Contenido del examen posterior especial de Shanxi
1. Entrevista de calidad integral: esta parte examina principalmente la calidad integral, la calidad profesional y la capacidad docente de los candidatos. El contenido de la entrevista puede incluir presentación personal, educación y experiencia docente, filosofía educativa, diseño de enseñanza, capacidad para resolver problemas, etc. El entrevistador evaluará la capacidad de expresión, la capacidad de comunicación, la capacidad de pensamiento, el juicio y la adaptabilidad del solicitante a través de la interacción con el solicitante.
2. Prueba de conocimientos de la materia: esta parte evalúa principalmente los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos en el campo temático que solicitan. Las materias y el contenido del examen específico dependen de los requisitos de los diferentes puestos y pueden incluir conocimientos básicos de la materia, capacidad de enseñanza, teoría de la enseñanza educativa, psicología educativa y otros contenidos relacionados. Los candidatos deben estar familiarizados con los conocimientos relevantes de la materia que solicitan y poder utilizarlos de manera flexible en la enseñanza real.
Proceso de examen posterior especial de Shanxi
1. Registro: de acuerdo con los requisitos del Anuncio de contratación de maestros posteriores especiales de Shanxi, regístrese en línea de acuerdo con el tiempo y el método prescritos. Complete información personal, cargue materiales de apoyo relevantes y pague la tarifa de registro (si corresponde).
2. Prueba escrita: Los candidatos que cumplan con los requisitos de inscripción realizarán la prueba escrita. El contenido del examen escrito generalmente incluye una prueba de calidad integral y una prueba de conocimiento de la materia. La prueba de calidad integral puede involucrar comprensión y expresión del lenguaje, razonamiento lógico, evaluación de la calidad profesional, etc.; la prueba de conocimiento de la materia involucra conocimientos y habilidades básicos en disciplinas relevantes de acuerdo con los requisitos del puesto solicitado.
3. Entrevista: Los candidatos que superen la prueba escrita accederán a la sesión de entrevista. El contenido de la entrevista examina principalmente la calidad integral, el profesionalismo y la capacidad docente de los candidatos. El formato de la entrevista puede ser entrevista personal, discusión grupal, demostración docente, etc. , el acuerdo específico depende de la unidad de contratación.