¿Cómo hablan los líderes en la reunión anual?

El discurso del líder, especialmente el discurso en público, tiene uno de los atributos más importantes, ¡y es la apertura! Hasta cierto punto, el discurso público de un líder se considera una declaración que transmite sus valores a todos los sectores de la sociedad, especialmente a los socios que tienen estrechas alianzas estratégicas con la empresa, y tiene un gran significado. Los discursos públicos de los líderes empresariales generalmente tienen las siguientes tres características:

1. Alto y superior

Habla de estar alto, hablar de grandeza, hablar de ser exclusivo y tener nivel.

2. Rigurosidad

No encuentras ningún defecto y el discurso del líder es reflexivo y lógico, ¡dando a la gente corriente la sensación de que tienes razón!

3. Inspirador

Después de escuchar, me siento muy motivado y el futuro es brillante. Cuarto, la redacción es exquisita y tiene la belleza formal del lenguaje mismo, con un sentido del ritmo y del ritmo, como una sinfonía.

¿Qué aspectos se deben considerar para que el discurso de liderazgo, que se llama “el mejor”, se sienta superior? ¡Se le proporcionan los puntos clave y el esquema del discurso! ¡práctico!

1. Antes que nada, ¡gracias y crea un ambiente!

De hecho, ningún trabajo puede ser realizado por una sola persona o un departamento. Implica el cuidado y la ayuda de los superiores, el apoyo y la cooperación de los compañeros y los esfuerzos de los subordinados, por lo que el discurso primero es agradecer. .

1. A todos les gusta escuchar palabras de agradecimiento, ¡así que diga más palabras que a todos les guste escuchar!

2. Las palabras de agradecimiento son una manifestación de tus valores. Algunas personas piensan que la mayor parte del trabajo lo hago yo, por lo que los logros también son míos. Al hablar, hablan más de lo que tienen. Si trabaja más no puede equivocarse, pero su nivel es bajo porque no sabe ser agradecido.

3. Puede ganar más apoyo. A cualquiera que ayude a los demás le gusta ser recordado por los demás. Hay un dicho que dice que debes grabar en una piedra las cosas buenas que los demás te hacen y recordarlas. Deberías anotar las cosas malas que te hacen los demás en la playa y dejarlas ir con el viento, pero en realidad la mayoría de la gente hace todo lo contrario.

Al agradecer, debes usar oraciones paralelas. Tomemos como ejemplo barrer el piso. Si puedes hablar sobre el trabajo de barrer el piso, puedes hablar sobre otros trabajos de una manera colorida.

Desde este año, hemos logrado grandes resultados en nuestro amplio trabajo. Este es el resultado de la orientación, el cuidado y la ayuda de líderes superiores. Este es el resultado del fuerte apoyo y la fuerte cooperación de todos los departamentos. Este es el resultado de nuestra seria implementación de los requisitos laborales de la empresa. Los resultados de diversos requisitos laborales también son el resultado de los esfuerzos concertados y el arduo trabajo de todos los empleados de nuestro departamento.

¡Gracias a todos en un solo párrafo!

2. Ve al grano y centra tu discurso

Después de agradecerte, debes hablar de tu experiencia laboral. Los líderes inteligentes no dirán directamente a sus subordinados qué requisitos tienen, pero sí. liderará a todos Analicemos por qué hemos podido lograr tales resultados. Esta es en realidad una solicitud. He analizado las razones del éxito de todos, pero ¿todavía no la sigues? Tomemos como ejemplo barrer el suelo:

1. El patrón es un reflejo de la visión. ¡Solo captando la tendencia general podemos ganar la iniciativa estratégica!

En los últimos años, hemos puesto conscientemente nuestro amplio trabajo en el contexto del rápido desarrollo de toda la empresa para pensar en los problemas (a los líderes superiores les encanta escucharlo), centrarnos en la dirección y en general. tendencia de desarrollo, e implementar varios requisitos de trabajo de los superiores y la implementación, basados ​​en nuestra propia base y ventajas, continuar mejorando las estrategias de desarrollo, mejorar las ideas de desarrollo, comenzar con herramientas de barrido, comenzar con personal de barrido, comenzar con sistemas de barrido, continuar trabajando duro, continuar refinando, estas tareas se han practicado. Demuestra que está en línea con los requisitos de los superiores, en línea con nuestra propia realidad y en línea con las leyes del desarrollo, para que nuestro amplio trabajo pueda seguir la tendencia y avanzar a pasos agigantados (marque el tono, lo hemos hecho bien antes y debemos ceñirnos a lo que es correcto)

2. El concepto es el alma del desarrollo. Sólo aquellos que se atreven a abrir nuevos caminos pueden quedarse. a la vanguardia de los tiempos!

