¿Cuáles son las cuatro calificaciones de los resultados de la evaluación anual?

Los resultados de la evaluación anual se dividen en excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Excelente: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir con modelo las diversas normas y reglamentos, estar familiarizado con los negocios, trabajar con diligencia, tener un espíritu de reforma e innovación y lograr logros sobresalientes. Competente: implementar correctamente la línea, los principios y las políticas del partido y del país, cumplir conscientemente diversas reglas y regulaciones, estar familiarizado o relativamente familiarizado con el negocio, ser activo en el trabajo y ser capaz de completar las tareas laborales. Competencia básica: calidad ideológica y política y calidad profesional, básicamente capaz de completar el trabajo, pero hay deficiencias obvias en el estilo de trabajo, entusiasmo e iniciativa en el trabajo insuficientes, baja calidad y eficiencia del trabajo completado o ciertos errores en el trabajo. Incompetencia: Pocas cualidades políticas y profesionales, dificultad para adaptarse a las exigencias laborales, débil sentido de responsabilidad, incapacidad para completar las tareas laborales o errores graves en el trabajo. Evaluación Anual: La evaluación anual es un sistema para evaluar y calificar el desempeño de individuos o unidades dentro de un año. Contenido de la evaluación. La evaluación anual se centra principalmente en el desempeño laboral de individuos o unidades dentro de un año, incluido el aporte laboral, la eficiencia laboral, la actitud laboral, la calidad del trabajo, la eficiencia laboral, etc. Para la evaluación del personal de las instituciones públicas, la moralidad, la capacidad, la diligencia, desempeño, integridad, etc. División igualitaria. Los resultados de la evaluación se dividen en calificaciones excelentes, competentes y calificados, básicamente competentes y básicamente calificados, incompetentes y no calificados, e indefinidas. Las calificaciones excelentes tienen ciertas restricciones de proporción, mientras que otras calificaciones no tienen tales restricciones. Propósito de la evaluación. Las valoraciones anuales no sólo se utilizan para evaluar el desempeño de individuos o unidades, sino que también se relacionan con diversas materias como promoción personal, premios y castigos. Métodos de evaluación. La evaluación anual del personal de las instituciones públicas se lleva a cabo mediante una combinación de evaluación periódica, evaluación especial y otros métodos. El contenido de la evaluación se personalizará según diferentes industrias, tipos, niveles y puestos. Utilización de los resultados de la evaluación. Los resultados de la evaluación anual también se utilizarán para ajustar puestos, cargos, grados del personal, salarios y títulos profesionales, premios, así como para modificar, renovar, cancelar, rescindir contratos de trabajo, etc.