicios de logística como funciones importantes del departamento y ha hecho todo lo posible para garantizar el funcionamiento normal de los asuntos gubernamentales y el trabajo de varios departamentos. 1. Realizar la adquisición y distribución de material de oficina. Promovemos enérgicamente la frugalidad sobre la base de satisfacer en la medida de lo posible las necesidades normales de oficina de la oficina. Se estima que los gastos anuales de oficina rondarán los 12.000 yuanes, lo que supone un ahorro de más de 30.000 yuanes en comparación con el objetivo de gastos de oficina determinado a principios de año. La respuesta de los departamentos y del personal de la Oficina ha sido buena. El segundo es hacer un buen trabajo en el despacho, uso y gestión de vehículos y hacer todos los esfuerzos posibles para garantizar el uso oficial de los vehículos por parte de los departamentos de dirección, seguridad, producción y otros de la oficina. En particular, el conductor tiene un fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de servicio. Independientemente de si se trata de un día de descanso o festivo, pueden facilitar el vehículo de forma incondicional el tiempo que sea necesario, asegurando el buen desarrollo de diversas tareas y la buena realización de las tareas temporales, además de ahorrar ligeramente en costes de vehículo. El tercero es hacer un buen trabajo en la planificación, preparación, organización e implementación de diversas reuniones y actividades importantes. Como la preparación de materiales de reunión para la conferencia sobre seguridad del trabajo del carbón del condado, materiales para discursos de liderazgo y diseño del lugar, reuniones de movilización en varias etapas de actividades de educación avanzada, competencia de conocimientos del Día de la Mujer, clases de capacitación y aprendizaje sobre las leyes y reglamentos del director de minas y otras reuniones y actividades realizadas durante el año, Garantizar la buena celebración de diversas reuniones y actividades.
4. Estandarizar los procedimientos de reuniones y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo.
En cierto sentido, la oficina es el asesor y asistente del líder. El trabajo es complicado y trivial, pero en última instancia todavía tiene que implementarse por escrito, celebrando reuniones y haciendo cosas. Durante el año pasado, la oficina redactó, revisó, presentó y publicó más de 660 documentos y materiales como instrucciones, informes, resúmenes, informes de situación, avisos y materiales para reuniones. Entre ellos, solo hubo una actividad de educación avanzada y más. de 220 materiales de diversos tipos. Sobre la base del aprendizaje, la exploración, el resumen y la mejora continuos, el formato está estandarizado, las oraciones se refinan, la impresión es ordenada y la presentación y distribución son oportunas. Asegurar que todo el trabajo se realice de manera estandarizada, ordenada y fluida.
Problemas y deficiencias en los verbos (abreviatura de verbo)
El año pasado, con el profundo cuidado y el fuerte apoyo de los líderes de la oficina (artículos más interesantes provienen de "Unrequesting Secretary" ), la oficina ha trabajado dentro de su capacidad, pero en comparación con los requisitos funcionales del departamento y las expectativas de los líderes, todavía hay una gran brecha, sin mencionar los logros llamativos. Al recordar el trabajo del año pasado, tengo muchos sentimientos. Encontré algunos problemas en el trabajo y vi deficiencias.
1. Hay 8 miembros del personal en la oficina * * *, pero todos tienen sus propios trabajos y puestos específicos. Las ubicaciones de las oficinas están dispersas y la administración es difícil. Al mismo tiempo, no hay personas que realmente se dediquen al trabajo de secretaría y a la coordinación y gestión de los asuntos de la agencia. La persona a cargo es responsable de la redacción de todos los documentos y manuscritos, así como de los asuntos diarios dentro de la oficina. Sin más energía para ocuparse de otros asuntos, inevitablemente conducirá a que algunas cosas que deberían manejarse a tiempo no se manejen. y algunas cosas que deberían hacerse bien simplemente salen del paso.
2. En la implementación y gestión diaria del sistema, debido a la inadvertencia de algunos líderes, la falta de comprensión de los jefes de departamento individuales y la poca conciencia de la obediencia de algunos miembros del personal, es difícil. implementar el sistema y la coordinación del trabajo es pasiva.
3. Debido a que las bases están ocupadas con los asuntos diarios, no saben mucho sobre cada empresa y el funcionamiento de todo el sistema. No brindan opiniones y sugerencias valiosas para la toma de decisiones de los líderes. y personal No funciona bien.
