Seis manifestaciones del falso estilo de trabajo de los cuadros
1. Es un buen anciano y no se atreve a cuidarlo. A este tipo de cuadros les preocupa más la palabra "miedo". Criticar a los empleados tiene miedo de perder votos, lidiar con las espinas tiene miedo a las represalias y tocar a los colegas tiene miedo de herir sentimientos.
2. Si no haces lo que les pides a los empleados y les pides que cumplan es un mal ejemplo y una gestión laxa. Este tipo de Qianbu a menudo viola sus requisitos porque no son estrictos consigo mismos.
3. Estoy acostumbrado y no quiero que me importe. Este tipo de cuadros llevan mucho tiempo trabajando en una unidad o departamento, además, su propio nivel no es alto, su capacidad de innovación laboral no es fuerte, su mentalidad pastoral es seria y se han acostumbrado a todo lo que los rodea. , y ya no se sorprenden.
4. Baja capacidad y mala gestión. Dichos cuadros generalmente no prestan atención al aprendizaje o actualización de conocimientos, lo que hace que su propia calidad sea incompatible con la nueva situación y las nuevas tareas, y los nuevos requisitos del desarrollo de gran avance, aunque tienen la idea de hacer un. Buen trabajo, carecen de los medios para hacer un buen trabajo. Método: tratar la cabeza para los dolores de cabeza, tratar los pies para el dolor de pies y agarrar las cejas y la barba.
5. El estilo de trabajo no es confiable y la gestión no es práctica. Estos cuadros temen las dificultades y carecen del espíritu de trabajo duro y de trabajo duro. No están dispuestos a profundizar en la línea de producción, comer, vivir y trabajar junto con los empleados. Descubren y resuelven problemas de seguridad profundamente arraigados en la producción. Enlaces de proceso y producción y les gusta profundizar en la escena, vitorearon de adelante hacia atrás, con gran ímpetu cuando comenzaron a trabajar, resoplaron y resoplaron, lo cual fue estremecedor. Cuando hablaron, hablaron sin cesar.
6. El cabezal de cera es corto y no es fácil de controlar. Este tipo de cuadros son mayores y tienen la mentalidad de barcos que llegan al muelle y coches que llegan a las estaciones. De acuerdo con el principio de hacer más, es mejor hacer menos.