Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios 2022

1, es decir, el tiempo de pago de su salario, no más de un mes significa que el salario se paga menos de una vez al mes, y más de un mes significa que el salario se paga solo una vez más de un mes

2. El Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios "El Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" son leyes y reglamentos formulados por nuestro país de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" para proteger los intereses del pueblo Fue promulgada el 6 de diciembre de 1994. En vigor el 1 de enero de 1995.

En primer lugar, las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" aclaran relativamente las regulaciones detalladas sobre cómo los empleadores y los empleadores pagan los salarios a los empleados. Se ganó el apoyo del público en general desde su publicación. Con este reglamento, los empleados pueden utilizar la ley como arma para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Además, la ley también estipula que los empleadores sólo pueden pagar los salarios de los empleados de dos maneras. El primero es el pago directo y el otro es el pago directo en efectivo. No se podrán deducir vales ni artículos para su reembolso.

En segundo lugar, además de proteger los derechos e intereses de los empleados, este reglamento también protege los derechos e intereses legítimos de los empleadores y empleados. Los salarios pagados a los empleados deben determinarse en función del trabajo del empleado. Además del salario básico, el empleador también puede ofrecer ciertas recompensas y castigos en función del desempeño laboral del empleado. Los empleadores pueden considerar deducciones de los salarios de licencia de los empleados a su discreción, pero para los feriados legales, los empleadores deben asegurarse de que los empleados tomen licencia remunerada.

Ya sea un empleado o un empleador, las leyes y regulaciones pertinentes del país tienen disposiciones claras sobre sus respectivos derechos e intereses legítimos. Se recomienda que ambas partes puedan estudiar detenidamente las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" para poder salvaguardar sus derechos conforme a la ley cuando surjan emergencias.

Base jurídica:

Artículo 2 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Esta disposición se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente como empleadores) ) y los trabajadores con quienes tienen una relación laboral.

Las agencias estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente normativa.

Artículo 3 El término “salario” mencionado en este reglamento se refiere a los salarios y remuneraciones pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo.

El artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.