Visión de Trabajo 2006
En 2006, la oficina desempeñará plenamente las funciones departamentales y desempeñará un "papel auxiliar" de acuerdo con los estándares de "operación ordenada, coordinación eficaz, supervisión eficaz, y "servicios en profundidad", implementar estrictamente varias reglas y regulaciones, coordinar activamente el trabajo departamental, fortalecer efectivamente la gestión de limpieza y garantizar la finalización sin problemas de todo el trabajo.
1. Tareas generadoras de ingresos: completar tareas departamentales generadoras de ingresos de 5.000 yuanes durante todo el año.
2. Gestión de fondos:
Los fondos se controlan en 267.000 yuanes, que incluyen:
1. Los gastos de oficina se controlan en 152.000 yuanes, incluidos los suministros de oficina y la impresión. de documentos e información diversa, cargos de telefonía fija.
2. La tarifa está controlada en 6,543,8 millones de yuanes (50.077, 57.780, 52.888), incluido el consumo de combustible, el mantenimiento general, el cruce de puentes y otros gastos.
3. Las facturas de agua y electricidad se controlan en 6,5438+0,5 millones de yuanes.
3. Limpieza:
1. Implementar estrictamente el sistema de asistencia y asistencia sanitaria. Asistió el primer subdirector XXX.
2. Solicitar estrictamente la cancelación de licencias, establecer un registro de cancelación de licencias e implementar un sistema de contabilidad acumulativa de vacaciones. La inscripción será realizada por el Subdirector Primero.
3. Establecer un sistema de registro para la compra, gestión, consumo y uso de artículos de oficina. La oficina compra, gestiona y distribuye los suministros generales de oficina. Si fuera necesario comprar o equipar material de oficina especial debido a las particularidades del trabajo del departamento, en principio, el departamento que lo utilice deberá comprarlos y equiparlos por su propia cuenta. El Subdirector ××× es responsable de la compra, consumo y registro de los materiales de oficina.
4. Fortalecer la gestión oficial de sellos, mejorar e implementar el sistema de registro oficial de sellos para asuntos importantes y establecer un libro oficial especial de registro de sellos. Todos los asuntos importantes deben ser firmados y aprobados por los principales líderes y líderes a cargo antes de que se pueda colocar el sello oficial de la Administración General. El director de la oficina es xx.
5. Impresión de materiales: la oficina es responsable de imprimir o informar documentos pelirrojos de las oficinas, comités del partido y empresas del grupo, documentos administrativos de cumplimiento de la ley emitidos por departamentos funcionales, informes de trabajo y resúmenes, y informarlos a los comités del partido de nivel superior, gobiernos, e Impresión de solicitudes de instrucciones e informes de departamentos competentes, cartas, avisos, notificaciones, etc. enviados a pares o subordinados. Otros materiales que deberán correr a cargo de los departamentos correspondientes. La sala de mecanografía configura una cuenta de cobro de efectivo e implementa el cobro inmediato. El mecanógrafo ×× registra la cuenta y recauda el efectivo para que el subdirector ××× lo administre.
6. Implementar estrictamente el sistema de atención telefónica. El personal de oficina trabaja por turnos.
7. Fortalecer la gestión sanitaria, la protección ambiental y la gestión ambiental del hospital. El responsable de este trabajo deberá asistir solo. Asistió el primer subdirector XXX.
8. Formular regulaciones especiales para la gestión y el uso de vehículos, estandarizar y fortalecer aún más la gestión de vehículos, implementar sistemas de aplicación y despacho de vehículos y determinar estrictamente el consumo de combustible y el tiempo de regreso de los vehículos según el lugar de salida y el kilometraje.
9. Controlar estrictamente los gastos de entretenimiento empresarial e implementar un sistema de solicitud de comidas.
Cuando necesite comer por trabajo, debe completar un formulario de solicitud de comida, indicar el motivo, los objetos de recepción, el personal de recepción, el lugar del comedor, las normas de hospitalidad, etc., y enviarlo a la oficina para su revisión y archivo.
10. Organizar el trabajo de manera razonable, acudir periódicamente a las unidades de base para comprender y dominar la situación básica, recopilar y proporcionar información y materiales valiosos para la toma de decisiones de liderazgo, hacer sugerencias y aprovechar plenamente el papel de asistentes y personal.
