Shandong: Folleto abierto de contratación de personal de las instituciones públicas municipales de Jinan de 2008

De acuerdo con las "Dictamenes de Implementación sobre la Contratación Abierta de Personal en Instituciones Públicas de la Ciudad de Jinan" (Jirenzi [2007] No. 91) y el "Aviso sobre la Contratación Abierta de Nuevo Personal en Instituciones Municipales" (Jirenzi [2007] No. 2008] No. 58), los asuntos relevantes relacionados con la contratación pública de personal en las instituciones municipales de Jinan en 2008 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

Solicitud El personal debe cumplir con las siguientes condiciones básicas y requisitos laborales:

(1) Menor de 40 años (nacidos después del 1 de junio de 1968);

(2) Estudiantes de tiempo completo de Jinan Graduados de universidades ordinarias que no están empleados durante el período de selección de empleo (los graduados universitarios ordinarios de tiempo completo con una maestría o superior que no están empleados durante el período de selección de empleo no están sujetos a restricciones en el lugar de origen) y personal trabajador con residencia permanente en la ciudad de Jinan. Las restricciones de registro del hogar y origen de los estudiantes se pueden relajar para puestos especiales (para obtener más detalles, consulte la "Tabla de resumen de puestos de personal de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Jinan de 2008");

(3) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

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(4) Quienes postulen para puestos docentes en escuelas directamente dependientes de la Dirección Municipal de Educación deben cumplir con las calificaciones profesionales correspondientes (excepto para materias especiales).

Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. No son elegibles los recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, el personal militar activo, aquellos que hayan recibido sanciones penales o hayan sido despedidos del servicio público y aquellos a quienes no se les permita trabajar bajo otras circunstancias estipuladas por la ley. para aplicar. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse. Los docentes en servicio en las escuelas del sistema educativo de Jinan que soliciten puestos docentes en escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal deben obtener el consentimiento de las autoridades educativas del nivel del condado o superior.

2. Puestos de contratación

Las unidades de contratación determinan los puestos de contratación de acuerdo con el plan de aumento de plantilla y las vacantes de empleo. Este ***, 74 unidades han contratado a 211 personas para 178 puestos. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte el "Tabla resumen de puestos de personal de contratación pública de las instituciones públicas municipales de Jinan de 2008". Una vez completado el registro, para puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcance la proporción estipulada para las entrevistas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se prevé contratar a más de 2; personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia según la proporción especificada. Una vez determinado y anunciado al público el plan de contratación, no se podrán realizar cambios sin la aprobación de los departamentos de organización y personal municipal.

3. Registro y revisión de calificación

(1) Registro

El registro se realiza en un horario unificado, registro en línea y pago en línea.

Fecha de inscripción: 10 al 13 de junio de 2008.

Hora de consulta: 12-15 de junio de 2008.

El método específico es:

1. Registro individual: los solicitantes inician sesión en la Red de información del establecimiento de personal de Jinan (www.jnrs.gov.cn) y completan y envían verazmente los datos relevantes. información personal. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la última vez se reemplazará automáticamente. Una vez que la unidad de contratación aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar.

2. Revisión preliminar de la unidad: La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, verificar el estado de registro en línea de la unidad y realizar una revisión preliminar. revisión de las calificaciones de los solicitantes el día anterior con base en la información presentada por los solicitantes, y publicar los resultados de la revisión preliminar en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud y no pasen la revisión preliminar, deberán explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y los solicitantes deberán; ser devuelto para suplementación. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento debe anunciar el número de teléfono de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento conservará la información de registro del solicitante como referencia durante la revisión de calificación.

3. Paga en línea. Después de que los solicitantes envíen la información de su solicitud en línea, pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la Red de información del establecimiento de personal de Jinan (www.jnrs.gov.cn) del 12 al 15 de junio de 2008 y realizar pagos en línea. Aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea después del final. plazo se considerará desistido. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones públicas municipales" y la "Carta de integridad para solicitantes de personal de instituciones públicas" (para usar durante las entrevistas) e inicie sesión en el sitio web del 22 al 26 de junio de 2008. Descargue e imprima el boleto de admisión.

El estándar para cobrar las tasas de examen es: 40 yuanes por persona y por materia.

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones de los candidatos debe realizarse durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que ingresan a la entrevista, una vez determinada la lista de entrevistadores, deben presentar los materiales de certificación pertinentes y el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones municipales" y la "Carta de integridad del personal de la institución solicitante" a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos de el anuncio de información de contratación 》. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: los recién graduados que solicitan el trabajo deben presentar un certificado de título académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Aquellos que tienen una unidad de trabajo también deben presentar una carta de presentación del departamento o unidad. con la autoridad para postularse para el trabajo. Si los estudiantes presentan la solicitud, deben presentar materiales de certificación de la autoridad de empleo para graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de asuntos académicos de la escuela, y poder graduarse normalmente. Se considerará que los solicitantes que hayan calificado para la entrevista pero no hayan presentado los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Quienes no reúnan los requisitos para presentarse al examen serán descalificados de la entrevista previa aprobación de la autoridad competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

(3) Otros

Los estudiantes universitarios “Tres Apoyos y Un Apoyo” reclutados por nuestra provincia, con un período de servicio de 2 años (incluidos los estudiantes universitarios reclutados en 2006), pueden postularse para empleos municipales dentro de los tres años. Para instituciones públicas, se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita. Las personas mencionadas anteriormente deben acudir a la Oficina de Orientación Laboral para Graduados de la Oficina de Personal Municipal de Jinan (No. 239, Jingshi Road) antes de la fecha límite de inscripción para completar los procedimientos de confirmación de inscripción. Al realizar los procedimientos de confirmación, debe presentar el certificado de registro emitido por la autoridad de empleo de graduados del año, el "Aviso de contratación" emitido por la Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong, y la evaluación. y certificación del departamento de personal del lugar de servicio y del gobierno por encima del nivel del condado. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados ​​y confirmados por la Oficina de Personal Municipal, y los puntos de bonificación se implementarán después de que un anuncio en línea muestre que no hay objeciones.

