¿Las vacaciones anuales se calculan en función de la duración del servicio o de la fecha de empleo?

Subjetividad jurídica:

En principio, las vacaciones anuales se calculan en función de la antigüedad en el servicio, no en función de la fecha de empleo. El período durante el cual un empleado trabaja para el mismo o diferente. empleadores se considera un período de trabajo acumulativo. Los que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años en total tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 10 a 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los mayores de 20 años tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Objetividad jurídica:

Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados". Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. trabajado de forma continua durante más de un año , disfrute de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal. "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante un total de un año pero menos de 10 años, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante 10 años pero; menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si lleva trabajando 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.