Capítulo 2: Resumen del trabajo individual de la oficina
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20xx y han pasado 20xx de trabajo ajetreado y gratificante. Durante este año, con la ayuda y apoyo de mis líderes, cumplí bien mi trabajo y cumplí concienzudamente diversas tareas asignadas por mis líderes, lo que me permitió acumular mucha experiencia laboral y mejorar continuamente mis habilidades integrales para hacerlo mejor. en trabajos futuros. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
Primero, actitud laboral seria y cuidadosa
El trabajo diario en la oficina es trivial y cada trabajo debe realizarse con los pies en la tierra y Concienzudamente, tenga cuidado y no sea descuidado, de lo contrario causará problemas innecesarios e incluso consecuencias graves. A principios de 20xx, la empresa necesitaba cambiar su nombre debido al desarrollo y nuestra oficina necesitaba reemplazar la licencia comercial, el certificado de código de organización, el certificado de registro fiscal, el certificado de calificación, el certificado de registro de personal y una gran cantidad de certificados para cada uno. Algunos incluso requirieron viajes de negocios. Para mí es un gran desafío y requiere muchos cambios de materiales. Durante este proceso hubo momentos en que los materiales no fueron preparados adecuadamente. Esto me permite completar cada tarea con más cuidado en trabajos futuros. Sólo con una actitud de trabajo seria y meticulosa podremos cumplir mejor las tareas asignadas por los líderes.
En segundo lugar, haz un buen trabajo en todas las tareas
1. Haz un buen trabajo en los asuntos del partido: completa la recaudación de las cuotas del partido para 20xx (xx miembros del partido, ***xxxx). yuanes), y cooperar con Hacer un buen trabajo preparando a los miembros del partido para que se conviertan en miembros regulares (X, xxx) y miembros del partido (X, xxx).
2. Realizar el trabajo diario con paciencia y meticulosidad: gestión y mantenimiento diario de las licencias relacionadas con la empresa, responsable de la clasificación y archivo de diversos documentos, responsable de la higiene y limpieza de las oficinas de liderazgo y salas de conferencias; la colocación de mesas y sillas, mantenerse limpio y ordenado, ser responsable de recibir al personal que viene a trabajar, mantener buena conducta y cortesía para manejar los asuntos dentro del alcance de su responsabilidad, e informar al líder de manera oportuna si no puede ser posible; manejado.
3. Completar de manera integral el mantenimiento y la actualización de las calificaciones de la empresa: completar la inspección anual del manual de crédito xx en 20xx; ayudar a completar la extensión de la licencia de producción de seguridad para las 100 empresas principales; calificaciones de los contratistas calificados de la compañía de suministro de energía xx certificado de reevaluación AA Revisión anual, solicitud de información de actualización del certificado de reevaluación AAA; ayudar a solicitar calificaciones de primer nivel para cimientos y cimientos, calificaciones municipales de segundo nivel y mecánica y calificaciones eléctricas; ayudar a empresas avanzadas, empresarios destacados e ingenieros jefe destacados a completar la inspección anual del manual de crédito xx;
4. Complete el trabajo de publicidad de la empresa de manera oportuna: complete el envío a la revista de la xx Construction Industry Association ("xxxxx" número 20xx, número X, página xx-xx, título: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) cooperar para completar la producción de carteles promocionales para la reunión anual de elogios de la compañía de 2013, la capacitación de expansión del Día de la Juventud del 4 de mayo, la capacitación en serie de empresas de aprendizaje y otras actividades.
5. Registro de examen de empleado de la empresa y declaración de título profesional: Complete el registro para el examen de ingeniero de construcción de primer nivel 20xx (* * *Hay xx nuevos candidatos, Registro para el examen de ingeniero (xx nuevos candidatos, xx candidatos suplementarios) y registro de ingeniero de construcción y otros asuntos relacionados examen de costos para Xx personas, siete candidatos para xx personas solicitud de títulos profesionales locales y nacionales (técnico de nivel);
6. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de las instrucciones de liderazgo, y cargue y emita oportunamente los documentos emitidos por los departamentos superiores y la empresa. . Varios informes de inspección, registros de capacitación, actas de reuniones, etc. completados por los líderes se han clasificado y archivado de manera oportuna para facilitar el acceso y la gestión.
