¿Qué debería recompensarse por la victoria del equipo?
*Recompensa con algo simbólico. Se pueden emitir certificados, trofeos o medallas grabados con "Campeón semanal", "Subcampeón semanal" o "Tercer finalista semanal" para elogiar los logros del equipo y mejorar el sentido de orgullo y pertenencia de los miembros del equipo.
*Recompensa artículos prácticos. Por ejemplo, podemos proporcionar al grupo algunos útiles de oficina prácticos, como bolígrafos, cuadernos y papel, o proporcionar algunas necesidades diarias, como café y té, para reconocer sus esfuerzos y logros.
*Premiar las cosas experienciales. Por ejemplo, puede brindarle al equipo la oportunidad de realizar una actividad de formación de equipos o la oportunidad de realizar una visita o un viaje para mejorar la cohesión y la cooperación entre los miembros del equipo.
*Recompensa recursos relacionados con el estudio o el trabajo. Por ejemplo, podemos proporcionar al grupo algunos materiales de aprendizaje, como libros, software y libros electrónicos, o brindar a los miembros del grupo alguna capacitación profesional u oportunidades de aprendizaje adicionales para alentarlos a lograr mejores resultados en estudios y trabajos futuros.
En definitiva, las recompensas por las victorias grupales deben ser recursos simbólicos, prácticos, experienciales y de aprendizaje o laborales. Al mismo tiempo, se deben considerar las necesidades y preferencias reales de los miembros del grupo para lograr el efecto de recompensa.