¿El sistema de trabajo 996 todavía tiene futuro?

Trabajo de educación universitaria del sistema 996

Los estudiantes de posgrado ingresan a la empresa después de graduarse de la sociedad.

No existe una relación directa entre salario y jornada laboral.

Según la distribución del trabajo (impulso), estuve en la línea de producción durante ocho horas, por lo que me pagaron por ocho horas.

Pero, de hecho, hasta ahora, muchos trabajos no han podido evaluar su propia producción o el valor aportado por su producción. Por ejemplo, soy editor con especialización en información electrónica. Soy programador. Escribí código y construí una aplicación. ¿Cuánto vale esto por mes? Es difícil decirlo, porque en la etapa posterior, el miniprograma debe ser monetizado, promovido por el equipo de marketing, retenido por el equipo de operaciones y presentado por el equipo de ventas...

En primer lugar , el sistema de trabajo de cinco días y ocho horas está estipulado en la legislación laboral de. Incluso si hay algunos puestos especiales, aún deben organizarse de manera flexible bajo la premisa de 40 horas por semana, y deben solicitarse específicamente para la aprobación del departamento de trabajo antes de que puedan implementarse. Además, la empresa también debe pagar salarios adicionales. Los salarios por horas extras son entre 0,5 y 3 veces su salario básico (diferentes en días laborables y fines de semana).

Puedes pensar que trabajar horas extras es un fenómeno común. Si usted no trabaja horas extras, otros lo harán. Si no trabaja horas extras, se le puede considerar que no es lo suficientemente diligente ni lo suficientemente dedicado. Tenga en cuenta que todos estos son conceptos robados.