7. Asistencia: ayudar en la preparación de recursos humanos, organizar la reunión anual de resumen y elogios de la empresa de 2013; ayudar en la organización de la serie "xxxxx" de actividades de capacitación de recursos humanos.
En tercer lugar, deficiencias
Durante el trabajo de este año, he sido estrictamente exigente, haciendo todo el trabajo asignado por los líderes de manera concienzuda y oportuna, y pidiendo humildemente a los líderes y colegas. para obtener asesoramiento sobre los problemas encontrados en el trabajo, mejorar y enriquecerse constantemente. Ahora puedo manejar muy bien las tareas diarias y otras tareas relacionadas con este puesto.
Por supuesto, también hay muchos problemas en el trabajo, principalmente los siguientes:
1. Falta de cuidado: el trabajo de oficinista es un trabajo trivial, por lo que pone a prueba el cuidado de las personas. Todo trabajo de un empleado debe realizarse de manera ordenada y no debe ser a medias. Después de completar cada trabajo, debemos desarrollar el hábito de comprobar. Varias veces, después de completar información o documentos, simplemente los miré brevemente y elegí entregárselos directamente al líder. Pensé que no había ningún problema, pero resultó que algunos datos o documentos estaban mal completados y luego fui criticado por el líder. En ese momento comprendí que no había sido lo suficientemente cuidadoso, lo que me llevó al error.
2. Falta de iniciativa: incapaz de tomar la iniciativa para completar el trabajo, pero adaptarse pasivamente a las necesidades del mismo. Básicamente, todo lo asignado por el líder se puede completar, pero casi todos trabajan solo para completar el trabajo. No pueden priorizar muchos asuntos de manera oportuna y, a veces, posponen las cosas con la excusa de tener demasiadas cosas que hacer. Un enfoque superficial para la resolución de problemas sin una comprensión profunda. Le gusta eludir y no reflexiona seriamente sobre sus propios defectos.
3. El trabajo no es muy sólido: ocupado con las tareas diarias, el trabajo no ha llegado a un cierto nivel. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Sé mucho pero no soy bueno en eso. Por ejemplo, no soy muy competente en el uso de tablas ExCL, documentos de Word y producción y procesamiento de imágenes, y solo conozco algunas funciones simples. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
Cuatro. Rich
Como oficinista, soy plenamente consciente de que, aunque mi trabajo sea trivial, tiene su importancia. En mi futuro laboral debo exigirme estrictamente y servir a la empresa lo mejor que pueda en el trabajo. Espero continuar nuestros esfuerzos y lograr mayores resultados en mi trabajo futuro.
1. Actitud laboral correcta: potenciar la iniciativa, deshacerme de mis defectos, adoptar una actitud correcta y esforzarme por completar el trabajo asignado por mis superiores, seguiré aprendiendo y avanzando; Mejore usted mismo para que pueda completar mejor su trabajo.
2. Mejorarte continuamente: Aprovecha cada oportunidad de aprendizaje y crecimiento, dedícate a trabajar y estudiar con total entusiasmo y acumula conocimientos y habilidades básicos necesarios para tu propio trabajo. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mis habilidades laborales multifacéticas y afrontaré el trabajo diario con una actitud positiva.
3. Mejore los métodos de trabajo: aprenda los métodos de trabajo de los colegas líderes, aprenda a ordenar prioridades en asuntos complejos y complete todo el trabajo con la máxima eficiencia.
Resumen de verbo (abreviatura de verbo)
Me gustaría agradecer a todos mis líderes y colegas por su ayuda y apoyo en mi trabajo durante este año. En el futuro, me exigiré estrictamente que realice cada tarea con cuidado. Aunque todavía me falta algo de experiencia y capacidad, creo que mis esfuerzos serán recompensados. Mientras nos entendamos, nos comuniquemos y cooperemos, creo que Jiangsu y China tendrán un futuro mejor.
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 20xx. El año pasado, hemos vivido una vida plena, feliz y feliz. Esto es inseparable del mando preciso de los líderes y de los esfuerzos incansables de los colegas. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, los indicadores de producción han mejorado considerablemente en comparación con el establecimiento inicial de la fábrica, lo que le da a nuestra unidad una gran ventaja en la competencia futura en la misma industria.
