Responsabilidades y funciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gongyi

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales, de la provincia de Henan y de la ciudad de Zhengzhou en materia de recursos humanos y seguridad social, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y redactar los planes de desarrollo de recursos humanos y sociales de la ciudad; regulaciones locales de seguridad redactar regulaciones y organizar la implementación, supervisión e inspección, ser responsable de las estadísticas y el trabajo de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y establecer y mejorar una red de información y un sistema de servicios de información de recursos humanos y seguridad social unificados;

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, formular reglas de gestión del mercado de recursos humanos e implementar supervisión, y promover el flujo razonable y asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular los planes y medidas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, Mejorar el sistema de cualificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, implementar la política de empleo para graduados universitarios, emprender la aceptación de graduados universitarios de acuerdo con las regulaciones y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos. para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales medidas para promover el desarrollo y la utilización de los recursos humanos.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus medidas y estándares de póliza de seguro complementario, organizar la formulación del método de renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, coordinar la formulación de las políticas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular el seguro social de la ciudad y su sistema de gestión y supervisión de fondos de seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de la ciudad.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y guiando la implementación de políticas que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica de la ciudad, para mantener la estabilidad de la situación laboral de la ciudad y el equilibrio general de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para los empleados en agencias, empresas e instituciones gubernamentales. y orientar la implementación de políticas de bienestar y separación del personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones, formular medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas de la ciudad e implementar la supervisión, formular los estándares de salario mínimo de la ciudad y las líneas de orientación de los salarios de las empresas, y publicar los precios de orientación salarial del mercado laboral.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular medidas de gestión para las instituciones públicas de la ciudad y los trabajadores de agencias, participar en el trabajo de gestión del talento, fortalecer la construcción de talentos de alto nivel, y formular el personal profesional y técnico de la ciudad Políticas y medidas de gestión y educación continua, responsables de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad, responsables de la introducción, selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en el ciudad, y formular políticas y medidas para que expertos nacionales y extranjeros y estudiantes extranjeros trabajen o se establezcan en Gong.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la implementación de políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, organizar la formulación de políticas y medidas. aliviar y estabilizar los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la selección independiente de carreras. Gestión y trabajo de servicio para los cuadros militares desmovilizados.

(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas y medidas relacionadas con el despliegue de personal y colocación de personal especial, formulando el sistema de recompensas del gobierno, responsable del trabajo de recompensas del gobierno, y organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos pertinentes.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas, medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, coordinar y orientar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, y formular las políticas pertinentes. medidas de implementación de acuerdo con las políticas nacionales especiales de protección laboral Y supervisar la implementación, organizar e implementar el trabajo de inspección de seguridad laboral y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores.

(12) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, organización e implementación de la introducción de talentos extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero), y responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la ciudad en los campos de recursos humanos. y seguridad social.

(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.