Nuestra filosofía es la lealtad y el entusiasmo. Por eso, en nuestro amplio trabajo, siempre lo hacemos con sentido de responsabilidad, sentido de misión y sentido de responsabilidad. Aunque trabajamos en primera línea, todavía tenemos nuestras propias ideas y creencias. Solo si las tenemos podemos ser el motor inagotable de nuestro desarrollo continuo (¡no menciones el dinero, no lo menciones! el salario, solo menciona el grado y el nivel será bajo). Al mismo tiempo, nos atrevemos a abrir nuevos caminos e innovar:

1) La innovación en herramientas de barrido se ha ido transformando gradualmente de ser completamente manual en el pasado a ser inteligente.

2) Innovación en el barrido del personal, basado en la vestimenta del uniforme anterior, se agregó maquillaje al uniforme y el personal usaba maquillaje ligero para brindarle a las personas un mejor estado mental.

3) En cuanto a innovación en el sistema de barrido, propusimos de manera innovadora un sistema de trabajo 5 más 2, es decir, responsabilidad, dedicación, diligencia, iniciativa, entusiasmo más saludar a las personas al conocerlas. 2 sistema de trabajo de entrega de papel ha hecho que nuestro servicio sea muy elogiado por todos en la empresa. Todos se sienten cómodos y cálidos.

3. El trabajo duro es el arma mágica para alcanzar el éxito, y sólo superando las dificultades podemos demostrar nuestra responsabilidad.

Estamos ahora en una etapa crítica de superar obstáculos (pregunto). tú, ¿cuándo no es escalar? ¿La etapa de superar obstáculos? Cada montaña es más alta que la otra, y el trabajo siempre es subir cuesta arriba y superar obstáculos). Las dificultades y los desafíos están en todas partes (te pregunto, ¿qué tipo de trabajo no es difícil? ? ¿Qué tipo de trabajo no es desafiante? ¿Cuándo no hay dificultades? ¿Cuándo no hay desafíos? Estas dos oraciones son los puntos clave, un patrón de oración universal). y la palabra "práctico" como resultado final. Todos los logros se logran a través de acciones prácticas. ¡Una excelente respuesta que tiene éxito sin ningún problema!

4. ¡El servicio es nuestro propósito! ¡Solo si no olvidamos nuestra intención original podremos avanzar!

Todo lo que hacemos es para los empleados de toda la empresa. El servicio es nuestra primera misión. Si tenemos algún logro es por establecer siempre firmemente el servicio como centro. con las expectativas de todos y terminando con la satisfacción de todos" recorre todo el proceso de trabajo diario, por lo que nuestro trabajo ha ganado el apoyo de todos, ha reunido las fuerzas de todos y ha impulsado el desarrollo de la causa.

5. El equipo es la garantía del progreso, ¡y sólo a través de requisitos estrictos podemos reunir sinergias para el desarrollo!

Para hacer un buen trabajo, la clave es la gestión y la clave son las personas. Nuestros logros también se deben a que siempre profundizamos la gestión en todos los aspectos del trabajo, continuamos fortaleciendo y mejorando los métodos de gestión. y esforzarse por construir un equipo de Un equipo directivo que se atreve a aventurarse, probar y asumir responsabilidades, y se esfuerza por construir un equipo de primera línea que esté dedicado a su trabajo y dedicado a su causa, nos ha sentado una base sólida. hacer un buen trabajo en todos los aspectos de nuestro trabajo.

3. Conclusión, mañana será mejor

Los logros se consiguen con esfuerzo y la experiencia es preciosa. Debemos persistir en seguir adelante y enriquecerla y mejorarla continuamente en el trabajo futuro. trabajo ¡Avanzaremos más, estaremos a la altura de la confianza de los líderes de la empresa, estaremos a la altura de las expectativas de todos los empleados, trabajaremos duro y haremos nuestra debida contribución al desarrollo futuro del trabajo integral!

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