El equipo es la organización de producción más básica y activa de la empresa, la célula de la empresa, el punto de apoyo de todo el trabajo de la empresa y la base para que la empresa logre la gestión de la seguridad. Centrarse en la seguridad de la empresa es la gestión del taller del año objetivo de producción, lo que me hizo darme cuenta profundamente de que la responsabilidad básica de la gestión de producción del taller es hacer arreglos y servicios de producción y adaptarse a la producción. Como jefe de equipo, lo más importante es posicionarse y tener claros sus deberes y responsabilidades. Por eso, siempre me recuerdo a mí mismo que debo tener un alto grado de profesionalismo, estar dispuesto a soportar las dificultades, hacer grandes esfuerzos para organizar la producción, coordinar entre equipos y comunicarme y servir bien a los empleados. Al mismo tiempo, también somos conscientes de la complejidad de la gestión de equipos, que hay que afrontar y abordar cada día. Es por estas razones y con el fin de suplir las deficiencias en el trabajo, el esquema de producción anual se resume y reporta de la siguiente manera: 1. Producción de seguridad.
1. Las tareas de producción a principios de año eran muy pesadas y los miembros del equipo trabajaron horas extras para completar las tareas asignadas. Todos los miembros del equipo mostraron un espíritu de unidad y trabajo duro.
2. Una vez completadas las tareas de producción, el líder organiza el aprendizaje de seguridad para los empleados del taller, organiza el concurso de conocimientos de seguridad y el concurso de oratoria "Anti-Tres Violaciones", representa accidentes de seguridad y hace que los accidentes de seguridad sean una emergencia. planes, de los cuales entendemos profundamente la importancia de la seguridad y el valor de la vida.
3. La empresa encontró dificultades en los canales de producción y venta. Después de reuniones e investigaciones, se discutió un nuevo plan. Qi Xin hizo juntas una almohada de adsorción de carbón activado y una bolsa de adsorción de carbón activado, y los empleados salieron a instalar puestos para vender los productos. Creo que mientras todos tengamos confianza la empresa estará bien.
4. De hecho, nuestros procesos de trabajo y cualidades personales todavía están relativamente atrasados. Su voluntad subjetiva y su espíritu de equipo son bastante atrasados, lo que somete a una presión considerable a los directivos que dirigen la producción en primera línea. Esto hace que realmente nos enfrentemos a este hecho durante mucho tiempo. Es necesario combinar las tendencias de desarrollo de la sociedad para ayudar a los empleados a comprender su valor social, mejorando así su voluntad subjetiva y contribuyendo al desarrollo de la empresa.
5. A medida que la demanda de productos en el mercado continúa aumentando, la empresa también enfrenta nuevos desafíos y nuevas direcciones de desarrollo, lo que también plantea requisitos nuevos y más altos para los líderes de nuestro equipo. Por lo tanto, creo que como jefe de equipo también debemos adaptarnos a la nueva situación y mejorar aún más nuestro sentido de responsabilidad, eficiencia e innovación. Trabaje duro para organizar la producción del taller y sea un director de equipo competente.
Desde junio y septiembre, se han producido muchas víctimas en Tianfu. La empresa del grupo exige que todas las unidades afiliadas presten mucha atención a la seguridad e investiguen y gestionen enérgicamente los peligros ocultos. Como equipo de producción, debemos mejorar rápidamente los problemas descubiertos durante la investigación y gestión de peligros ocultos para evitar accidentes.
En segundo lugar, capacitación, gestión y construcción del equipo
Para mejorar el desarrollo general de la formación del equipo y completar las tareas de producción del equipo, nuestro equipo implementa estrictamente varias reglas y regulaciones y Formula reglas de evaluación del equipo, parte de la realidad e impleméntalas a cada miembro del equipo para movilizar el entusiasmo de los miembros del equipo. A medida que nuestra unidad desarrolla el sistema de evaluación de puestos de producción, los miembros del equipo también se dan cuenta de que si no dominan completamente todo el flujo del proceso de la fábrica, serán eliminados. Esta sensación de crisis también nos impulsa a ser más estrictos con nosotros mismos en el trabajo.
