La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - Las responsabilidades del Centro de Orientación Laboral Estudiantil de la Universidad de Shandong y las responsabilidades de cada departamento.

Las responsabilidades del Centro de Orientación Laboral Estudiantil de la Universidad de Shandong y las responsabilidades de cada departamento.

Las responsabilidades generales del Centro de Orientación Laboral Estudiantil de la Universidad de Shandong

Implementar la política nacional sobre empleo de graduados, educar y orientar a los graduados para establecer conceptos correctos de elección de carrera, estandarizar el comportamiento laboral, brindar orientación, consulta y capacitación laboral. y preparar a los graduados Proporcionar información laboral a los estudiantes, cultivar el mercado laboral del campus, llevar a cabo reuniones de oferta y demanda entre la escuela y los empleadores, llevar a cabo actividades de selección bidireccionales entre los graduados y los empleadores e implementar planes de empleo en toda la escuela para permitir que los graduados incorporarse exitosamente al mundo laboral.

Las responsabilidades laborales del Departamento de Mercado Laboral

Primero, realizar investigaciones y análisis sobre el mercado laboral de graduados, predecir y comprender la situación laboral y la dinámica del mercado; llevar a cabo una evaluación social de los graduados; 'Calidad integral y talentos escolares Cultivar encuestas y comentarios, y escribir informes de encuestas.

El segundo es fortalecer la publicidad externa, mantener una comunicación estrecha con los departamentos de recursos humanos, agencias de talentos y empleadores en diversas regiones, industrias e industrias, realizar una búsqueda exhaustiva de información sobre la demanda de graduados y consolidar y ampliar la oferta de la escuela. mercado laboral.

El tercero es imprimir introducciones a las escuelas, información sobre recursos para graduados y otros materiales promocionales, mostrar el estilo de nuestra escuela y las cualidades y habilidades integrales de los graduados a través de diversos medios y esforzarse por promover el empleo de los graduados.

El cuarto es hacer un buen trabajo en la construcción y gestión de bases de práctica social estudiantil (empleo y emprendimiento), fortalecer la cooperación escuela-empresa y cultivar activamente mercados laborales básicos y mercados laborales clave.

5. Utilizar la orientación política para desarrollar plataformas efectivas y ampliar activamente los canales de empleo.

6. Preparar y organizar diversos mercados laborales de graduados grandes y medianos, y explorar continuamente la miniaturización y especialización del mercado laboral.

7. Organizar actividades de reclutamiento en el campus, publicar información relacionada con el reclutamiento en el campus de manera abierta, justa y oportuna, y brindar servicios reflexivos y meticulosos para que los empleadores ingresen al reclutamiento en el campus.

8. Ayudar a mantener y mejorar la base de datos de información de empleadores.

9. Hacer un buen trabajo en otras tareas asignadas por el liderazgo y cooperar con otros departamentos para completar diversas tareas del centro.

Responsabilidades del Departamento de Gestión del Empleo

1. De acuerdo con las directrices y políticas nacionales de empleo, formular opiniones de implementación sobre el empleo de los graduados escolares.

El segundo es informar estadísticas de posgrado; mantener y mejorar la base de datos de fuentes de información de posgrado.

Tres. Emitir y revisar formularios de recomendación laboral y acuerdos laborales.

En cuarto lugar, la firma y gestión de contratos de trabajo.

5. Investigar y resumir periódicamente el progreso del trabajo laboral en colegios y universidades.

6. Elaboración y aprobación de planes de empleo.

7. Revisión y emisión de certificados de registro laboral de egresados.

8. Envío de graduados y traslado de expedientes.

9. Cuestiones laborales de los titulados tras abandonar los estudios.

10. Organizar e implementar los destacados programas de posgrado de la provincia de Shandong y la Universidad de Shandong.

11. Subsidios de selección, solicitud y empleo para graduados de familias pobres de la provincia de Shandong.

Las responsabilidades laborales del departamento de orientación laboral

La primera es brindar orientación y educación laboral a los estudiantes de acuerdo con la situación laboral y las políticas nacionales, incluida la organización e implementación de la educación de ingreso para estudiantes de primer año. actividades de educación de graduación y proceso de orientación laboral.

En segundo lugar, brindar educación sobre planificación profesional a todos los estudiantes, organizar y coordinar recursos de todas las partes y ayudar a los estudiantes con la planificación profesional.

3.Organizar cursos de orientación laboral y compilar materiales didácticos de orientación laboral y materiales de publicidad laboral relacionados.

4. Organizar pruebas de capacidad (tendencia) vocacional de los estudiantes, mantener interacciones positivas en las clases en línea y prestar atención a la construcción y desarrollo de plataformas de red relevantes.

5.Organizar y llevar a cabo actividades de formación profesional, formación de profesores, etc.

6. Organizar y coordinar fuerzas dentro y fuera de la escuela para brindar servicios de consultoría laboral de acuerdo con las necesidades reales de los egresados.

7. Realizar una investigación sobre el proceso de empleo, tendencias y resultados de los egresados; realizar una investigación sobre el desarrollo profesional de los estudiantes actuales;

8. Realizar investigaciones teóricas sobre el empleo.

9. Responsable de compilar el "Informe anual de análisis de empleo", la "Reunión informativa sobre empleo de la Universidad de Shandong" y la "Reunión de intercambio de información sobre empleo", y realizar un buen trabajo en publicidad interna y externa.

10. Orientar las actividades diarias del cuerpo de prensa, asociación de desarrollo profesional y asociación de funcionarios.

11. Ayuda y orientación para grupos especiales de estudiantes, reconocimiento especial e investigación de seguimiento de egresados.

12. Valoración y valoración del empleo.

Las responsabilidades laborales del Departamento de Información Laboral

La primera es la construcción, mantenimiento, mejora y gestión del sitio web de información laboral para estudiantes.

2. Amplia recopilación y divulgación pública de información laboral eficaz para los graduados.

3. Establecer una base de datos de información de empleadores y desarrollar y mantener un sistema de gestión de información de empleadores.

4. Organizar y gestionar actividades de contratación en línea y promover el intercambio en línea de información laboral de estudiantes, recomendaciones en línea y contratación en línea.

En quinto lugar, fortalecer la cooperación en sitios web, compartir información sobre empleo y expandir el mercado laboral en línea.

6. Crear un sitio web especial, aumentar los esfuerzos de publicidad y brindar a los estudiantes servicios de información laboral detallada.

7. Mejorar la función de estadísticas de información y fortalecer la construcción del mecanismo de retroalimentación de encuestas en el sitio web.

8. Proporcionar soporte técnico y desarrollar y mejorar el sistema central de información de gestión del empleo estudiantil.

9. Reforzar el seguimiento y gestión de la información para garantizar la seguridad de la información laboral de los estudiantes.