Salario de los funcionarios públicos de Shanxi
El salario básico de los funcionarios en Shanxi es de 2.800 yuanes para los empleados; 3.000 yuanes para el nivel de sección adjunta; 3.300 yuanes para el nivel de división adjunta; para el nivel de división completo, y 4.400 yuanes para el nivel de departamento adjunto; 5.000 yuanes para el nivel ministerial;
Los salarios subsidiados para los funcionarios públicos en Shanxi son los siguientes:
1. El subsidio para el automóvil se paga mensualmente con el salario. El estándar es igual al salario básico dividido por 5, y el número se divide en diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año. El estándar es igual al salario básico dividido por 3 y el número se divide por diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas, 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad, ajustado cada tres años. .
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de las zonas rurales y montañosas disfrutan del subsidio de montaña. El estándar es igual al salario básico dividido por 10. Se paga mensualmente y se ajusta cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
En segundo lugar, para mejorar el sistema salarial en el que puestos y rangos son paralelos, es necesario ampliar el camino del "rango" además del estrecho camino de la "promoción". Shenzhen está a la vanguardia del país en este sentido. Como piloto del sistema nacional de servicio civil por nombramiento aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Shenzhen reclutó a 53 funcionarios públicos por nombramiento en dos lotes en 2019 y 2019. A partir del 1 de enero de 2019, Shenzhen ha estipulado que todos los nuevos funcionarios públicos que ingresen a agencias administrativas estarán sujetos al sistema de nombramiento. Al mismo tiempo, comenzó a implementarse oficialmente la reforma de la gestión clasificada de los funcionarios públicos, dividiendo a los funcionarios públicos en tres categorías: gestión integral, aplicación de la ley administrativa y tecnología profesional, y estableciendo secuencias de trabajo independientes para las dos últimas categorías, y salarios y Los beneficios ya no están vinculados a los niveles de trabajo administrativo.
La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y se centrará en encontrar una salida a través del diseño del sistema.
Base Legal
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 1: Para regular la gestión de los funcionarios públicos, proteger la legítima derechos e intereses de los funcionarios públicos, y fortalecer Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para supervisar a los funcionarios públicos, promover el correcto desempeño de sus funciones y construir un equipo de funcionarios públicos profesionales de alta calidad que tengan creencias firmes y sirvan a la personas, diligentes y pragmáticas, valientes para asumir responsabilidades, honestas y honradas.