1. Trabajo de capacitación en equipo
(1), organizar a todos los miembros de la clase para tomar el examen de normas de seguridad y transporte de fábrica y lograr excelentes resultados;
(2) Organizar toda la clase para aprender el funcionamiento de equipos nuevos y consolidar el funcionamiento de un solo equipo;
(3) Verificar periódicamente la familiaridad de cada miembro del grupo con el equipo y su funcionamiento. métodos;
(4), formule un plan de aprendizaje para cada miembro del equipo en función de la situación específica de cada miembro del equipo.
2. Trabajo de gestión de equipos
El equipo es la célula y fundamento de la empresa. La calidad de la formación de equipos está directamente relacionada con el desarrollo y la supervivencia de la empresa. Hacer un buen trabajo en la gestión de equipos, mejorar la calidad de los empleados, potenciar la vitalidad del equipo y aprovechar al máximo el papel de cada miembro son la base de la formación de equipos. La cultura de equipo es el vínculo que une y une a los miembros del equipo, y la capacitación del equipo es una forma de mejorar el nivel operativo de los miembros del equipo. Por lo tanto, debemos promover el aprendizaje, mejorar la calidad integral de todos los miembros del equipo y proporcionar una mejor plataforma para el desarrollo del equipo.
3. Team building
(1) Plan de objetivos claro
Basado en los indicadores de seguridad, producción y gestión de la empresa o departamento y la situación real de el equipo, formular los objetivos del equipo y las medidas específicas para completar el plan, formular los planes de trabajo mensuales y semanales del equipo y completarlos según lo planeado, y explicar o analizar el trabajo inacabado. Todos los indicadores deben completarse en su totalidad para garantizar que la finalización planificada de cada indicador quede claramente registrada.
(2) Aclarar las responsabilidades laborales
Refinar y establecer un sistema sólido de responsabilidad laboral del equipo, aclarar la división del trabajo del equipo y la gestión diaria, y determinar las responsabilidades laborales, las autoridades y las tareas del equipo. miembros. Familiarice a los miembros del equipo con las responsabilidades de sus puestos y asegúrese de que cada trabajo en cada puesto tenga una persona clara a cargo.
(3) Construcción del sistema
Implementar estrictamente las normas y regulaciones de la empresa y el departamento. Con base en la situación real del equipo, formular el sistema de gestión diaria del equipo, incluyendo disciplina laboral, normas de recompensas y castigos, gestión de seguridad, evaluación del desempeño, etc. Formule diversas reglas y regulaciones, estándares de gestión, estándares de trabajo, libros de contabilidad estadísticos y otros trabajos de gestión básicos para el equipo. Institucionalización, estandarización, gestión jerárquica, división del trabajo y responsabilidades, inspección periódica y evaluación estricta. El establecimiento de evaluaciones de desempeño debe reflejar los principios de justicia, apertura e imparcialidad, garantizar que la gestión del desempeño se base en estándares y hechos, evitar la formalización de las evaluaciones y centrarse en la voluntad individual.
(4) Gestión de clases
a. Establecer registros de asistencia del personal, que sean completos y consistentes con la situación real.
b. La gestión del equipo tiene una división clara del trabajo y una gestión democrática. Los proyectos de gestión del equipo están divididos en personas que conocen los asuntos de gestión de los que soy responsable y los implementan de manera efectiva.
c. Hay disposiciones para la valoración del equipo, evaluación, premios y castigos, selección avanzada, etc. , incluidos los indicadores de evaluación, el contenido de la evaluación, los métodos de evaluación y los requisitos de divulgación.
Tres. Problemas y medidas existentes:
1. El sistema de equipos no está lo suficientemente implementado.
2. El progreso de aprendizaje de los nuevos miembros del equipo no es ideal.
3. Los posibles riesgos de seguridad en el área de responsabilidad del equipo deben eliminarse por completo para evitar accidentes de seguridad en trabajos futuros.
4. Medidas:
(1) Fortalecer la ejecución vertical del sistema de equipo, dar pleno juego al papel de los cinco miembros del equipo y la columna vertebral, cada uno desempeña sus funciones. hacer lo mejor que pueda y cumplir con su sistema de responsabilidades.
(2) Fortalecer la formación y adoptar diferentes métodos de formación para diferentes personas. La capacitación en equipo debe realizarse desde tantos ángulos y de tantas maneras como sea posible. Haz que el aprendizaje esté lleno de vida.
(3) Soluciona el problema rápidamente cuando lo encuentres, no esperes más.
