¿Qué libros profesionales debo leer sobre administración de empresas?
Este curso tiene como objetivo interpretar las leyes de gestión en la era del cambio, analizar las formas científicas para que las organizaciones alcancen el éxito y proporcionar una guía metodológica efectiva para que los gerentes de varias organizaciones participen. en el trabajo de gestión profesional. El contenido de este curso se desarrolla desde dos dimensiones: tiempo y espacio. El análisis teórico se combina con estudios de casos. Sobre la base de la comprensión de las reglas de evolución de la práctica de gestión, intenta ayudar a los gerentes a establecer un marco lógico para realizar funciones de gestión, proporcionar un conjunto de metodologías para resolver problemas que han sido probados en la práctica e instar a los gerentes de todos los niveles a dominar verdaderamente. los comportamientos y habilidades de los gerentes profesionales. De esta manera, puede controlar hábilmente el cambio y lograr el éxito.
En segundo lugar, "comportamiento organizacional"
El comportamiento organizacional (también conocido como gestión del comportamiento organizacional, psicología de la gestión) se basa en el estudio de la psicología y el comportamiento en la gestión. Una disciplina que estudia sistemáticamente. psicología y comportamiento humanos, así como operaciones y gestión organizacional. La investigación y aplicación del comportamiento organizacional defiende el concepto moderno de gestión centrada en las personas, que es una base teórica y práctica importante para la gestión de recursos humanos. El comportamiento organizacional se centra principalmente en la solución de dos proposiciones centrales en la práctica de la gestión: una es mejorar el desempeño laboral y la otra es mejorar la satisfacción laboral de las personas.
Tres. Despliegue de mano de obra
La gestión de recursos humanos es la competitividad central de una empresa y el recurso estratégico de la organización. Por lo tanto, establecer y cultivar una fuerza laboral eficiente y bien capacitada con valores unificados y objetivos claros es una cuestión urgente en la gestión de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos, como curso central del MBA, se basará en la combinación de teoría y práctica y, a través de la construcción institucional, resolverá el problema de aumentar la atracción de talentos destacados, estimulando el talento de los empleados. motivación laboral eficaz, reducción de la fuga de cerebros y mejora Ofrecemos soluciones sistemáticas de recursos humanos a cuestiones como la organización y la eficiencia del trabajo, garantizando que la gente corriente alcance un rendimiento extraordinario, entre otras cuestiones.
En cuarto lugar, "Economía empresarial"
La economía empresarial es la aplicación de la microeconomía en la toma de decisiones corporativas. La premisa de la economía empresarial es que el entorno de la economía de mercado y la búsqueda de la maximización de beneficios son los objetivos principales de las empresas. Los principales contenidos de la economía empresarial incluyen la teoría de la demanda, la teoría de la producción, la teoría de los costos, la teoría del mercado, la teoría de la innovación tecnológica, el análisis de riesgos, etc. A través de análisis cualitativos y cuantitativos, se explican formas de utilizar eficazmente los recursos.
Verbo (abreviatura del verbo) marketing
Con la formación del mercado de compradores nacionales, la oferta supera la demanda y el marketing determina la supervivencia y el desarrollo de las empresas. Con la globalización económica y el ingreso de China a la OMC, las empresas se enfrentan a una competencia de mercado más intensa y a poderosos competidores extranjeros, y su base depende más del marketing. En la era de la economía del conocimiento, las empresas sólo pueden afrontar mejor los desafíos desarrollando vigorosamente el marketing basado en el conocimiento. Los cursos de marketing aportarán nuevos conceptos de marketing a las empresas y proporcionarán nuevos métodos de marketing.
Práctica contable del verbo intransitivo
Como una de las fuentes de información importantes para las empresas, la información contable es una herramienta importante para que los administradores de empresas, inversores, acreedores y departamentos gubernamentales mejoren la gestión y evalúen las operaciones. condiciones, una base importante para prevenir riesgos empresariales, tomar decisiones de inversión y llevar a cabo el macrocontrol. La contabilidad ha sido reconocida como el "lenguaje comercial" aceptado internacionalmente. El foco del desarrollo futuro de la contabilidad no es sólo el procesamiento de datos y la generación de información, sino también la utilización de la información, principalmente la predicción, la toma de decisiones y el control de las actividades económicas. La contabilidad corporativa ya no es simplemente contabilidad y contabilidad, sino que puede ayudar a los gerentes a transformar datos en información de manera oportuna, de información a conocimiento y de conocimiento a acción. La contabilidad es un arte. Domínela y úsela para agregar un nuevo impulso de desarrollo a su negocio.
Siete. Comercio internacional y operaciones comerciales internacionales
El comercio internacional es una parte importante de las actividades comerciales contemporáneas. Con la creciente popularidad de la fabricación y la distribución globales, no sólo las gigantescas empresas y conglomerados multinacionales siguen dominando el enorme comercio y la inversión internacionales, sino que muchas pequeñas y medianas empresas también han comenzado a involucrarse en diversas divisiones internacionales del trabajo. Este curso se enfoca en aprender y dominar el modelo teórico del comercio internacional y su descripción de los modelos comerciales desde la perspectiva de los gerentes de negocios, explorar la elección de modelos de globalización corporativa en modelos comerciales tradicionales y nuevos, y la formación y utilización de ventajas comparativas corporativas y Ventajas competitivas. El impacto de las tendencias de la globalización en la evolución de las estructuras organizativas corporativas contemporáneas.
