Discriminación laboral en el empleo
La discriminación laboral se refiere a cualquier discriminación basada en raza, color, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, género, registro familiar, discapacidad o salud física, edad, altura, idioma, etc. Actos que violen la igualdad de derechos de los trabajadores al adoptar tratamientos diferentes, excluyendo u otorgando trato preferencial sin fines y motivos estatutarios.
La principal discriminación que enfrentan los trabajadores chinos en el proceso de empleo se refleja en los siguientes aspectos:
1. Discriminación laboral basada en el registro de hogares urbanos y rurales
La discriminación más grave en China La discriminación existe en el sistema de registro de hogares existente porque se relaciona con los intereses del grupo. Incluyen principalmente: ① Discriminación en el registro de hogares rurales. Los trabajadores migrantes generalmente enfrentan un trato injusto en el empleo urbano. A los agricultores se les suele llamar "gente del campo" y están excluidos del "hukou urbano". (2) Discriminación contra inmigrantes. La contratación por parte de empresas en esta ciudad a menudo se limita a "primero la residencia permanente registrada local", o algunos empleadores exigen que los solicitantes tengan una residencia permanente registrada local.
2. Discriminación de género
Aunque el país ha promulgado una serie de leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y las Disposiciones Especiales. sobre la protección laboral de las empleadas, todos enfatizan que las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres, pero todavía existe una grave discriminación de género en el ámbito laboral.
3. Discriminación por edad
Debido a la gran población de China, la estructura laboral tiende a ser más joven. Algunos empleadores establecen límites de edad estrictos al contratar, excluyendo a un gran número de solicitantes de empleo de mayor edad. Cada vez más empresas limitan la edad de sus empleados a menos de 35 años a la hora de contratar empleados.
4. Identificación de la altura
La altura no es controlable por las personas y está determinada principalmente por factores genéticos. Sin embargo, a algunos empleadores les gusta imponer requisitos estrictos sobre la altura de los solicitantes de empleo en sus anuncios de contratación. Si no cumple con los requisitos de altura, a menudo será rechazado en la primera ronda de selección de currículum.
Cuando se enfrentan a discriminación laboral, las soluciones que los trabajadores pueden buscar son:
1. Quejas y denuncias: a través de la ventanilla local de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, 12333 (Recursos Humanos y Seguridad Social). Bureau) Security Bureau) y 12351 (Federación de Sindicatos de China) para informar y quejarse sobre discriminación laboral. Los departamentos pertinentes investigarán y mediarán a través de entrevistas, diálogos, correspondencia, etc., y los instarán a realizar correcciones dentro de un plazo. Quienes se nieguen a ser entrevistados o se nieguen a hacer correcciones serán investigados y tratados de conformidad con la ley y expuestos al público.
2. Solicite la mediación: solicite la intervención de los departamentos pertinentes para mediar en conflictos y disputas con el empleador a través de la ventana de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, o en el software "Handheld 12333".
3. Reparación judicial: solicite al comité local de arbitraje de disputas laborales la continuación del empleo o una compensación directa; al mismo tiempo, puede presentar una demanda ante el tribunal contra el empleador por discriminación laboral.