Desde que asumí como monitor de turno he sufrido muchos agravios, pero también me ha hecho sentir mucho y me ha beneficiado mucho. Agradezco sinceramente a todos los líderes de la empresa por su confianza y fuerte apoyo en mi trabajo. Especialmente su comprensión y ayuda cuando ocurrían errores en el trabajo, ayudándome a analizar las causas de los errores y corregirlos. En trabajos futuros, aceptaré humildemente las críticas y la supervisión de todos, mejoraré constantemente y progresaré continuamente.
Capítulo 3: Resumen del trabajo individual de las oficinas
Primero, concéntrese en aprender y escribir, y mejorar constantemente su propia calidad.
La gente suele decir que sólo con teoría se puede tener nivel, y sólo con nivel se puede tener fuerza. Para tener más confianza al escribir artículos y hacer cosas, y para ser más perspicaz al pensar en problemas y proponer ideas, he estado estudiando teoría política, políticas de actualidad y conocimientos profesionales durante el último año, usándolos conscientemente. como fuente de mis propios pensamientos y teorías, y utilizando el partido. El espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China arma la mente, guía la acción y promueve el trabajo. En mi trabajo diario, insisto en leer algunos libros de literatura y administración, aprender de otros y aumentar mi acumulación de conocimientos.
En segundo lugar, respete la autodisciplina y esfuércese por dar un buen ejemplo.
Puedo ser estricto conmigo mismo en todo momento, adherirme al concepto de "gobernar es servicio" y tomar como criterio propio "sencillo, oscuro y dispuesto a pagar". , con los pies en la tierra y realista, y trabajar duro sin quejarse. He establecido valores e intereses correctos, soy honesto y autodisciplinado, me mantengo limpio, soy cauteloso en palabras y hechos, soy recto y me comporto apropiadamente.
En tercer lugar, desempeñar con seriedad sus deberes y realizar el trabajo activamente. La regla más importante en el trabajo de oficina es "imposible", engorrosa y desordenada. Puedo manejar correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancia y pérdida, individual y colectiva, laboral y familiar. Estoy dispuesto a contribuir, honesto y dedicado, y muchas veces trabajo horas extras para asegurar el funcionamiento eficiente de todo el trabajo.
La calidad del trabajo de secretaría es muy alta. Consulte el sitio web de asuntos gubernamentales de la oficina municipal de educación y los avisos de la escuela de formación docente de manera oportuna todos los días, haga un buen trabajo cargándolos y distribuyéndolos, y haga todo lo posible para completar las tareas relevantes asignadas por los superiores. Al mismo tiempo, haga un buen trabajo en la redacción de documentos oficiales relacionados con la escuela. En la evaluación de las escuelas intermedias modelo a nivel municipal en 20xx, los líderes y superiores de la escuela afirmaron el material del informe que escribí sobre "mejorar la calidad, mejorar la gestión, desarrollar características y fortalecer la escuela".
La hospitalidad es la clave de la recepción. El trabajo de recepción reflejará directamente el estilo de trabajo y la imagen externa de la unidad. Con este fin, siempre que haya invitados que visiten o llamen para realizar consultas, líderes de la Oficina de Educación, maestros de escuelas hermanas o padres, haré todo lo posible por ser sincero, entusiasta, meticuloso y reflexivo. En este número, * * * hay cuatro recepciones principales: la recepción de la escuela secundaria modelo municipal de Shaoyang, la recepción del trabajo de gestión integral en el condado de Xinshao, la recepción de las actividades pioneras y de excelencia del condado de Xinshao y la recepción de la supervisión y evaluación de la gestión objetivo del condado de Xinshao. . La recepción fue cálida, meticulosa y atenta, lo que le valió su reconocimiento.
La gestión de reuniones debe estar estandarizada. La dirección de la reunión presta atención a una cuidadosa preparación antes de la reunión, atención a los detalles y una cuidadosa consideración. Mantenga cuidadosamente los registros relevantes durante la reunión, limpie el lugar inmediatamente después de la reunión y supervise la implementación del espíritu de la reunión. Haga que cada reunión esté completamente preparada antes de la reunión, sea seria durante la reunión y poderosa después de la reunión. En 20xx prestamos especial atención a los preparativos del Congreso de Docentes. Como estábamos completamente preparados, fue un gran éxito.