Ocho. Comunicación de mercado y gestión de marca
Cómo comunicarse eficazmente en el mercado sigue siendo un eslabón débil para las empresas chinas en la actualidad. El curso se basa en la teoría del posicionamiento de marca que ha tenido mayor influencia en el pensamiento de marketing estadounidense. Desde la perspectiva de las empresas chinas, este artículo explora cómo las empresas deberían utilizar eficazmente diversas formas de comunicación de mercado, especialmente la publicidad. Este artículo explora cómo las empresas y marcas pueden sobrevivir, crecer y convertirse en marcas líderes y reconocidas en el complejo entorno del mercado actual. El curso analiza una gran cantidad de casos exitosos y fallidos de empresas nacionales y extranjeras y explora teorías y principios relevantes a través de campañas de marketing reales. Esta también puede ser la lección que más temes que tus competidores escuchen.
Nueve. Práctica del derecho comercial
Existe una gran cantidad de "malentendidos legales y puntos ciegos" en las operaciones y transacciones comerciales, que traen daños fatales y lecciones dolorosas a las operaciones comerciales. Por ejemplo, la inversión no realiza estudios de viabilidad legal, el fraude contractual, el incumplimiento de las cuentas por cobrar, las disputas sobre deudas, las garantías ciegas, las hipotecas imprudentes, la imposibilidad de identificar la autenticidad de las pólizas y facturas de seguros, la imposibilidad de prevenir los riesgos de las cartas de crédito y la imposibilidad de proteger marcas y patentes corporativas, secretos comerciales y otros derechos de propiedad industrial, sufriendo pérdidas en conflictos laborales, sufriendo pérdidas en competencia desleal, etc. Es de gran importancia para los administradores corporativos prevenir los riesgos de las transacciones y buscar la seguridad de las transacciones. Las disputas económicas y los impagos de la deuda han asestado un golpe fatal a las operaciones comerciales. No es una afirmación alarmista que una deuda y un pleito puedan arruinar un negocio próspero.
X.Comunicación Gerencial
Este curso se basa en las necesidades de desarrollo propio de los estudiantes de MBA y los requerimientos de las empresas u otras organizaciones para gerentes efectivos, y se presenta desde el nivel personal. , nivel organizacional y perspectiva transcultural Principios y técnicas de comunicación gerencial. Combinando teoría y práctica, y combinando la situación actual de la gestión empresarial, la gestión organizacional y el desarrollo de la globalización en China hoy en día, este curso intenta ayudar a los estudiantes a comprender profundamente la orientación de la comunicación en las organizaciones y la vida, ayudarlos a formar conceptos de pensamiento de gestión integrado y comprender los Antecedentes de la globalización A continuación se presentan habilidades de comunicación específicas y patrones y técnicas de pensamiento comunicativo. Este curso combinará las características del colectivismo y la alta distancia de poder en la cultura social china para analizar, criticar, injertar y desarrollar diversas estrategias y tecnologías de comunicación arraigadas en las sociedades occidentales caracterizadas por el individualismo.
XI. Gestión estratégica empresarial
Las empresas que carecen de conceptos de gestión estratégica inevitablemente caerán en el atolladero del comportamiento empresarial a corto plazo y soportarán cada vez mayores riesgos empresariales. En la feroz competencia y las escasas ganancias actuales, especialmente en el momento crítico en el que muchos gigantes industriales enfrentan cambios de gestión estratégica, comprender y aplicar correctamente el sistema de gestión estratégica de las empresas modernas es sin duda la opción inevitable para que las empresas logren un desarrollo sostenido y estable.
Este curso presenta principalmente las ideas, métodos y tendencias de la gestión estratégica corporativa actual, lo que permite a los estudiantes dominar las ideas y procedimientos básicos del análisis estratégico corporativo y comprender varios métodos estratégicos para el desarrollo corporativo actual.
Doce. Comercio electrónico
Enseñe a los gerentes sobre el comercio electrónico, incluida la navegación por Internet, la creación de sitios web, el comercio electrónico B2C y el comercio electrónico B2B.
El contenido de este curso incluye principalmente: introducción al comercio electrónico; infraestructura de comercio electrónico; software y herramientas de comercio electrónico; amenazas y medidas de seguridad del comercio electrónico: sistemas de liquidación electrónica; marketing; gestión de relaciones con los clientes; gestión de la cadena de suministro; implementación de planes de negocios para el comercio electrónico. ?
Trece. Gestión financiera
Las finanzas corporativas son una actividad de gestión y toma de decisiones que predice, organiza, coordina, analiza y controla el movimiento de fondos en el proceso operativo de la empresa. Es un curso profesional básico en administración de empresas. A través del estudio de este curso, los estudiantes pueden comprender la connotación de finanzas y contabilidad, la estructura y el contenido de los estados de flujo de efectivo, los objetivos, el contenido y las funciones de la gestión financiera, el contenido principal y los métodos de análisis financiero, los métodos de previsión financiera, Análisis de costos, cantidades y ganancias, las principales formas y métodos de financiamiento, las principales formas y métodos de inversión, los métodos de administración de efectivo y valores, cuentas por cobrar e inventario, los principales elementos del sistema de gestión financiera empresarial moderno.
Catorce. "Ejercicio de simulación Sandbox"
El entrenamiento de simulación Sandbox se originó a partir de ejercicios de simulación Sandbox en la guerra.
Utiliza material didáctico único e intuitivo, incorpora variables de mercado y combina juegos de roles, simulaciones de escenarios y comentarios de instructores para permitir a los estudiantes experimentar verdaderamente el proceso de gestión de una empresa durante varios años en un entorno de competencia de mercado virtual. La formación Sandbox es preferida por los altos directivos y expertos en formación de empresas chinas y extranjeras por su modelo de formación único y novedoso y sus efectos de formación profundos y prácticos. En la actualidad, la formación sandbox se ha convertido en el curso elegido por el 80% de los directivos medios y superiores de las 500 empresas más importantes del mundo.