Tiempo de publicación de los resultados de los funcionarios públicos de Shandong
Los resultados de los funcionarios de Shandong se anunciarán el 14 de marzo de 2023.
Basándose en la relación entre el número de entrevistas y el número de contrataciones planificadas estipuladas en el "Folleto de contratación", el departamento central de funcionarios determina los candidatos para las entrevistas en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a mayor. bajo y los enumera en el tema de reclutamiento publicado en el sitio web.
Los puestos en los que la proporción entre el número de personas que han aprobado la prueba escrita y el número de personas que se planea contratar es menor que la proporción de entrevista prescrita se ajustarán al público. El traspaso se realiza entre puestos con el mismo contenido en el examen público (es decir, los candidatos responden el mismo tipo de examen. El anuncio de traspaso, puestos, etc. se publican a través del sitio web especial de admisiones).
La agencia de contratación es responsable de realizar las entrevistas. Para obtener detalles sobre el tiempo, la ubicación y otros asuntos, consulte el anuncio de la entrevista publicado por la agencia de contratación en el sitio web del departamento y en el sitio web especial de admisiones. Durante la entrevista, los solicitantes deben proporcionar la copia original de su documento de identidad (cédula de identidad de residente válida, cédula de estudiante, permiso de trabajo, etc.), formulario de recomendación de solicitud, formulario de inscripción y otros materiales sellados por su escuela o unidad.
Si la información principal de los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, la agencia de contratación tiene derecho a descalificar al solicitante para participar en la entrevista. Los formularios de recomendación de solicitud, formularios de registro y otros materiales se pueden descargar e imprimir desde el sitio web de admisiones.
Algunas agencias de contratación organizan pruebas de capacidad profesional durante la etapa de entrevista. Para conocer el entorno de la prueba de capacidad profesional, el contenido de la prueba, la proporción de puntuaciones, etc., consulte el "Folleto de contratación" o el anuncio de la entrevista emitido por la agencia. agencia de reclutamiento.
Método de cálculo de las puntuaciones de los funcionarios públicos
Para los 8 puestos de idiomas no comunes, las puntuaciones de las pruebas escritas se basan en la prueba de capacidad profesional administrativa, el ensayo de solicitud y la prueba de dominio de lenguas extranjeras. Los puntajes (todos los puntajes de las pruebas se convierten en una escala de cien puntos, lo mismo a continuación)) representan el 25%, 25% y 50% respectivamente.
Para puestos en la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China y sus oficinas enviadas y para puestos en la Comisión Reguladora de Valores de China y sus oficinas enviadas, las puntuaciones del examen escrito representarán 25%, 25% y 50 % respectivamente según los resultados de la prueba de capacidad profesional administrativa, ensayo de solicitud y síntesis proporcional de materias profesionales.
Para los puestos de policía popular en los órganos de seguridad pública, los puntajes de las pruebas escritas se combinan de acuerdo con las proporciones de los puntajes de la prueba de capacidad profesional administrativa, el ensayo de solicitud y los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales que representan el 40%, 30% y 30% respectivamente. Para otros puestos, los puntajes de las pruebas escritas se combinarán de acuerdo con la proporción de los puntajes de las pruebas de capacidad profesional administrativa y del ensayo de solicitud, cada uno de los cuales representa el 50%.