Los documentos están cuidadosamente organizados. En 20xx, la escuela aprovechó la oportunidad de la escuela secundaria modelo municipal para acoger la inspección y fortaleció los archivos de la escuela, esforzándose por refinar, clasificar y aclarar las categorías. Después de trabajar horas extras durante dos meses durante las vacaciones de verano, la gestión de archivos de la escuela se volvió científica y estandarizada. El grupo de expertos elogió la disposición de los materiales durante la inspección de la escuela secundaria modelo de la ciudad.
En la supervisión y evaluación de fin de año, los líderes de la Oficina de Educación también lo elogiaron.
El trabajo de propaganda ha tenido impacto. Como director de la oficina, asumí el papel principal en publicidad y reportajes. El primero es hacer pleno uso del muro publicitario de la escuela para publicidad; el segundo, producir un CD "Phoenix Spreading Wings - A Record of the Development of Xinshao No. 5 Middle School" y el tercero, producir una guía gráfica para; la inscripción de la escuela secundaria Xinshao No. 5; en cuarto lugar, publicar varios informes publicitarios en los medios, como "Ning Jianguo: Love Xinshao No. 5 Middle School", "Los veteranos aman su alma mater y están ocupados con el entrenamiento militar". etc., que han ganado grandes elogios de la sociedad. Por supuesto, de hecho, debido a mi gran carga de trabajo docente, hay muy pocos informes publicitarios este semestre y continuaré trabajando duro en el futuro.
El trabajo de turno es pragmático. Ser capaz de realizar concienzudamente sus deberes, mantener registros de asistencia, ir a las aulas para asistir a clases, informar problemas de manera oportuna y presentar registros de deberes de manera oportuna. No hay errores en el trabajo del personal. De acuerdo con los principios de justicia, apertura e imparcialidad, debemos hacer un buen trabajo en la evaluación docente anual, la evaluación de títulos profesionales y la evaluación preliminar de docentes destacados, de modo que no haya opiniones sobre la evaluación de docentes destacados ni contradicciones en la evaluación de títulos profesionales.
En cuarto lugar, se lograron los siguientes logros:
1. Se completó la preparación de materiales de inspección de escuelas secundarias modelo municipales con alta calidad, asegurando que la escuela secundaria modelo municipal pasara la inspección en el primer reexamen.
2. Se completó la preparación de alta calidad de los materiales de deuda de Pujiu Chemical.
3. Se llevó a cabo con éxito el Congreso de Maestros, se llevaron a cabo con éxito el "Plan de Distribución Parcial de Premios Salariales por Desempeño" y el "Plan de Asistencia de los Empleados" recientemente formulados, y se modificaron algunos de los planes originales.
4. Haz una buena evaluación laboral y todos los profesores participantes aprobarán el examen.
5. Se seleccionaron dos estudiantes de las diez mejores escuelas del condado.
Debido a mi excelente trabajo, también fui calificado como excelente en 20xx y obtuve un mérito de tercera clase.
Verbo (abreviatura de verbo) Dirección de los esfuerzos futuros
A medida que la demanda de docentes por parte de la sociedad continúa aumentando, las escuelas también se enfrentan a nuevas situaciones y nuevas tareas, y han planteado nuevos requisitos. para el trabajo de oficina. Por lo tanto, para resumir mi trabajo, creo que como director de la oficina de la escuela, también debemos adaptarnos a la nueva situación, mejorar aún más el sentido de responsabilidad, la conciencia de servicio, la conciencia de eficiencia y la conciencia de innovación, y esforzarnos por hacer un buen trabajo en trabajo de oficina: En primer lugar, el estudio teórico no puede ignorarse en el trabajo y completarse. Para resolver problemas con entusiasmo, experiencia y emoción, debemos resolver problemas de forma creativa desde una nueva altura de la teoría.
En segundo lugar, no te impacientes por las cosas diversas de la oficina. Deberías ser más paciente y cuidadoso en tu trabajo y tratar de evitar cometer errores.
Como director de la oficina, tengo muchos sentimientos y me he beneficiado mucho. Agradezco sinceramente a los líderes escolares por su confianza y el apoyo de todos a mi trabajo, especialmente su comprensión y preocupación cuando cometía errores en mi trabajo. En el trabajo futuro, aceptaré humildemente las críticas y supervisión de todos y continuaré progresando.
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