¿Cómo consultar el número de contrato de trabajo?
Todos los acuerdos laborales actuales tienen códigos de barras y su información ya está en el código de barras. Cuando firma un contrato con la empresa, el contrato de trabajo tiene un código de barras adherido.
El Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales, conocido como Acuerdo de Empleo, es una elección bidireccional entre los graduados de colegios y universidades generales y el empleador para establecer un empleo dentro de un período específico antes Estableciendo formalmente una relación laboral y personal, un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Es una prueba importante para que los empleadores confirmen la autenticidad y confiabilidad de la información relacionada con los graduados y para admitir a los graduados. También es una base importante para que los colegios y universidades gestionen el empleo de los graduados y preparen planes de empleo. y gestionar los procedimientos de empleo y liquidación de los titulados.
Una vez que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el acuerdo se rescindirá automáticamente. Los contratos de trabajo generalmente son elaborados por el Ministerio de Educación o las autoridades laborales provinciales, municipales o autonómicas.
El contrato de trabajo y el contrato laboral son acuerdos escritos que firma el empleador al contratar a los egresados, pero se dividen en dos etapas interrelacionadas:
1. Durante el período lectivo, será presenciado. por la escuela y negociado y firmado con el empleador. Es la base para elaborar planes de empleo y enviar graduados.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre los egresados y el empleador que aclara los derechos y obligaciones en la relación laboral. La escuela no es objeto del contrato de trabajo, ni es testigo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo es la base de los derechos y obligaciones de los egresados para desempeñar su trabajo y disfrutar de beneficios.
2. El contenido del contrato de trabajo del egresado es principalmente que el egresado se presente con sinceridad y manifieste su voluntad de trabajar para el empleador. El empleador expresó su voluntad de aceptar graduados y la escuela acordó recomendarlos e incluirlos en el plan de empleo para su envío. El contenido del contrato laboral involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., y es más específico, y los derechos y obligaciones laborales son más claros.
3. Por lo general, el contrato de trabajo se firma antes de la celebración del contrato de trabajo. Si el egresado y el empleador tienen un acuerdo previo sobre salario, vivienda, etc. , también pueden indicar en la cláusula de observaciones del contrato de trabajo que se debe reconocer la celebración de futuros contratos laborales.
4. El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los titulados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Las condiciones básicas de ambas partes y algunos de los contenidos básicos del contrato de trabajo a firmar han sido generalmente reconocidos. El empleador, los graduados universitarios y las autoridades superiores del empleador han firmado y sellado su compromiso de cumplir el acuerdo. La Universidad no se considera un tercero.
Las facultades y colegios sólo necesitan rellenar la columna "Situaciones y Opiniones Relevantes" (o hacer un sello largo) con el número de contacto de la escuela, correo electrónico, dirección postal y opiniones relevantes. Una vez firmado y sellado por los graduados, el empleador, la universidad y el departamento competente del empleador, tendrá cierto efecto legal y será la base para juzgar los planes de empleo de los graduados y el posible incumplimiento futuro del contrato.
5. El fenómeno vergonzoso de los contratos de trabajo en realidad es que el contrato de trabajo debe firmarse antes de que la escuela emita un diploma (si las tres partes no firman, el diploma no se emitirá). De esta manera, el contrato de trabajo no es un acuerdo preliminar sobre intenciones laborales futuras entre graduados y empleadores, sino un acuerdo preliminar sobre intenciones laborales futuras entre graduados y empleadores.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 1 Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato de trabajo, Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, realizan , modificarlos, disolverlos o extinguirlos. Esta ley se aplicará a los contratos de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.