Cuestiones realistas en el análisis del empleo en Shandong
Respuesta: d
Los métodos de análisis de trabajo más utilizados incluyen el método de entrevista, el método de observación, el método de práctica laboral, el método de cuestionario, el método de diario de trabajo, el método de análisis de documentos y el método de reunión de expertos en la materia. Las características de varios métodos son diferentes, por lo que el ámbito de aplicación también es diferente. El punto A, el método de práctica laboral es aplicable al trabajo que se puede dominar en un corto período de tiempo; el punto b, el método de observación es aplicable al trabajo operativo simple, estandarizado y repetitivo o al trabajo de los empleados de base; El método de reunión de expertos es aplicable a la alta dirección de nivel medio.