IV.Contenido y método del examen

El examen se divide en prueba escrita y entrevista.

(1) Prueba escrita

La prueba escrita evalúa principalmente la calidad general de los candidatos y los sujetos de la prueba se clasifican en categorías. Para quienes postulan a cargos docentes en escuelas directamente dependientes de la Dirección Municipal de Educación, la materia de prueba son los conocimientos básicos de las carreras de educación y docencia (Categoría A; para quienes postulan a cargos profesionales técnicos o de gestión en otras instituciones públicas, la prueba); La materia es la prueba de capacidad profesional (Categoría B).

El contenido del examen de conocimientos básicos de las carreras de educación y docencia (Categoría A) incluye principalmente conocimientos relacionados con la pedagogía, la psicología, la nueva reforma curricular y la calidad de la educación; la prueba de capacidad profesional (Categoría B) examina principalmente los conocimientos básicos de las carreras de educación y docencia (Categoría A). Habilidades integrales de los candidatos Capacidad analítica, juicio lógico y capacidad de razonamiento, dominio de los conocimientos básicos y capacidad básica para utilizar los conocimientos básicos para analizar y juzgar, etc. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual.

El examen escrito adopta proposiciones unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificación unificada, y está organizado por los departamentos de organización y personal municipal.

Hora de la prueba escrita: 9:00 a 11:00 a. m. el 29 de junio

(2) Entrevista

Los solicitantes serán seleccionados en función de los puntajes de sus pruebas escritas de mayor a menor Los candidatos a entrevista se determinarán secuencialmente de acuerdo con la proporción de entrevistados especificada en el puesto de contratación. Una vez confirmados los candidatos entrevistados, la unidad de contratación o su departamento competente publicará la lista y notificará a los candidatos.

El trabajo de entrevista está bajo la dirección y supervisión del departamento de personal y organización municipal. La unidad de reclutamiento o su departamento competente establecerá una organización de reclutamiento compuesta por el departamento de personal organizacional de la unidad, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria, representantes de los empleados y expertos relevantes, con responsabilidades específicas Organización y realización de entrevistas. Para cuestiones específicas como la hora, el lugar, los métodos y los procedimientos de la entrevista, consulte el plan de trabajo de la entrevista publicado por la unidad de contratación o su departamento competente.

La entrevista utiliza entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas profesionales y operaciones prácticas para evaluar principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los candidatos adecuados para el puesto. Habrá no menos de 7 examinadores de entrevistas, que serán personas familiarizadas con los conocimientos profesionales relevantes y con experiencia práctica en entrevistas.

5. Evaluación y Examen Físico

Tras la entrevista, la puntuación total del solicitante se calculará en base a un sistema porcentual en el que la puntuación de la prueba escrita supone el 30% y la La puntuación de la entrevista representa el 70%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Según la puntuación total del examen y según el puesto de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número planificado de reclutas, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el plan de contratación del empleador para el mismo puesto son las mismas, los candidatos al examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor (si las puntuaciones de las pruebas escritas también son las mismas, las entrevistas se reorganizará para aquellos con los mismos puntajes, y los puntajes de la entrevista serán determinados por puntajes altos a bajos para determinar los candidatos para el examen físico). Los contenidos de la evaluación incluyen el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del personal a contratar. El examen físico debe realizarse en un hospital general cerrado a nivel municipal o superior, y puede implementarse con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Para las vacantes causadas por quienes no pasen el examen físico, con el consentimiento de la organización municipal y los departamentos de personal, podrán ser cubiertas en cantidades iguales por otras personas que ingresen al rango de entrevista para el mismo puesto. La unidad de contratación o su departamento competente es responsable de organizar y realizar el examen físico.

6. Firmar un contrato de trabajo

Si la persona a contratar ha pasado el examen, valoración y examen físico y no tiene objeciones después de 7 a 15 días de la convocatoria pública, el La unidad de contratación o su departamento competente propondrá el empleo. Los dictámenes se presentarán a la Oficina Municipal de Personal para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, la Dirección Municipal de Personal emitirá un “Aviso de Reclutamiento de Institución Pública” y ambas partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con la normativa para establecer la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo. El período de prueba generalmente no excede los 3 meses; en circunstancias especiales, puede ampliarse, pero el período más largo no excederá los 6 meses; Si el personal empleado son recién graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas (incluso dentro del período de selección de carrera), el período de prueba puede extenderse a 12 meses.

VII.Otros

Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, y no autoriza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta en instituciones públicas, los expertos que se dedican a redactar propuestas, calificar, etc. no pueden participar en ningún tipo de preparación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se lleven a cabo en nombre de agencias de gestión de reclutamiento abierto de instituciones públicas, grupos de trabajo de reclutamiento abierto de instituciones públicas, etc. que aparecen en la sociedad en la actualidad no tienen nada que ver con el público. institución abierta autoridades de contratación.

China *** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinan

Oficina de Personal Municipal de Jinan

2 de junio de 2008