¿Quién regula el seguro de accidentes laborales?
Desarrollado por el Consejo de Estado.
El “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” está formulado para garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y compensación económica, promover la prevención de accidentes de trabajo y la rehabilitación vocacional. y diversificar los riesgos de lesiones laborales del empleador. Fue promulgado por el Consejo de Estado el 27 de abril de 2003 y entró en vigor el 1 de enero de 2004.
De las disposiciones del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", podemos saber que el costo del seguro de accidentes laborales corre completamente a cargo del empleador y que el empleado individual no necesita pagar esta parte del costo. De esto también podemos saber que los trabajadores individuales no pueden adquirir un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Si sufres daños personales durante el trabajo, si cumples las condiciones correspondientes, podrás disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales y obtener una determinada cantidad de indemnización por accidentes laborales por los daños sufridos.
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: Se considerará accidente de trabajo si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias:
1 ) Durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo, por motivos laborales Lesionado por un accidente;
2) En el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por un accidente ;
3) Durante la jornada de trabajo y quienes resulten lesionados por violencia u otros accidentes de trabajo con motivo del desempeño de sus funciones laborales;
4) quienes padezcan enfermedades profesionales;
5) los que resultan lesionados o sufren accidentes por motivos laborales estando fuera del trabajo Se desconoce el paradero del accidente;
6) En el camino hacia y desde la salida del trabajo , resulta lesionado por un accidente de tráfico que no es su responsabilidad principal o un accidente de tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren;
7) Legal , otras situaciones que deben ser reconocidas como lesiones laborales según regulaciones administrativas.
Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral, renunciará a su puesto de trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo El subsidio único de invalidez se paga según el nivel de invalidez. El estándar es: la invalidez de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la invalidez de segundo nivel es. 25 meses de salario personal, y la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal. La incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario.
2) El subsidio de incapacidad se paga mensualmente por accidente de trabajo; El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario personal, la invalidez de segundo nivel es el 90% de mi salario y el 80% de mi salario. mi salario, y la invalidez de cuarto nivel es el 75% de mi salario.
3) Después de que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.